Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeitern vertrauen.
Seit über 70 Jahren gilt der Städte-Verlag als Marktführer für kartografische Werbeträger in Deutschland. Unsere Print- und Online-Medien helfen Menschen, sich zurechtzufinden – und unseren Kunden dabei, ihr Angebot im passenden Umfeld zu präsentieren.
Als international agierendes Familienunternehmen basiert unser Erfolg auf einer vorausschauenden Unternehmensentwicklung, einem kompromisslosen Qualitätsanspruch und der hohen Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Als zuverlässiger Partner unterstützen wir Städte und Landkreise, aber auch Unternehmen und andere Organisationen, bei verschiedensten Anforderungen mit passenden Informationsmedien. Unser Angebot reicht von werbefinanzierten Stadtplänen und Wirtschaftskarten über Informationsbroschüren und Lifestyle-Magazine bis hin zu unserem Infoterminal, Online-Portalen und Apps.
Mit der nachhaltigen Erschließung neuer Märkte und der sinnhaften Weiterentwicklung unserer Produktpalette ebnen wir den Weg für eine langfristig erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kunden und Kommunen.
Impressum: https://www.staedte-verlag.de/impressum
Datenschutzerklärung: https://www.staedte-verlag.de/datenschutz
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
DiensthandyNatürlich bieten wir die Möglichkeit, im Angestelltenverhältnis für unser Vertriebsteam tätig zu werden. Fast 95 Prozent unseres Außendienstteams arbeiten jedoch als freie Handelsvertreter/-innen für den Verlag und genießen damit alle Vorteile, die eine Selbstständigkeit mit sich bringt.
Als Handelsvertreter/-in sind Sie in der Zeiteinteilung flexibel. Sie entscheiden selbst, wann Sie Ihren Arbeitstag beginnen und beenden. So bekommen Sie Familie und Karriere unter einen Hut. Auch bei der Planung Ihres Urlaubes sind Sie frei.
Wer gut verkauft, steht als Handelsvertreter/-in finanziell besser da als im Angestelltenverhältnis, zumal unsere überdurchschnittlichen Provisionen garantiert wöchentlich ausbezahlt werden. Hinzu kommen steuerliche Vorteile.
In unserem Außendienst haben Sie immer genug zu tun. Wir versorgen Sie das ganze Jahr über mit Projekten. Da Firmen aller Branchen in unseren Medien werben, haben Sie zudem ein außerordentlich breites Kundenspektrum.
Eine Handelsvertretung zu gründen, ist weniger aufwändig, als Sie denken. Zudem machen wir Ihnen den Einstieg leicht. Insbesondere in der Anfangsphase werden Sie intensiv betreut und eingearbeitet. Auch danach lassen wir Sie nicht allein. Ihre Ansprechpartner sind immer für Sie da.
Wer für uns arbeitet, hat seinen Erfolg selbst in der Hand. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter/-innen auf der Grundlage dessen, was jemand kann und leistet. Das gilt insbesondere - aber nicht nur - für die Tätigkeit in unserem Vertriebs-Außendienst. Die eigene Motivation und das Verkaufsgeschick wirken sich hier ganz unmittelbar auf den Verdienst und die Aufstiegschancen aus.
Wir suchen vor allem Mitarbeiter/-innen für den Vertrieb unserer Produkte im Außendienst. In dieser Funktion besuchen Sie Firmen und beraten sie hinsichtlich der Schaltung einer Anzeige in unseren Print- und Online-Medien.
Dazu fahren Sie mit Ihrem Auto vier- bis fünfmal pro Woche in das Verkaufsgebiet, das üblicherweise nicht weiter als 100 Kilometer von Ihrem Wohnort entfernt ist. Da Ihre Gesprächspartner die Entscheider aus der Geschäftsleitung oder dem Marketing sind, ist ein sicheres, gepflegtes Auftreten unabdingbar.
Ihre Kundentermine planen Sie selbst vom Home-Office aus. Deshalb ist es wichtig, dass Sie motiviert und strukturiert arbeiten. In Ihren Verkaufs- und Beratungsgesprächen überzeugen Sie mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber GmbH.
