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Bewertung

Hire & Fire! Schlechtester Arbeitgeber ever! IT‘ler bloß fern bleiben! Mobbing, Diskrimierung und schlechte Führung!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Stadtwerke Stuttgart GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst und Kaffee ist gratis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird mit Arbeit zugeschüttet und arbeitet stets 50h die Woche.
Der Teamleiter lässt sich durch die externe Agentur der Bridging leiten. Wenn es droht das die externen Tätigkeiten oder Aufgaben verlieren weil diese intern gelöst werden sollen, fahren sie ganze Prozesse und Aufgaben bewusst an die Wand damit man dann in der Kritik steht!
Verantwortlichkeiten werden hin und her geschoben. Eigene Kollegen unterhalten sich nett mit dir und lästern anschließend hinter deinem Rücken. Es gibt keinen echten Zusammenhalt. Es ist alles nur Fake!
Der Teamleiter aus der IT entlässt die Leute zu 70% in der Probezeit und der Abteilungsleiter,
der Personalleiter und die Geschäftsführung lassen ihn machen und hinterfragen keine einzige der letzten 4 Entlassung.
Ein Betriebsrat unternimmt auch nichts. Der ist bestens mit dem Geschäftsführer befreundet und tut das, was die Geschäftsführung fordert!
Ich kann jedem IT‘ler nur empfehlen bleibt dort fern. Ihr werdet mit einer Wahrscheinlichkeit von 70% in der Probezeit vermutlich entlassen, weil die Kollegen aus der Hotline und ein Kollege aus dem Management einfach falsche Menschen sind und nur nach ihren Vorteilen schauen. Alles soll durch externe gelöst werden.
Der einzige Lichtblick sind die Geschäftsführer der Stuttgart Netze! Da steht Menschlichkeit und Fairness noch an erster Stelle! Es wundert mich nicht warum keiner der Mitarbeiter von den Stuttgart Netze zu den Stadtwerken Stuttgart wechseln wollte.

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet nicht so Unmenschlich mit den Mitarbeitern umgehen. Bei so einer hohen Fluktuation in der IT sollte man den Teamleiter UND den Abteilungsleiter hinterfragen.
Hire and Fire ist hier angesagt.

Arbeitsatmosphäre

Hier arbeitet jeder gegen den anderen.

Kommunikation

Man spricht von Transparenz, jedoch wird alles hinter dem Rücken ausgemacht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen aus der IT sind die schlimmsten. Sie gaukeln dir Freundlichkeit vor an der Hotline, und hinten rum wird beim Chef gelästert. Jeder gegen jeden!

Work-Life-Balance

Unter 50h/Woche kommt man nicht raus!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten spielen sich auf. Geben sich zufrieden und plötzlich wirst du von heute auf morgen entlassen. Setzen sich nur für Ihre eigenen Interessen ein. Mein TL in der IT hat bereits einige Kollegen in der Probezeit gekündigt!!!

Arbeitsbedingungen

Keine echte Einarbeitung. Ab dem zweiten Tag muss man alles können und es wird von einem alles abgefordert!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fake Image. Da ist nichts mit Öko oder Nachhaltigkeit. Beschäftigen mehr externe in der IT wie interne, die Abrechnungen einfordern und dadurch die Zahlen und Co2
Emissionen Werte verschleiern!
Nespresso Kapseln sind ebenfalls alles andere als ökologisch und nachhaltig.

Image

Lasst euch nicht nichts vor machen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten. Man wird mit Arbeit vollbepackt das man nicht mal Zeit hat auf die Toilette zu gehen.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungRecruiterin

Danke für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten darauf eingehen.

Kommunikation und Arbeitsatmosphäre: Kommunikation ist uns wichtig. Wir nutzen verschiedene Formate wie Daily, Weekly und Monthly Meetings in unterschiedlichen Teams, um sicherzustellen, dass jeder gehört wird. Wir setzen auf einen lösungsorientierten Dialog auf Augenhöhe.

Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance: Wir bedauern, dass Du die Arbeitsbelastung als zu hoch empfunden hast. Wir wissen, dass die Arbeitsbelastung unterschiedlich empfunden wird.
Dennoch bemühen wir uns stets, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten. Wir haben ein Überstundenkonto, welches Dir ermöglicht, Gleittage zu nehmen. Am Ende des Jahres werden die Überstunden mit einem Zuschlag ausbezahlt.

Führung und Kollegenzusammenhalt: Wir nehmen Deine Kritik an der Führungsweise und dem Kollegenzusammenhalt sehr ernst. Unsere IT-Strategie wird von externen Partnern unterstützt und von IT-Service Managern geleitet, um höchste Qualität zu sichern. Mobbing und Diskriminierung sind bei uns inakzeptabel! Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Weiterbildung und Karrierechancen: Weiterbildung ist uns wichtig. Wir bieten zentrale und dezentrale Weiterbildungsangebote, die individuell vereinbart werden. Dein berufliches Wachstum liegt uns am Herzen.

Nachhaltigkeit: Zum Thema Nachhaltigkeit: Wir setzen auf nachhaltige Lösungen und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Falls Du konkrete Ideen hast, sind wir dafür sehr dankbar.

Qualitätsanspruch: Es ist richtig, dass die strategische Ausrichtung der IT von externen Partnern unterstützt wird, um höchste Qualität zu gewährleisten. Externe Berater unterstützen uns besonders in der Hochlaufphase neuer Projekte. Sie bringen wertvolle externe Perspektiven und spezialisiertes Wissen ein, das unsere internen Prozesse optimiert und beschleunigt.

Veranstaltungen und soziales Miteinander: Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen fördern das soziale Miteinander und ergänzen den Arbeitsalltag. Dazu organisieren wir z.B. Tischkickerturniere oder ähnliche Formate, um das Miteinander zu fördern und den Teamgeist zu stärken. Die dabei feststellbare sehr hohe Teilnahmequote zeigt, dass diese Maßnahmen sehr gerne angenommen werden von unseren Mitarbeitenden.

Personalentscheidungen: Es stimmt, dass wir die Probezeit für beide Seiten nutzen, um zu schauen, ob es passt – sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Personaleinstellungen und -entlassungen werden bei uns mit Bedacht und nach sorgfältiger Überlegung durchgeführt.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback.
Auch wenn die Zusammenarbeit bei sehr wenigen Mitarbeitern in der Probezeit endet, wünschen wir jedem Mitarbeiter von Herzen alles Gute, beruflich als auch privat.


Viele Grüße,
Deine Personalabteilung

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