Stadtwerke 

Tübingen 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für das Feedback und Ihre Meinung zu Ihrem Arbeitgeber. So richtig schlau werden wir daraus nicht. Inwiefern werden ältere Mitarbeitende benachteiligt? Wenn Sie diesen Eindruck gewinnen, kommen Sie auf uns zu und sprechen Sie persönlich mit uns. Es ist richtig, dass wir in den letzten beiden Jahren viele jüngere, häufig weibliche Führungskräfte, meist aus den eigenen Reihen, gewinnen konnten. Einen Nachteil für eine andere Altersgruppe sehen wir darin nicht, vielmehr eine große Chance fürs gesamte Unternehmen. Vielleicht verstärkt das dennoch Ihren Eindruck? So oder so - eine Nase war noch nie entscheidend bei der Besetzung einer Stelle. Wenn es um Führungsaufgaben geht, spielt neben Fachkenntnissen vor allem auch die Führungskompetenz eine entscheidende Rolle. Die lesen wir in aller Regel nicht an der Nasenspitze ab, sondern bewerten sie anhand der Leistung, der Erfahrungen und der persönlichen Qualifikation einer Bewerberin oder eines Bewerbers.
Vielleicht sind Sie schon lange dabei und zählen sich selbst zu den älteren Mitarbeitenden. Schade, wenn dann ein negativer Eindruck die letzten Berufsjahre trübt. Daher die dringende Bitte und das Angebot: Sprechen Sie mit uns, suchen Sie den direkten Austausch. Wir stehen gerne zur Verfügung!

Viele Grüße
Ihre Abteilung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihr Feedback, das wir gerne kurz beantworten möchten. Zunächst einmal schön, dass Sie interessante Aufgaben, einen guten Kollegenzusammenhalt und eine ausgeglichene Work-Life-Balance haben. Aus Ihrer sehr kritischen Bewertung in allen anderen Kategorien schließen wir, dass Sie unzufrieden mit Ihrer Entwicklung sind und insbesondere beim Punkt Gleichberechtigung große Defizite sehen. Da empfehlen wir einen Blick auf die aktuellen Entwicklungen: Der Frauenanteil in den Führungsebenen ist im vergangenen Jahr deutlich gestiegen. Zuletzt konnten wir mehrere weibliche Führungskräfte, insbesondere auch in technischen Abteilungen gewinnen. Der Altersdurchschnitt auf allen Führungsebenen ist gesunken, die Führungsriege deutlich jünger geworden. Der Vorwurf, dass Kolleg:innen mit Migrationshintergrund keine Chance zum Aufstieg hätten, ist haltlos. Das widerspricht allem, wofür die Stadtwerke und ihre Mitarbeitenden stehen.

Nun können wir natürlich gut verstehen, dass ein subjektiver Eindruck durch eine persönliche Enttäuschung verstärkt wird. Sind Sie mit Ihrer eigenen Förderung unzufrieden, übertragen Sie das auf das gesamte Unternehmen – auch wenn wir hier ein anderes Bild haben. Andere Punkte in Ihrer Bewertung sind schlicht falsch: Sie werden in Tübingen wahrscheinlich keinen Arbeitgeber finden, der die gleichen hohen Ansprüche an Umwelt- und Sozialverhalten legt und vergleichbare Sozialleistungen bietet. Sicher wissen Sie das auch.

Kommen Sie gerne auf uns zu, um diese großen Unzufriedenheiten im persönlichen Gespräch zu erörtern. Ich bin sicher, dass wir viele Vorwürfe entkräften können. Dafür braucht es aber den persönlichen Kontakt. Unsere Tür steht offen!

Ihre Abteilung Personalmanagement

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke für das Feedback, auch wenn wir uns natürlich eine andere Bewertung wünschen würden. Da lesen wir viel Unzufriedenheit mit der eigenen Gehaltseinstufung, mit dem oder der Vorgesetzten und dem Unternehmen ganz allgemein heraus. Das ist wirklich schade, verbringen wir doch alle viel Zeit bei der Arbeit. Immerhin die Kolleg:innen verbessern die Sicht auf Ihren Arbeitgeber etwas. Nun ist es natürlich schwierig, auf Pauschalaussagen wie „hier herrscht eine Zweiklassengesellschaft“ oder „Abteilungsleitung ohne Fachkenntnisse“ zu reagieren. Daher unsere Bitte: Wenn Sie das Gefühl einer Ungleichbehandlung haben, wenn Ihnen Vorgesetztenverhalten negativ auffällt, wenn Sie unzufrieden mit Ihren Aufgaben und Entwicklungsperspektiven sind – sprechen Sie mit der Personalabteilung, mit dem Betriebsrat oder direkt mit den Vorgesetzten! Wenn Sie die Stellenbewertung ungerecht finden, lassen Sie sich den Prozess von den zuständigen Kolleginnen oder Kollegen erklären. Das ist zum Beispiel auch ein Angebot in der swt-Akademie, der Vortrag heißt „Systematik der Stellenbewertung“ und steht allen Mitarbeitenden offen. Wie viele andere Weiterbildungsangebote übrigens auch, das Programm ist für alle zugänglich. Aber das wissen Sie bestimmt. Sie haben zudem einen Entwicklungsplan? Das ist super, dann sind die nächsten Entwicklungsschritte ja vorgezeichnet und Sie können sich und auch Ihre Vorgesetzten daran messen. Zu diesem Zweck gibt es die Entwicklungsgespräche, die in regelmäßigen Abständen stattfinden.

Abschließend noch ein Wort zu Ihrer Bewertung: Unzufriedenheit bei der Arbeit nutzt niemandem, dem Unternehmen nicht und Ihnen genauso wenig. Ändern wird sich das aber nicht, indem Sie Ihren individuell sehr negativen Eindruck hier festhalten. Ein Statement ist das allemal, wir empfehlen trotzdem das persönliche Gespräch und sind jederzeit offen für einen Austausch! Vielleicht ja bei einer der zahlreichen Veranstaltungen, die zum Glück ja ein freiwilliges (und zudem kostenloses) Angebot sind, das Sie nicht nutzen müssen, aber gerne können. Wir würden uns freuen!

Ihre Personalabteilung