Wohlfühlatmosphäre
Einige Kollegen
Sehr angenehmes und familiäres Arbeitsklima, sehr nette Kolleg/-innen, Aufstiegsmöglichkeiten
Ich finde es nach wie vor Klasse, als alter Mensch, noch einmal die Chance bekommen zu haben, meine Erfahrungen für das Unternehmen einbringen zu können. Die Unternehmerfamilie lebt das Unternehmertum, das ich mir als Arbeitnehmer wünsche, geradezu vorbildlich vor. So stelle ich mir das Rückgrat der deutschen Wirtschaft vor.
Man fühlt sich einfach wohl.
Sollte Konsequenter gegen negative Kommentare und Bewertungen vorgehen.
Kann ich nicht sagen. Mir fällt nichts ein.
Nichts bekannt
Keine wirklich gute Kommunikation und Zusammenarbeit. Nur die Zahlen entscheiden, alles andere ist von keinem Interesse.
1.Produkt ist nicht zeitgemäß man könnte soviel daraus machen aber man hält steif an alten struckturen fest.
2.Sehr viele unzufriedene Kunden die durch Mitbewerber verunsichert wurden.
3.Es wird nicht wirklich mit offenen Karten gespielt da die Führungskräfte Spielertrainer sind und ihren Umsatz für sich bringen müssen, kann es sein das Umsatz von Mitarbeiter auf eigene Kappe gebucht wird
4.Als neuer HGB bekommt mann/Frau keinerlei finanzielle Unterstützung darüber muss Mann/Frau sich klar sein es kann also aufgrund der Ausgaben Benzin Steuern ...
Unternehmen abwickeln
Besseres Auftreten nach außen forcieren.
Imagepflege am Markt
Es gibt Dinge die sind von Gestern, so wie Stadtpläne in Papierform. Selbst die digitale Verknüpfung ist nicht wirklich durchdacht, sondern nur ein nicht mehr zu umgehendes Zugeständnisse. Kein Benefit für Geschäftskunden zu erkennen, und ohne Möglichkeiten der Nachprüfung.
Bei dem Verlag sind so viele Qualifizierte Spielertrainer.Und außerdem ändert sich eh nix.Nur ein Fazit:Um Geld zu verdienen Gut wen man/Frau Stammkunden hat die immer wieder unterschreiben.Neukunden eher unwahrscheinlich oder so ein Aufwand der sich nicht lohnt noch unwahrscheinlicher das Firmen die Kunden waren wieder ins boot geholt werden.Aber das sind natürlich Aussagen von Mitarbeitern die nicht wissen wie es geht.
Der am besten bewertete Faktor von Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tätigkeit bis zur "Bahre" möglich
Eine Grenze gibt es hier nicht. Weder ein Einstiegsalter, noch eine andere Behandlung deswegen. Kollegen mit langjähriger Erfahrung sind allerdings sehr wertvoll für den Erfahrungsaustausch.
Ich bin ein alter Kollege. Mir gefällt der Umgang mit meiner Person.
Wer will, kann bis ins hohe Alter, nach seinen Wünschen, arbeiten.
Alter ist hier kein Hindernis oder Nachteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städte-Verlag E. v. Wagner & J. Mitterhuber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man verdient Mindestlohn
Man weiß worauf man sich einlässt, wenn man als Handelsvertreter arbeitet. Man bekommt eine ansprechende Provision und kann gutes Geld verdienen, wenn man entsprechend am Ball bleibt. Es kann aber auch nach hinten losgehen, wenn man keine Aufträge mehr generiert, wie bei jedem anderen Unternehmen auch!
Vielleicht wäre es einen Versuch wert, gerade Einsteigern die Möglichkeit zu geben, zu Beginn ein Fixum vom Verlag und dementsprechend weniger Provision zu erhalten.
Hätte mir persönlich zwar weniger Geld, aber mehr Sicherheit gegeben.
Es gibt eine Provision die nicht über dem marktdurchschnitt liegt aber deutlich über anderen Provision Sätzen anderer Firmen
Wenn das Gebiet passt und man verkauft hat man Einkommen sonst hat man schnell finanzielle Probleme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolle Konzepte vorhanden, für Führungskräfte könnte es etwas mehr sein
Weiterbildungen sind der absolute Witz
In meinem Fachbereich wird immer für eine gute Weiterbildung gesorgt. Eine schnelle Teilnahme am Aufbaukurs wird ermöglicht.
Eine Karriere ist mit dem Erfolg definitiv möglich. Es gibt ebenfalls regelmäßige Treffen und einen regen Austausch untereinander.
Wir erhalten regelmäßig Schulungen.