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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei städtische seniorenheime dortmund ggmbh die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
städtische seniorenheime dortmund ggmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
städtische seniorenheime dortmund ggmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Atmosphäre. Es wird sich oft in seinem Bereich aufgehalten um den Kontakt mit Kollegen zu meiden oder man noch mehr an Arbeit aufgebrummt bekommt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man selber nicht aktiv Interesse zeigt, erfährt man alles beiläufig. Wenn überhaupt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alte Kollegen halten zusammen. Was aber nicht bedeutet das über die nicht gelästert wird. Alles wird auf die Goldwaage gelegt. Man muss so aufpassen wem man was erzählt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Lobby dafür.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Springt man ein und macht das was gesagt wird, wenn man pariert ist man gut. Sobald etwas schlief läuft stehen die nicht hinter einen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Ideen sind schwer einzubringen. Das alte Argument das haben wir schonmal probiert das geht so nicht. Bla bla bla. Scheuklappenarbeiten.

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