Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteSchöne Weiterbildungsangebote und gutes Gesundheitsmanagement. Tolle Kantine.
Gute Arbeitsbedingungen
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, eigenes Betriebsrestaurant mit frischer Küche
Sicherheit, Systemrelevanz, Klima im Team, kurze Arbeitswege, pünktliches Gehalt, Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten
Chance für Einsteiger gute Berufserfahrungen zu sammeln.
Manchmal etwas zu konservativ; abwartend
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt
manchmal etwas träge in den Entscheidungen
- Finger-Pointing und ständige Kontrolle
- selbstständiges Arbeiten und umsetzen von Ideen ist unerwünscht
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- monotone Aufgaben
- veraltetes Controlling-Konzept und keine klaren Verantwortlichkeiten
- schlechte Kantine
Führungsstiel, Bezahlung, Motivation
Eingruppierung der jeweiligen Stellen könnten besser sein. Anforderungsprofil in Stellenbeschreibungen teils viel höher als am Ende nötig.
Spreu vom Weizen unterscheiden
Mehr moderneres Denken
Flexibler in Prozessen werden, Trends nicht verschlafen
Es muss weiter an der Gleichbehandlung gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Städtische Werke Magdeburg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zeitkonto 30 Stunden min/max
Urlaub kann flexibel genommen werden, auf den Abbau von Überstunden wird auch geachtet. Arzttermine, Sport in der Mittagspause o.Ä. sind in der Regel kein Problem, solange es mit dem Terminkalender zusammenpasst. Homeoffice erfolgt nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten.
Im Büro kann man sich seine Zeit gut selbst einteilen. Man stempelt seine Arbeitszeiten. Heißt aber auch, dass man für einen Notfall oder Termin auch raus kann.
Wir haben Gleitzeit und können das auch gut umsetzen. Letztendlich liegt es doch aber an jedem selbst, wie er das am besten macht.
Stets gewährleistet. Planbares Aufgabenvolumen. Möglichkeit das Angebot der „aktiven Pause“ zu nutzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtische Werke Magdeburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist ausbaufähig
In Meetings werden nur Aufgaben verteilt. Es wird zu wenig informiert.
Informationen werden gar nicht oder verzögert weitergeleitet
Wird sehr unterschiedlich gelebt und ist bereichsabhängig. Die Führungskräfte wollen alles wissen jedoch geben diese nur spärlich Informationen weiter oder zu spät. Unter den Angestellten werden daher eher Informationen ausgetauscht um ans Ziel zu gelangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere eher nein, Weiterbildungsangebote gut
Interne Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind da. Über den internen Weiterbildungskatalog können Seminare zu verschiedenen Themen gebucht werden.
Wenn eine Weiterbildung nötig war, wurde das immer genehmigt
Kann ich immer nutzen, wenn ich möchte und brauche.
Ich habe bereits in verschiedenen Aufgaben gearbeitet und eine Führungsaufgabe übernommen.
