Stadtwerke 

Stuttgart 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Dein Feedback!
Gerne möchten wir auf einige angesprochenen Punkte eingehen und Dir unsere aktuellen Maßnahmen erläutern.

Work-Life-Balance:
Die derzeitige Homeoffice-Regelung gilt noch bis zum 31.12.2024. Wir arbeiten bereits an einer neuen Regelung, die auch zukünftig die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Unser Ziel ist es, weiterhin eine flexible Lösung anzubieten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Sobald die neue Regelung finalisiert ist, wirst Du selbstverständlich umgehend informiert. Wir sind uns bewusst, dass Work-Life-Balance nicht nur Homeoffice bedeutet, und setzen uns daher für vielfältige Möglichkeiten ein, um eine gesunde Balance zu fördern.

Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Die Schulungen zum Thema Energie und Strom, die Teil unseres Onboardings sind, sollen ein grundlegendes Verständnis in diesem Bereich vermitteln. Wir verstehen, dass der Umfang der Schulungen für einige Mitarbeitende vielleicht nicht direkt als notwendig empfunden wird, doch sie spiegeln unser langfristiges Engagement für umweltbewusstes Handeln wider. Selbstverständlich sind wir offen für Rückmeldungen und arbeiten kontinuierlich daran, die Inhalte zielgerichtet und praxisnah zu gestalten.

Karriere und Weiterbildung:
Im Hinblick auf Weiterbildung und Karriereentwicklung arbeiten wir bereits an verschiedenen Maßnahmen, die ab 2025 umgesetzt werden sollen. Wir erkennen an, dass in der Vergangenheit noch nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft wurden, aber für die Zukunft sind zahlreiche Initiativen geplant, um kontinuierliche Lern- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Nochmals vielen Dank für Dein offenes Feedback. Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um weitere Anregungen zu besprechen.

Liebe Grüße,
Deine Personalabteilung

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist gut zu hören, dass Du das Gehalt und die moderne Ausstattung positiv bewertest. Bezüglich Deiner Kritikpunkte möchten wir gerne auf einige Punkte eingehen.

Zum Thema Betriebsrat möchten wir betonen, dass der Betriebsrat eine wichtige und unabhängige Rolle im Unternehmen einnimmt. Er setzt sich dafür ein, die Interessen der Mitarbeiter zu wahren und gleichzeitig in einem konstruktiven Dialog mit der Geschäftsführung zu stehen. Es ist uns wichtig, dass die Zusammenarbeit auf Vertrauen und Transparenz basiert, um bestmögliche Lösungen für alle zu finden.

Bezüglich des Kollegenzusammenhalts bedauern wir, dass Du dies als verbesserungswürdig empfindest. Um den Teamgeist zu stärken, veranstalten wir regelmäßig Teamevents wie unser Sommerfest, Tischkicker-Turniere und gemeinsame Ausflüge. Diese Aktivitäten sollen den Zusammenhalt fördern und eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und eine gute Zusammenarbeit untereinander zu fördern.

Bezüglich des Fachwissens der Vorgesetzten möchten wir betonen, dass wir das Fachwissen unserer Führungskräfte sehr schätzen. Gleichzeitig ist es in einer Hochlaufphase und angesichts unseres starken Wachstums unerlässlich, zusätzlich auf den Input von externen Beratern zurückzugreifen. Dies ermöglicht es uns, spezifische Expertise einzuholen und die Weiterentwicklung der Organisation zu unterstützen. Unser Ziel bleibt es, diese beiden Quellen sinnvoll zu kombinieren, um intern fundierte Entscheidungen zu treffen.

Liebe Grüße,
Deine Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut uns, dass Du die moderne, dynamische und flexible Arbeitsumgebung bei uns schätzt und vor allem, dass Du Dich von unserem gemeinsamen Ziel, die Energiewende voranzutreiben, motiviert fühlst. Deine Anregungen zur Zusammenarbeit zwischen Stuttgart Netze und den Stadtwerken Stuttgart nehmen wir uns zu Herzen. Prozessoptimierung und weniger Bürokratie sind Themen, die wir weiter angehen wollen.

Es ist toll zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Kommunikation als positiv wahrnimmst. Besonders freut uns, dass Du die flexible Home-Office-Regelung und die Ausstattung Deiner Arbeitsplätze als förderlich für Deine Work-Life-Balance erlebst.

