Was soll man sagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man den Einzelnen Bewertungen entnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Oft kommt der Druck von ganz Oben, Kritik ist eher unerwünscht. Die Chefärzte wälzen den Druck auf ihre untergebenen Assistenzärzte ab, die zum Teil aufs Pflegepersonal. Gleiches auch mit den Stationsleitungen, die den Druck weiter auf die MA abwälzen. Seit neuestem nimmt sich die Krankenhaushygiene auch sehr viel heraus und übt Druck auf MA aus und droht mit Abmahnungen, sollte man die Vorschriften für Iso-Zimmer missachten zB wenn man keine FFP2 Maske trägt.
Das Klinikum ist leider immer noch dem Corona Wahn verfallen und testet fleißig weiter, obwohl es eigentlich offiziell kein Corona mehr gibt.
Kommunikation
Informationen die relevant sind, werden nur sperrlich und verzögert weitergegeben oder gar nicht. Die Mühlen malen langsam. Kommunikation läuft häufig über Dienstmail.
Kollegenzusammenhalt
Jede Station hält für sich im gewissen Maß schon zusammen aber jeder ist trotzdem sich selbst am Nächsten. Keiner macht gerne einen Handschlag mehr für den Anderen, die meisten sind bestrebt nur ihrer Arbeit nachzukommen und nicht mal übergreifend für andere Stationen etwas zutun, auch wenn es nur mal ein Verbandswechsel ist. Als Beidpiel: manche Patienten sind den ganzen Vormittag (4,5,6 Stunden) in der Dialyse und liegen dort nur im Bett und die Kollegen schaffen es nicht mal, einen kleinen Verband zu erneuern, sondern sagen sich das kann die Station machen. Das zieht sich auch durch andere Abteilungen wie ein roter Faden. Die Notaufnahmen sind auch ganz vorne mit dabei, sich ja nicht mehr Arbeit aufzuhalsen, als nötig.
Work-Life-Balance
Aktuell schon sehr grenzwertig, durch vieles einspringen. Kompensation funktioniert auch nur bedingt, da es Stationen gibt, die sich die Poolkräfte regelmäßig bunkern und somit anderen Stationen die Möglichkeit auf eine angemessene Personalkompensation verwehren. Es wird teilweise extra der Wecker gestellt, um sich als Erstes in den Kompensationslisten der Inneren zu verewigen. Interessant werden auch die neuen Dienstzeiten. Leider hat sich das Direktorium über alle Bedenken der Mitarbeiter und Personalrates hinweg gesetzt und auf Krampf eine Arbeitszeitminimierung durchgesetzt, die fernab jeder Realität ist!!! Über 1-2 zusätzliche freie Tage hätte sich jeder MA sicherlich mehr gefreut, anstatt für teures Geld die Arbeitszeiten anzupassen, wofür extra neue Kürzel erstellt werden müssen!
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die jeweilige Leitung an, nicht jede Stationsleitung ist fähig für eine Leitungsposition.
Interessante Aufgaben
Die einzigen interessanten Aufgaben hat man denke ich in den High Care Bereichen, wie ITS/IMC oder Notaufnahme.
Man hat leider auf jeder internistischen Station, nur pflegeaufwändige Patienten liegen. Zwischendurch vielleicht mal eine Reanimation oder ähnliches aber ansonsten nur Pflege, es wird ja auch alles aus den Pflegeheimen aufgenommen, selbst halbtote, sterbende Patienten. Ansonsten immer der Gleiche Ablauf.
