Es fehlt an Struktur, keine Weiterentwicklung möglich, Abteilungsleiter sind unfähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ziel, die Energiewende zu begleiten ist toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Struktur, die Abteilungsleiter sind unfähig, keine Karriere Chancen für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Neu sortieren, sofortigen Einstellungsstopp. Die Strukturen neu überdenken. Einige Abteilungsleiter austauschen bzw. alle durch die Teams bewerten lassen. Feedback ist so wichtig.
Stellt den altgedienten Mitarbeitern eine Karriere in Aussicht. Sonst verliert ihr die und damit die Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Personen im Einzelbüro entscheiden darüber, dass im Großraumbüro gearbeitet werden muss. Es gibt 2 Einzelbüros, die man buchen kann. Leider sind die immer besetzt.
Kommunikation
Sehr schlecht und sparsam. Motto: wenig ist genug. Es hilft auch nicht einmal im Quartal die Belegschaft mir spärlichen Informationen zu versorgen, die schon lange bekannt sind.
Kollegenzusammenhalt
War gut, wird immer schlechter. Viele sind sehr überlastet und die Struktur fehlt. Daher werden doppelt Aufgaben gemacht, was den Zusammenhalt stört.
Work-Life-Balance
einige Mitarbeiter werden verbrannt (Überlastung), einige langweilen sich. Hier gibt es keinen Plan. Und den Plan haben auch die Abteilungsleiter nicht.
Positiv ist das Homeoffice, da kann man wenigstens in Ruhe und ohne ständige Ablenkung und dauerndes kindisches Gekicher arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
leider sehr schlecht. Die Abteilungsleiter sind überlastet und nicht fähig zu führen. Es gibt auch keine Instanz, die wo die Abteilungsleiter kontrolliert oder sogar bewertet. Die meist sehr unerfahrenen Führungskräfte können ihre Teams nicht führen. Da helfen auch die unzähligen Workshops in Edel-Hotels nicht. Schade. Die Abteilungsleiter führen ihr Team ohne Sinn und Verstand, Verbesserungsvorschläge werden herrisch abgelehnt.
Eine Einarbeitung findet nicht statt. Man ist auf sich alleine gestellt. Wenn es Probleme gibt, ist der Abteilungsleiter nicht da.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ok. Leider haben die Abteilungsleiter oft keine Ahnung was man macht. Man muss oft Sachen erledigen, für die man nicht eingestellt wurde. Die Arbeitsbelastung ist meistens sehr hoch und führt zur Überlastung bei vielen.
Gleichberechtigung
die gibt es
Umgang mit älteren Kollegen
die gibt es leider kaum. Viele junge ohne Erfahrung, direkt nach der Ausbildung. Daher werden unzählige Consultants bezahlt.
Arbeitsbedingungen
+ PCs sind neu.
+Höhenverstellbarer Tisch
- keine Telefone mehr
- nur Handy (immer erreichbar)
- Großraum-Büro
- Klimaanlage ist kaputt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorne hui - hinten pfui. Nespresso Maschinen im Büro, ein GeFü der einen benzinbetriebenen KFZ fährt. Drucker überall - sehr weit weg vom papierlosen Büro. Hier würde viel mehr gehen. Nach außen wird aber das Öko-Image gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tvv ist ein guter Tarifvertrag. Aber es wird trotzdem sehr wenig gezahlt. Sozialleistungen sind gut.
Image
Das Image ist wohl ok. Vor allem nach außen. Intern wird schlecht über die Strategie und speziell die Abteilungsleiter geredet, da diese unfähig sind.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterentwicklung ist schier nicht möglich. Es gibt nur total überlastete Abteilungsleiter, die für persönliche Gespräche keine Zeit haben und sehr genervt sind. Perspektiven gibt es in dem Unternehmen keine. Es gibt keine Teamleiter oder ähnliches. Es gibt nur Bearbeiter, Abteilungsleiter und GeFü.
Weiterbildungsangebote muss man erbetteln, diese werden nicht durch den Arbeitgeber gefördert, auch wenn es für viele Kollegen nötig ist.