Stadtwerke 

Stuttgart 

GmbH

Bewertungen

Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass Du die gemeinsamen Klimaziele, das Engagement der Kolleginnen und Kollegen sowie die zahlreichen Benefits positiv hervorhebst. Ein gutes Miteinander im Team ist eine unserer wichtigsten Säulen – umso schöner, dass Du diesen Zusammenhalt in Deinem direkten Umfeld wahrnimmst.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Struktur, Transparenz und eine klare Ausrichtung sind essenziell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir verstehen, dass Unklarheiten in der Kommunikation und Entscheidungsfindung als frustrierend empfunden werden und arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen zu schaffen.

Auch das Thema Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten ist uns bewusst. Wir wissen, dass hier noch Optimierungspotenzial besteht und nehmen Dein Feedback als Ansporn, weiter an nachvollziehbaren Strukturen zu arbeiten.

Nochmals vielen Dank für Deine ehrlichen Worte – Deine Perspektive ist uns wichtig!

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Vielen Dank für Deine ausführliche und positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Mission, die Energiewende mit erneuerbaren Energien voranzutreiben, so schätzt und aktiv unterstützt. Deine Anerkennung der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts sowie der Kommunikationsformate bestätigt uns in unserem Handeln.

Deinen Hinweis zu den Entscheidungsprozessen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, wie wichtig schnelle und verbindliche Entscheidungen sind, und prüfen kontinuierlich, wie wir hier noch effizienter werden können.

Besonders freut es uns, dass Du die neuen Abfalltrennmöglichkeiten und das allgemeine Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen positiv wahrnimmst. Solche Entwicklungen liegen uns am Herzen, und wir arbeiten weiterhin daran, sie voranzutreiben.

Vielen Dank für Deine Unterstützung und Dein Engagement. Wir freuen uns, Dich als Teil unseres Teams zu wissen und auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Grüße,
Deine Personalabteilung

Vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du die interessanten Aufgaben und die Sicherheit im Job positiv hervorhebst.

Deine Kritik zu Entscheidungsprozessen, Kommunikation und Verbindlichkeit nehmen wir ernst. Wir arbeiten bereits daran, Strukturen klarer und Entscheidungen schneller zu gestalten.

Falls du noch weitere Ideen oder Vorschläge hast, melde Dich gerne direkt bei uns. Dein Input hilft uns, noch besser zu werden.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback auf Kununu. Es ist uns sehr wichtig, die Meinung von ehemaligen Mitarbeitern ernst zu nehmen. Hier möchten wir auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen und einige Klarstellungen sowie unsere laufenden Bemühungen zur Verbesserung erläutern:

Gut am Arbeitgeber: Es freut uns, dass Du die Essenszulage und die Homeoffice-Ausstattung positiv bewertest. Dies sind Bereiche, in denen wir weiterhin investieren werden, um unseren Mitarbeitern bestmögliche Bedingungen zu bieten.

Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen hat für uns höchste Priorität. Wir haben verschiedene formelle Formate wie tägliche, wöchentliche und monatliche Meetings, um Informationen und Projektabstimmungen zu teilen und operative Anliegen zu besprechen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik einzubringen. Wir setzen notwendige Maßnahmen um und streben einen lösungsorientierten Dialog auf Augenhöhe an. Es tut uns leid, dass dies in Deinem Fall nicht ausreichend war.

Arbeitsatmosphäre: Ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld ist für uns unerlässlich, daher bedauern wir zutiefst, dass Du es nicht so empfunden hast. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts zu fördern und werden weitere Maßnahmen ergreifen, um diese zu verbessern. Regelmäßige Veranstaltungen der Gesamtgesellschaft und abteilungsinterne Events sollen das Miteinander stärken. Die dabei feststellbare sehr hohe Teilnahmequote zeigt, dass diese Maßnahmen sehr gerne angenommen werden von unseren Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt: Ein starker Zusammenhalt im Team ist für den Erfolg jedes Unternehmens entscheidend. Wir organisieren regelmäßig Veranstaltungen, um das Miteinander zu fördern. Personalentwicklungsmaßnahmen und Teamwork-Workshops sollen den Zusammenhalt weiter stärken.

Work-Life-Balance: Wir erkennen an, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance von großer Bedeutung ist. Unsere sehr flexiblen Arbeitszeitregelungen sollen eine gesunde Balance ermöglichen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, Überstunden zu minimieren und flexible Arbeitszeitmodelle zu fördern.

Vorgesetztenverhalten: Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten nicht positiv waren. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Feedbackgespräche und weitere Formate sollen sicherstellen, dass Vorgesetzte als unterstützende und wertschätzende Führungskräfte agieren. Wir stehen hinter unseren Führungskräften und setzen uns dafür ein, dass sie die notwendige Unterstützung und Schulung erhalten, um ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen.

Interessante Aufgaben: Wir bieten unseren Mitarbeitern interessante und herausfordernde Aufgaben. Vorgesetzte als auch Mitarbeiter verdienen gleichermaßen Lob und Anerkennung für Ihre Arbeit.

