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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Städtische Werke Magdeburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städtische Werke Magdeburg
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Städtische Werke Magdeburg
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    52%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich einfach nur unwohl im Technischen Service - TS ! Keiner kommt zur Weihnachtsfeier, das ist schon komisch wenn man neu ist…
-Fingerpointing, wenn jemand sich was ausgehandelt hat, muss er sich vor versammelter Mannschaft erklären.
-Mobbing, wenn jemand weiter kommt und das Abteilungsübergreifend.
-Beleidigungen Abteilungsübergreifend! Man könnte meinen das ist gewollt!?
Echt unfassbar dass ein Arbeitgeber mit solch einem gebaren heutzutage noch ungeschoren davon kommt. Fürsorgepflicht null eingehalten.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird seitens des Vorgesetzten jedem schön nach Mund geredet, hinter dem Rücken aber…

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nullkommanix. Leute die weiter kommen und mitziehen werden gemobbt vom feinsten! Seitens Arbeitgeber wird dies nicht unterbunden.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

38h Woche echt top, Freitags ist Mittag Schluss. Da kann man nicht meckern! Aufgrund des Arbeitsaufkommen ist dies nicht einzuhalten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur unterirdisch. Von Frauenfeindlich bis Micromanagement ist alles dabei! Lieblinge werden bevorzugt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Ausdruck „Akkordarbeit“ ist hier noch untertrieben. Keine Fachkräfte da und die die da sind werden von der Kundschaft einfach überrollt. Hier einfach mal die SWM-Google-Bewertungen der Kundschaft lesen, dieser Frust der Kunden setzt sich unter den Kollegen fort und genauso gnadenlos ist dieser Akkordjob! Finger weg!

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