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Stadtwerke Stuttgart GmbH Logo

Stadtwerke 
Stuttgart 
GmbH
Bewertung

Solange man kuscht ist es ok

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Stadtwerke Stuttgart GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt. Moderne Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat ist extrem Arbeitsgebernah. Es werden selten die Interessen der Mitarbeiter vertreten. Fach Know How bei Vorgesetzten nicht tief. Es muss immer der externe Beraterfirma richten und planen

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt gibt es nur zwischen einzelnen Personen

Kommunikation

Einbahnstraße. Von der Führung kommt nur selten Information

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur unter wenigen. Hauen und stechen ist Tagesordnung

Work-Life-Balance

Es gibt Remotework. 50 Stunden sind nicht selten

Vorgesetztenverhalten

Wenn du keine eigene Meinung hast ist ganz ok

Interessante Aufgaben

Spannende Herausforderungen. Eigene nicht einbringen weil externer Berater den Strategie macht.

Gleichberechtigung

Ist gut

Arbeitsbedingungen

50 Stunden und mehr. Kampf gegen Windmühlen

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Tarifvertrag

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur für, wenn man richtige Kreis angehört

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungRecruiterin

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist gut zu hören, dass Du das Gehalt und die moderne Ausstattung positiv bewertest. Bezüglich Deiner Kritikpunkte möchten wir gerne auf einige Punkte eingehen.

Zum Thema Betriebsrat möchten wir betonen, dass der Betriebsrat eine wichtige und unabhängige Rolle im Unternehmen einnimmt. Er setzt sich dafür ein, die Interessen der Mitarbeiter zu wahren und gleichzeitig in einem konstruktiven Dialog mit der Geschäftsführung zu stehen. Es ist uns wichtig, dass die Zusammenarbeit auf Vertrauen und Transparenz basiert, um bestmögliche Lösungen für alle zu finden.

Bezüglich des Kollegenzusammenhalts bedauern wir, dass Du dies als verbesserungswürdig empfindest. Um den Teamgeist zu stärken, veranstalten wir regelmäßig Teamevents wie unser Sommerfest, Tischkicker-Turniere und gemeinsame Ausflüge. Diese Aktivitäten sollen den Zusammenhalt fördern und eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und eine gute Zusammenarbeit untereinander zu fördern.

Bezüglich des Fachwissens der Vorgesetzten möchten wir betonen, dass wir das Fachwissen unserer Führungskräfte sehr schätzen. Gleichzeitig ist es in einer Hochlaufphase und angesichts unseres starken Wachstums unerlässlich, zusätzlich auf den Input von externen Beratern zurückzugreifen. Dies ermöglicht es uns, spezifische Expertise einzuholen und die Weiterentwicklung der Organisation zu unterstützen. Unser Ziel bleibt es, diese beiden Quellen sinnvoll zu kombinieren, um intern fundierte Entscheidungen zu treffen.

Liebe Grüße,
Deine Personalabteilung

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