Arbeitsbedingungen: Wir haben unser Nebengebäude nachhaltig saniert, um mehr Platz und Komfort für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Diese Sanierungsarbeiten sind Teil unserer kontinuierlichen Bemühungen, eine optimale Arbeitsumgebung zu bieten. Trotz der Installation gut isolierter Fenster und modernster Lärmschutzmaßnahmen lässt sich leider nicht vermeiden, dass die Sanierungsarbeiten völlig geräuschlos erfolgen. Wir bemühen uns jedoch, die Lärmbelastung auf ein Minimum zu reduzieren und bedanken uns für Dein Verständnis und Deine Geduld während dieser Zeit. Unsere Hochlaufphase während unseres starken Wachstums gepaart mit dem mitzubringenden Gestaltungswillen bringt viele Chancen mit sich, wenn sie ergriffen werden.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine angemessen Einarbeit /-zeit inkl. gemeinsamer Gestaltung was benötigt wird und was wir beitragen können, damit diese erfolgreich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie. Wir werden unsere Praktiken in Bezug auf Energieverbrauch und Mülltrennung überprüfen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter entsprechend geschult werden, um unsere ökologischen Ziele zu erreichen. Die Gebäude werden regelmäßig auf Energieeffizienz überprüft, und wir arbeiten daran, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.

Gehalt/Sozialleistungen: Es freut uns, dass Du die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen grundsätzlich positiv bewertest. Wir sind bestrebt, weiterhin wettbewerbsfähige und faire Konditionen zu bieten.

Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungsmöglichkeiten sind uns sehr wichtig. Gemeinsam und selbstmotiviert werden Lernfelder besprochen und entsprechende Angebote gesucht. Wir bieten eine Vielzahl von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen an, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen.

Nochmals vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Auch wenn die Zusammenarbeit bei sehr wenigen Mitarbeitern in der Probezeit endet, wünschen wir jedem Mitarbeiter von Herzen alles Gute, beruflich als auch privat.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Dein Feedback!
Gerne möchten wir auf einige angesprochenen Punkte eingehen und Dir unsere aktuellen Maßnahmen erläutern.

Work-Life-Balance:
Die derzeitige Homeoffice-Regelung gilt noch bis zum 31.12.2024. Wir arbeiten bereits an einer neuen Regelung, die auch zukünftig die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Unser Ziel ist es, weiterhin eine flexible Lösung anzubieten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Sobald die neue Regelung finalisiert ist, wirst Du selbstverständlich umgehend informiert. Wir sind uns bewusst, dass Work-Life-Balance nicht nur Homeoffice bedeutet, und setzen uns daher für vielfältige Möglichkeiten ein, um eine gesunde Balance zu fördern.

Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Die Schulungen zum Thema Energie und Strom, die Teil unseres Onboardings sind, sollen ein grundlegendes Verständnis in diesem Bereich vermitteln. Wir verstehen, dass der Umfang der Schulungen für einige Mitarbeitende vielleicht nicht direkt als notwendig empfunden wird, doch sie spiegeln unser langfristiges Engagement für umweltbewusstes Handeln wider. Selbstverständlich sind wir offen für Rückmeldungen und arbeiten kontinuierlich daran, die Inhalte zielgerichtet und praxisnah zu gestalten.

Karriere und Weiterbildung:
Im Hinblick auf Weiterbildung und Karriereentwicklung arbeiten wir bereits an verschiedenen Maßnahmen, die ab 2025 umgesetzt werden sollen. Wir erkennen an, dass in der Vergangenheit noch nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft wurden, aber für die Zukunft sind zahlreiche Initiativen geplant, um kontinuierliche Lern- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Nochmals vielen Dank für Dein offenes Feedback. Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um weitere Anregungen zu besprechen.

Liebe Grüße,
Deine Personalabteilung

Lieben Dank für Dein ausführliches und wertvolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich dank unseres Onboarding-Prozesses und der gesamten Atmosphäre so schnell zugehörig gefühlt hast – genau das ist unser Ziel!

Deine Anmerkungen zur Trennung innerhalb der IT-Abteilung sowie zur Mülltrennung nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind stets bestrebt, sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Nachhaltigkeit in unserem Unternehmen weiter zu verbessern.

Besonders schön zu lesen ist, dass Du Dich in Deinem Team wohlfühlst und Wertschätzung erfährst – das ist uns als Arbeitgeber ein großes Anliegen. Auch die Work-Life-Balance liegt uns am Herzen, daher freut es uns, dass Du die Flexibilität des mobilen Arbeitens als positiv empfindest.

Nochmals vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung. Wir freuen uns, Dich im Team zu haben!

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Wie schön zu hören, dass Du die moderne Arbeitsumgebung, die Flexibilität und den dynamischen Spirit bei den Stadtwerken Stuttgart schätzt! Auch der starke Kollegenzusammenhalt ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, den wir weiterhin fördern möchten.

