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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSie halten ihre Versprechen. Man wird wirklich wertgeschätzt.
Atmosphäre, Respekt, Umgang, Organisation...
Vielfältige Themen und jeder Mitarbeiter, wenn er denn will, wird gefördert und unterstützt. Weiterbildungen, Gesundheitstage, Sehr Familienfreundlich und eine sehr gute Kantine mit viel Auswahl.
DAs Mitarbeiter benefit Angebot ist nicht ohne. Sowas sieht man im Jahr 2024 fast nirgendwo mehr.
Alles außer Gute Leistungen werden selten belohnt.
Führungskräfte sollen sehr oft für ihre Arbeit bewertet werden und eventuell auch von ihren Tätigkeiten entbunden werden. Die Qualität der Arbeit kann oft Mals nicht eingehalten werden, hier spielen aber persönliche Interessen eher eine Rolle als das Unternehmen selbst.
Jüngere Kollegen sollten eine Chance bekommen sich zu beweisen.
Die ältere Generation wird systematisch gemobbt. Man versucht sich ihr zu entledigen. Ein unwürdiges Verhalten.
Kein Mitarbeiter Tarif. Ich wechsle da ich überall weniger zahlen muss für Strom/Gas
Intransparente und sehr wirkürliche Stellenbewertung. Fachlich und persnönlich uneignete und inkompetente Führungskräfte. Schlechte und altmodische Organisationsstruktur. Veraltete Systeme, die nicht zeitgemäß sind.
Völlig unprofessionelle Förderung der Mitarbeiter.
Das Gehalt muss definitiv angehoben werden.
Als weiterbildungsmöglichkeit sollte nicht mit der swt Akademie geworben werden. Eine Weiterbildung muss eine Investition des Unternehmens sein um an neues Wissen ran zu kommen. Vor allem ältere Mitarbeiter sollten hier relativ oft auf Schulungen geschickt werden.
EDV technisch auf einem guten Niveau aber mit sehr verbesserungspotential
Die Aufstiegskriterien sind völlig intransparent und hängen vermutlich nur sehr wenig von der Qualifikation ab. Diese Vetternwirtschaft sollte aufhören.
Bewertung nach Leistung nicht nach Schema X vor Jahren von externem Unternehmen gemacht ( die Branchen fremd waren ) und nie wurde es aktualisiert .
Studenten mit Azubis mehr verbinden - Kontakt
Bitte sich selbst und die bis jetzt praktiziere Vorgehensweise kritisch betrachten. Ein neuer Wind und eine neue Sichtweise von draußen sind zwingend erforderlich. Anscheinend hat man jahrzehntelang so gelebt und altmodische Methoden angewendet.
Insbesondere in der Personalentwicklung sind Dilettanten unterwegs. Bitte Fachexperten holen. Hört doch, was draußen jetzt angewendet wird und welche Methodik evidenzbasiert ist.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird hier sehr hoch geschrieben und gelebt. Es werden für die MA nur Produkte gekauft, die in der EU hergestellt werden und allen Richtlinien entsprechen. Das wird intensiv geprüft. Wir Recyceln gedrucktes Papier zu Scheibblöcken usw.
Sehr hoch, großes Engagement bei erneuerbaren Energien, interne Energiespar-Challenges
Auf Umwelt-/Sozialbewusstsein wird in allen Abteilungen sehr viel gelegt.
wird bei den SWT groß Geschrieben und gelebt
Grün ausgerichtet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In der Branche sehr unterdurchschnittliche endgüttung. Gehaltstechnisch sind andere Stadtwerke lukrativer
Gehaltsfindung ist sehr willkürlich.
Gehalt nach Tarif. Aber die Bestimmung des Gehalts ist total willkürlich.
Personalabteilung misst mit verschiedenem Maß.
Trotz Stellenbeschreibung, wird nicht das entsprechende Gehalt gezahlt.
Sozialleistungen super!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es können nur Mitarbeiter Karriere machen, deren Nase der Führungsetage gefällt. Leistung wird nicht berücksichtigt.
Duales Studium oder und Übernahme gewünscht
Seminare durch Mitarbeiter zum Weiterbilden oder nur mal um "über den Tellerrand zu schauen".
Hier wird je nach Person unterschieden. Es gilt hier ebenfalls keine Gleichberechtigung
"Du musst dankbar sein, dass du einen Entwicklungsplan bekommen kannst", so war die Aussage eines Personalers. Warum muss man dankbar sein? Entwicklung der Mitarbeiter ist ein Job des Unternehmens! Diese Haltung finde ich nicht in Ordnung und äußerst unprofessionell.