Gleichberechtigung
Im Grunde ist die Gleichberechtigung gut aber den 1 Stern gibt es deshalb, weil extra eine Arbeitsgruppe gebildet wurde, für eine Verfahrensanweisung, wie man mit nonbinären und transgendern umzugehen hat. Ausserdem wird hier jetzt angefangen zu Gendern. Entweder mit Sternchen oder als geschlechtsneutrale Bezeichnung. Das ist sowas von lächerlich und an Peinlichkeit nicht zu überbieten. Man behandelt deswegen die Patienten oder Kollegen nicht anders und geht trotzdem respektvoll mit denen um. Wenn diese Personen als Mann oder Fra u angesprochen werden wollen, dann macht man das und kommt dem Wunsch nach. Man demütigt diese Personen ja ausserdem auch nicht und dafür braucht man eben keine Verfahrensanweisung! Es gibt eben biologisch auch weiterhin nur 2! Geschlechter. Dieser Wokeness Schwachsinn ist zum übergeben.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung wurde jahrelang verpennt und nun scheitert es wie immer am Geld! Andere Kliniken sind schon seit Jahren vollumfänglich digital mit Patientenkurve.
Die Mühlen malen langsam weil eben erstmal alles getestet werden muss, bevor es dann mal eingeführt wird.
Hoher Durchlauf an Patienten, da das Klinikum bzw. die Ärzte nur Dollarzeichen in den Augen haben. Personalmangel herrscht überall, Schüler dürfen leider meistens nicht auf ihrer Wunschstation anfangen, sondern müssen auf eine Station die sie nicht wollen.
Ich bin ausserdem gespannt wie es werden wird, wenn der Standort in Neustadt wegfällt, denn Keiner will ins KraFrie umziehen.
Leider verwehrt das Klinikum auch Stechuhren zur minutiösen Zeiterfassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Ansatz Solaranlagen auf den Dächern zu installieren ist primär nicht verkehrt aber besser wäre das Geld in Klimaanlagen investiert gewesen, denn es wird in den Dienstzimmern im Sommer unerträglich heiß. Das Klinikum hat kein Geld aber hauptsache E-Autos werden geleast. Es ist aber auch positiv hervorzuheben, dass es an beiden Standorten schöne weitläufige Parkanlagen gibt, die auch regelmäßig gepflegt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, leider kein Spielraum für Gehaltsverhandlungen und immer abhängig von der Gewerkschaft verdi aber es gibt zumindest ein gutes 13. Gehalt (Weihnachtsgeld). Höherstufungen bzw. Stufenvorwegnahmen werden allerdings auch meistens abgelehnt, sodass man wirklich die vollen Jahre in einer Stufe erfüllen muss. Generell muss man vielen Hinterherrennen und genauestens überprüfen.
Image
Nach Außen Hui und nach Innen… Also vom Hören&Sagen hat das Klinikum schon einen relativ guten Ruf, viele Patienten kommen ja auch von ausserhalb um hier behandelt zu werden. Es wird nach Außen hin viel getan mit Werbung auf den Sozialen Kanälen.
Karriere/Weiterbildung
mangels Budget also Geld, leider nicht möglich bzw. nur eingeschränkt möglich. Wunschweiterbildungen die etwas kostenintensiver sind, werden nur nach langen Prüfungen genehmigt oder meistens abgelehnt oder es dürfen nur 1-2 Personen pro Jahr eine Fach WB besuchen. Gewünscht wird sich, dass die Weiterbildung, wenn möglich nur in Dresden stattfindet, damit Fahrtkosten und Übernachtungskosten etc. eingespart werden können. Sparsamkeit ist hier leider oberste Priorität, anstatt in sein Personal zu investieren! Interne Standardweiterbildungen gibt es stattdessen wie Sand am Meer (Dekubitus, Sturz etc.) Es ist halt auch überhaupt nichts interessantes dabei, wo man sich gerne weiterbildet, also es gibt überhaupt keinen Anreiz.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihre ausführlichen Rückmeldungen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten bei Ihrer Arbeit unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und setzten beispielsweise zur Verbesserung von Weiterbildungsmöglichkeiten auf den Ausbau unserer Bildungsakademie. Und auch der Ausbau der Digitalisierung ist für uns ein wichtiges Augenmerk, dass für uns eine hohe Priorität hat.
Gern möchten wir die Gelegenheit nutzen und mit Ihnen in einen persönlichen Austausch gehen, um all Ihre weiteren Hinweise zu besprechen und konkret weiter bearbeiten zu können.
Für einen offenen Dialog, erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de
Mit besten Grüßen vom Personalteam