Wir nehmen Deine Anregungen zur Weiterentwicklung der Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sehr ernst. Uns ist bewusst, dass gezielte Entwicklungsperspektiven entscheidend für langfristige Zufriedenheit und berufliches Wachstum sind. Deshalb arbeiten wir aktiv daran, unsere internen Strukturen weiter auszubauen, um Dir noch klarere und vielfältigere Karrierepfade aufzuzeigen.

Ein wichtiger Schritt in diese Richtung ist die aktuell ausgeschriebene Position eines Senior Personalentwicklers (m/w/d). Diese Rolle soll gezielt dazu beitragen, Entwicklungsprogramme zu optimieren und Führungskräfte noch besser auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Konzept zu schaffen, das Deine individuelle Weiterentwicklung fördert und gleichzeitig den Anforderungen unseres wachsenden Unternehmens gerecht wird.

Wir schätzen Dein Engagement und freuen uns darauf, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden eine zukunftsorientierte und attraktive Arbeitswelt zu gestalten. Vielen Dank, dass Du Teil dieser Entwicklung bist!

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist gut zu hören, dass Du das Gehalt und die moderne Ausstattung positiv bewertest. Bezüglich Deiner Kritikpunkte möchten wir gerne auf einige Punkte eingehen.

Zum Thema Betriebsrat möchten wir betonen, dass der Betriebsrat eine wichtige und unabhängige Rolle im Unternehmen einnimmt. Er setzt sich dafür ein, die Interessen der Mitarbeiter zu wahren und gleichzeitig in einem konstruktiven Dialog mit der Geschäftsführung zu stehen. Es ist uns wichtig, dass die Zusammenarbeit auf Vertrauen und Transparenz basiert, um bestmögliche Lösungen für alle zu finden.

Bezüglich des Kollegenzusammenhalts bedauern wir, dass Du dies als verbesserungswürdig empfindest. Um den Teamgeist zu stärken, veranstalten wir regelmäßig Teamevents wie unser Sommerfest, Tischkicker-Turniere und gemeinsame Ausflüge. Diese Aktivitäten sollen den Zusammenhalt fördern und eine offene, freundliche Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und eine gute Zusammenarbeit untereinander zu fördern.

Bezüglich des Fachwissens der Vorgesetzten möchten wir betonen, dass wir das Fachwissen unserer Führungskräfte sehr schätzen. Gleichzeitig ist es in einer Hochlaufphase und angesichts unseres starken Wachstums unerlässlich, zusätzlich auf den Input von externen Beratern zurückzugreifen. Dies ermöglicht es uns, spezifische Expertise einzuholen und die Weiterentwicklung der Organisation zu unterstützen. Unser Ziel bleibt es, diese beiden Quellen sinnvoll zu kombinieren, um intern fundierte Entscheidungen zu treffen.

Liebe Grüße,
Deine Personalabteilung

Es tut uns leid zu hören, dass Du einige Aspekte bei den Stadtwerken Stuttgart kritisch siehst. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen, denn auch kritische Rückmeldungen helfen uns, als Unternehmen weiterzukommen.

Unsere Organisation befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel – das betrifft sowohl Prozesse als auch Strukturen. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht immer sofort für alle spürbar sind. Dennoch arbeiten wir aktiv daran, Hierarchien durchlässiger zu gestalten und eine moderne Führungskultur zu etablieren. Ein Beispiel dafür ist unser aktueller Fokus auf Personalentwicklung, um gezielt Perspektiven für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Auch das Thema Kommunikation und Austausch nehmen wir sehr ernst. Wir möchten eine offene und transparente Gesprächskultur fördern, in der alle Mitarbeitenden sich einbringen können. Dabei sind regelmäßige Team-Meetings und Feedbackgespräche essenziell – hier setzen wir bereits Maßnahmen um, um den Dialog weiter zu verbessern.

Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihre Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Deshalb nehmen wir Dein Feedback als Ansporn, weiter an den genannten Punkten zu arbeiten. Solltest Du noch konkrete Anregungen haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Dein offenes und konstruktives Feedback! Es freut uns, dass Du die moderne, dynamische und flexible Arbeitsumgebung bei uns schätzt und vor allem, dass Du Dich von unserem gemeinsamen Ziel, die Energiewende voranzutreiben, motiviert fühlst. Deine Anregungen zur Zusammenarbeit zwischen Stuttgart Netze und den Stadtwerken Stuttgart nehmen wir uns zu Herzen. Prozessoptimierung und weniger Bürokratie sind Themen, die wir weiter angehen wollen.

Es ist toll zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Kommunikation als positiv wahrnimmst. Besonders freut uns, dass Du die flexible Home-Office-Regelung und die Ausstattung Deiner Arbeitsplätze als förderlich für Deine Work-Life-Balance erlebst.

Wir setzen viel daran, die Zusammenarbeit und Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und gemeinsam mit uns an der Erreichung unserer Ziele arbeitest!

Liebe Grüße,
Deine Personalabteilung