Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Volle Kraft für Stuttgart!
Die Stadtwerke Stuttgart sind der offizielle Partner der Landeshauptstadt zur Umsetzung der Energiewende. Das große Ziel: Stuttgart klimaneutral bis 2035! Wir, die Stadtwerke Stuttgart, werden durch unsere Lösungen bis zu einem Viertel der Emissionen reduzieren – bei Strom, Wärme und Mobilität.
Dafür versorgen wir die Stadt mit sauberer Energie, erzeugen Ökostrom aus Wind- und Sonnenenergie, investieren in klimaneutrale Wärmelösungen und bieten Dienstleistungen rund ums Laden. Beim Ausbau von öffentlicher Ladeinfrastruktur sind wir in Stuttgart bereits jetzt Marktführer.
Wir möchten Stuttgart als lebenswerte Stadt mitgestalten und die Energiewende im Kessel für alle erlebbar machen. Dazu trägt etwa unser E-Moped-Sharing stella bei, unser Engagement für andere Sharing-Projekte oder die Stuttgart-Crowd, wo wir Vereine und Initiativen bei der Finanzierung ökologisch oder sozial nachhaltiger Projekte unterstützen.
Zusammen mit unseren Visionen ist auch das Team der Stadtwerke Stuttgart-Gruppe seit der Gründung 2011 gewachsen. Insgesamt rund 650 Energiewende-Heldinnen und Helden der Stadtwerke Stuttgart und unserer Netztochter Stuttgart Netze geben heute volle Kraft für den #Klimafahrplan!
Energieerzeugung:
Wir erzeugen unseren eigenen Ökostrom, indem wir in Windkraft- und großflächige Photovoltaik-Anlagen investieren.
Wärme:
Für die Wärmewende erschließen wir alle erneuerbaren Wärmequellen im Stadtgebiet. Dabei bleiben wir technologieoffen und behalten Innovationen wie Wasserstoff im Auge und erproben diese.
Verkehr:
Weil Elektromobilität und Erneuerbare Energien zusammengehören, bauen wir als Markführer das Ladeangebot in unserer Stadt massiv aus. Übrigens haben wir mit stella-sharing ein eigenes Mobilitätsangebot.
Netzbetrieb:
Unsere Tochterunternehmen Stuttgart Netze als Netzbetreiber ist für den sicheren Betrieb des Stromnetzes verantwortlich und macht es fit für eine emissionsfreie Energiezukunft.
Die Mission: Stuttgart klimaneutral
Die Stadtwerke Stuttgart-Gruppe, mit den Stadtwerken Stuttgart und Stuttgart Netze, ist ein zentraler Akteur im Ziel Stuttgarts, bis 2035 klimaneutral zu werden – zehn Jahre früher als Deutschland. Wir streben an, ein Viertel der CO2-Emission der Stadt mit den Bereichen Strom, Wärme und Mobilität zu reduzieren. Damit leisten wir den größten Beitrag. Unser Tochterunternehmen Stuttgart Netze setzt somit auch Voraussetzungen für die Energiewende.
Zero CO2 bei Strom:
Ökostrom aus Sonne und Wind selbst erzeugen
Elektrisch fahren:
Ausbau auf 10 - 15.000 Ladepunkte bis 2035
Lokale Wärme für Stuttgart:
aus allen erneuerbaren Quellen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWork-Life-Balance:
Job & Sicherheit:
Attraktive Leistungen:
Zusatzleistungen:
Von den Experten mit Berufserfahrung, über Berufseinsteiger bis hin zu Studierenden – bei den Stadtwerken Stuttgart gibt es zahlreiche spannenden Aufgaben rund um die Energiewende.
Neues Zuhause für die Stadtwerke Stuttgart-Gruppe – der EnergieCampus
Hinter dem EnergieCampus verbirgt sich der neue Unternehmenskomplex der Stadtwerke Stuttgart-Gruppe in der Kesselstraße 23 in Stuttgart-Wangen. Ein Ort des Zusammenkommens und der Zukunftsgewandtheit. Das Hauptgebäude, in dem auch die Stuttgart Netze und die EnergiePlaza – unser Kundencenter – untergebracht sind, zeigt erlebnisreich, was in Sachen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Energiewende alles möglich ist.
Trotz aller Kritik ist es beachtlich, was innerhalb weniger Jahre aufgebaut wurde, alleine schon innerhalb der knapp 2 Jahre die ich schon da bin. Das Unternehmen wird immer sichtbarer und macht sich einen Namen bei Stadt und Bevölkerung. Es macht Spaß und Stolz, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Moderne Büroausstattung, Möglichkeit Mobil im Home Office zu arbeiten, Kantine und Zuschuss zum Mittagessen, regelmäßige Events für die Mitarbeiter, Gute ÖPNV Anbindung, Interessante Aufgaben und Projekte, Guter dynamischer Spirit im Unternehmen.
Essenszulage
Homeoffice Ausstattung
Dank des Onboarding Prozesses der Personalabteilung und dem ganzen "Drum herum" habe ich innerhalb kürzester Zeit ein Zugehörigkeitsgefühl entwickelt. Das kannte ich bisher nur von meinem ersten Arbeitgeber und das ist lange her.
Kaffee und Obst sind gratis. Die fristlose Kündigung ebenfalls. Bin froh wenn ich weg bin!
Man wird mit Arbeit zugeschüttet und arbeitet stets 50h die Woche.