Wir setzen viel daran, die Zusammenarbeit und Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und gemeinsam mit uns an der Erreichung unserer Ziele arbeitest!

Liebe Grüße,
Deine Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass Du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast, und wir möchten uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen.
Was die angesprochene Führungskultur und die Kündigungen während der Probezeit betrifft, möchten wir klarstellen, dass wir diese Themen sehr ernst nehmen. Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, gerade bei sensiblen Themen wie der Personalführung für Transparenz und Fairness zu sorgen.
Gerade vor diesem Hintergrund machen wir es uns nicht einfach eine Probezeitkündigung auszusprechen. Vielmehr werden in vorangehenden Gesprächen kritische Themen zwischen den Führungskräften und Ihren Mitarbeitern frühzeitig angesprochen, um beim Onboarding eines neuen Mitarbeiters in einem neuen Umfeld zu unterstützen. In der Regel helfen diese Gespräche und führen dann in eine gemeinsame erfolgreiche Zukunft.
Wir möchten Dich ermutigen, direkt mit uns in der HR-Abteilung in Kontakt zu treten, um Deine Situation im Detail reflektierend zu besprechen.

Liebe Grüße,
Deine Personalabteilung

Danke für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten darauf eingehen.

Kommunikation und Arbeitsatmosphäre: Kommunikation ist uns wichtig. Wir nutzen verschiedene Formate wie Daily, Weekly und Monthly Meetings in unterschiedlichen Teams, um sicherzustellen, dass jeder gehört wird. Wir setzen auf einen lösungsorientierten Dialog auf Augenhöhe.

Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance: Wir bedauern, dass Du die Arbeitsbelastung als zu hoch empfunden hast. Wir wissen, dass die Arbeitsbelastung unterschiedlich empfunden wird.
Dennoch bemühen wir uns stets, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten. Wir haben ein Überstundenkonto, welches Dir ermöglicht, Gleittage zu nehmen. Am Ende des Jahres werden die Überstunden mit einem Zuschlag ausbezahlt.

Führung und Kollegenzusammenhalt: Wir nehmen Deine Kritik an der Führungsweise und dem Kollegenzusammenhalt sehr ernst. Unsere IT-Strategie wird von externen Partnern unterstützt und von IT-Service Managern geleitet, um höchste Qualität zu sichern. Mobbing und Diskriminierung sind bei uns inakzeptabel! Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Weiterbildung und Karrierechancen: Weiterbildung ist uns wichtig. Wir bieten zentrale und dezentrale Weiterbildungsangebote, die individuell vereinbart werden. Dein berufliches Wachstum liegt uns am Herzen.

Nachhaltigkeit: Zum Thema Nachhaltigkeit: Wir setzen auf nachhaltige Lösungen und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Falls Du konkrete Ideen hast, sind wir dafür sehr dankbar.

Qualitätsanspruch: Es ist richtig, dass die strategische Ausrichtung der IT von externen Partnern unterstützt wird, um höchste Qualität zu gewährleisten. Externe Berater unterstützen uns besonders in der Hochlaufphase neuer Projekte. Sie bringen wertvolle externe Perspektiven und spezialisiertes Wissen ein, das unsere internen Prozesse optimiert und beschleunigt.

Veranstaltungen und soziales Miteinander: Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen fördern das soziale Miteinander und ergänzen den Arbeitsalltag. Dazu organisieren wir z.B. Tischkickerturniere oder ähnliche Formate, um das Miteinander zu fördern und den Teamgeist zu stärken. Die dabei feststellbare sehr hohe Teilnahmequote zeigt, dass diese Maßnahmen sehr gerne angenommen werden von unseren Mitarbeitenden.

Personalentscheidungen: Es stimmt, dass wir die Probezeit für beide Seiten nutzen, um zu schauen, ob es passt – sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Personaleinstellungen und -entlassungen werden bei uns mit Bedacht und nach sorgfältiger Überlegung durchgeführt.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback.
Auch wenn die Zusammenarbeit bei sehr wenigen Mitarbeitern in der Probezeit endet, wünschen wir jedem Mitarbeiter von Herzen alles Gute, beruflich als auch privat.


Viele Grüße,
Deine Personalabteilung