6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Kommunikation. Die Strategie der SWT für Bewerber ist ein klassischer Hinhalte-Prozess. Egal, ob im IT-, Service- oder technischem Bereich. Die SWT wollen nahbar sein für Kunden. Für Mitarbeiter und Bewerber gilt das aber nicht (immer). Das habe ich nicht nur persönlich mitbekommen, sondern auch über mehrere Bekannte die sich in den o.g. Bereichen beworben haben. Es wird mit Benefits und Tarifverträgen gelockt, aber wenn man alles mit etwas Abstand betrachtet, gleicht es einer Mausefalle
Strukturiertes Interview. Bei anderen Arbeitgebern wurden mir gezielt schwierige Fragen gestellt. Das war gut.
Zumindest sollte man solange mit einer verbal geäußerten Bewertung des Bewerbers warten, bis dieser im Aufzug ist und das gesprochene Wort nicht mehr hören kann. Ein derartig unprofessionelles Verhalten entspricht nicht der (emotionalen) Kompetenz bzw. den Soft Skills eines Sachgebietsleiters.