Der Teamleiter lässt sich durch die externe Agentur der Bridging leiten. Wenn es droht das die externen Tätigkeiten oder Aufgaben verlieren weil diese intern gelöst werden sollen, fahren sie ganze Prozesse und Aufgaben bewusst an die Wand damit man dann in der Kritik steht!
Verantwortlichkeiten werden hin und her geschoben. Eigene Kollegen unterhalten sich nett mit dir und lästern anschließend hinter deinem Rücken. Es gibt keinen echten Zusammenhalt. Es ...
Es wurden IT‘ler in der Probezeit entlassen (diese Formulierung musste ich nun mehrmals anpassen, da sich die Stadtwerke Stuttgart darüber beschwert hat, dass ich die genaue Anzahl an Personen die in der Probezeit entlassen worden sind, angegeben habe! Wurde wohl auch im letzten Gespräch thematisiert und die Kolleg:innen aus dem HR sollen es ausbaden.
Und ALLE Bereiche werden von ein und derselben Führungskraft betreut und kein einziger kommt auf die Idee mal die Führungskraft oder die Abteilungsleitung zu hinterfragen! Sehr ...
Betriebsrat ist extrem Arbeitsgebernah. Es werden selten die Interessen der Mitarbeiter vertreten. Fach Know How bei Vorgesetzten nicht tief. Es muss immer der externe Beraterfirma richten und planen
Es wird Geld für Dinge rausgehauen, wo man sich als Steuerzahler fragt, ob das in Ordnung ist.
So wurde für das Energie Plaza eine übertriebene Kaffeemaschine in Profiqualität angeschafft.
Bitte nehmt die Mitarbeiter:innen mit, bindet sie bei Entscheidungen ein. Gebt deren Arbeit einen Sinn. Aber vor allem: BITTE vergütet den Einsatz FAIR und TRANSPARENT. Bietet die Möglichkeit einer Karriere im Unternehmen! Führt weitere Karrierestufen ein (Teamleiter/ Gruppenleiter, Experten, etc). Setzt manchen Abteilungsleiter:innen einen (erfahrenen) Bereichsleiter vor. Beendet die Willkür.
Wenn das nicht bald passiert, werden auch ganz sicher einige andere Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen und nicht nur ich...
Die Abfalltrennung ist wirklich verbesserungswürdig. Die in den Homezones zur Verfügung stehenden Mülleimer ermöglichen keine Trennung in Bio- und Restmüll und recyclebare Abfälle. Dies gilt auch für das Altpapier. In den Kaffeeküchen ist leider auch keine Mülltrennung erkennbar.
Zusammenarbeit zwischen Stuttgart Netze und Stadtwerke Stuttgart verbessern. Sehr bürokratische und unterschiedliche Prozesse in der Beschaffung, das nimmt richtig viel Zeit von der fachlichen Arbeit weg. Die Tools greifen da auch noch nicht so richtig.
Führungskräfte bewerten lassen und eine vernünftige Führungskultur schaffen, um Perspektiven aufzuzeigen.
Stellen- Aufgaben neu bewerten, da sich sehr viel überschneidet oder von falschen Personen vorgenommen wird.
Mehr Struktur und Klarheit bei Verantwortungsbereichen.
Schnellere Entscheidungen und mehr Verbindlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Stuttgart ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe fairerweise nicht den ausreichenden Überblick, bisher aber nichts gegenteiliges erlebt/gehört.
wenig weibliche Führungskräfte
Alles vorhanden.
Es herrscht eine Atmosphäre der Gleichberechtigung in der jede Stimme gehört wird.
Frauenförderung fehlt. Ein paar Frauen in Führungspositionen gibt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Stuttgart ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufstieg ist nicht möglich, da es derzeit keine Zwischeneben unter den Abteilungsleitern gibt, siehe oben - danach kommt dann direkt die Geschäftsführung (und ein Heer an Beratern). In manchen Abteilungen wurden anscheinend schon inoffizielle Unterteams mit TeamleiterInnen gebildet, die sich aber halt so nicht nennen dürfen und keine wirklichen Kompetenzen erhalten. Auch komisch.
Weiterbildung ist gut, wenn man sich bemüht, bekommt man auch größere Schulungen bewilligt. Wird aber zunehmend schwierig, da man wohl Angst hat, dass das dann Begehrlichkeiten bei ...
Wenn man sich nicht gut mit seinen Vorgesetzten stellt, dann hat man keine Chance. Es werden auch gerne die unfähigen Freunde in die guten Positionen gebracht.
Außerdem muss man wo man bleibt. Eine Förderung durch seine Führungskräfte braucht man nicht erwarten. Der Angestellte muss zur Führungskraft gehen, wenn man etwas vorankommen will.
Sinnvolle Weiterbildungen gibt es leider nicht, diese werden von der HR-Abteilung ausgebremst.
Mittlerweile werden MS-Excel und MS-Power Point Kurse angeboten. Das ist schade und verwunderlich, da es eigentlich zum Handwerkszeug der Kolleg:innen gehören sollte und Voraussetzung sein MUSS.
Es gibt bereits einige gute Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten sind Ausbaufähig. Allerdings ist zu berücksichtigen das Unternehmen benötigt auch noch Zeit aufgrund des schnellen Wachstums entsprechende Möglichkeiten aufzubauen und zu schaffen
