Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenViele Urlaubstage, pünktliches Gehalt, schönes Miteinander im Team, verschiedene Fort-und Weiterbildungsangebote. Es gibt ein Bonus-Programm und es werden auch Gesundheitskurse für Mitarbeitende angeboten.
u.a. herrliche Parkanlagen, generell viel Grün - damit auch von der Arbeitsumgebung ein sehr attraktiver Arbeitsplatz. Auch die Kultur- und Konzertangebote sind Klasse. Hat nicht jede Klinik.
Ich habe das Gefühl dass jetzt wirklich Probleme gelöst werden sollen.
Pünktliche und sehr gute Bezahlung.
Jobticket.
Jobrad-Angebot.
Abwechslungsreich, liebe Kolleginnen
Parkplatzsituation! Man wird das Gefühl nicht los das alle Mitarbeiter zu Fuß, per Fahrrad oder mit den ÖPNV zu arbeit kommen sollen. Für Fahrräder zu wenig Stellplätze.
Fehlende Information wie es weitergeht mit den Standorten. Immer wieder Gerüchte über Schließungen oder wie sind fehlende Sanierungen/Neubau der Gebäude zu erklären?
- die Missstände in dieser Abteilung sind allgemein bekannt (Personalrat, Personalabteilung), die Aussagen das Sie daran nichts ändern können auch... es ist Schade, die Arbeit mit den Kollegen und die Arbeit an sich wäre top gewesen
Ich find man verdient definitiv zu wenig für das Arbeitsaufkommen & die Arbeitsintensität. Es könnte wenigstens ein Belohnungssystem eingeführt werden, wenn man aus dem Frei einspringt.
Parkmöglichkeiten ! Am Wochenende darf man auch ins Klinikgelände fahren, warum also nicht auch wochentags.
Direktoriumsentscheidungen sind an der Basis selten nachzuvollziehen
Dem Pflegepersonal beibringen, dass minderjährige Praktikanten nicht dasselbe leisten können wie sie. Wir kommen gerade aus der Schule und treten ins Berufsleben ein, und sie erwarten von uns, dass wir Aufgaben bewältigen, die sie selbst nicht einmal erledigen können oder wollen uns immer die nicht so tollen Aufgaben überlassen.
wieder für alle Mitarbeiter Info-Veranstaltungen abhalten,
Prioritäten bei Projekten setzen und diese zu Ende bringen (weniger heiße Luft),
Coaching für Führungskräfte im Führungsverhalten (kollegiales Führungsverhalten lernen)
Veränderung muss sich nicht nur auf Prozesse, sondern auch auf Personen auswirken
Personal lässt sich nun mal nicht mal eben aus dem Ärmel schütteln. Die Attraktivität des Berufs muss Zuwachs gewinnen.
Mehr Werbekampagnen und Tag der offenen Tür etc.
Bezahlung ist nicht schlecht, aber generell Pflegekräfte können generell besser bezahlt sein.
2 Ärzte für einen Dienst engagieren und BEIDE bezahlen. Weiterbildungen bezahlen und vorschlagen, Arbeitszeiten fest machen
Essen bezahlen
Kürzere Wege in Kommunikation, Schulungen der Vorgesetzten bei Komminikation/Führung verstärken, mehr und breitere Weiterbildung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und ich habe hier nur Unterstützung erfahren, am Ende muss aber jeder für sich selbst kämpfen da es die meisten schon nicht mehr können und aufgegeben haben...
Ich liebe meine Kollegen, solange keine Führungskraft da ist und Stress und Ärger verteilt.
Aus Einzelpersonen wurde ein Team
Ich wünsche mir mehr Zusammenhalt, gerade wenn man 1 Seite alleine hat. Aber auch wenn es darum geht, das Pflegekräfte schlecht übereinander reden und vorne rum dir was vorspielen, das verbreitet eine unangenehme Energie
Abhängig vom Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Dresden ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In der Kommunikation wünsche ich mir mehr Fortschritte. Teilweise ist es so, dass Kollegen/*innen nicht oder nur wenig mit einander kommunizieren, was dazu führt, dass Aufgaben doppelt oder falsch ausgeführt werden. Aber besonders was die Kommunikation zwischen Ärzten und Pflegepersonal betrifft , ist sehr viel Luft nach oben, z.b ein PE soll operiert werden, die Ärzte wissen teils, dass der PE nicht dran kommt, dann machst du natürlich alles fertig für die OP Vorbereitung, dann heißt es plötzlich er kommt ...
Die Kommunikation zwischen der Direktion im pflegerischen Sektor und den Arbeitnehmer*innen ist eigentlich gar nicht vorhanden. In der gesamten Ausbildungs- sowie Ausgelernten-Zeit.
Mit den Führungskräften auf den Stationen ist es angenehmer und leichter zu kommunizieren. Probleme können jederzeit angesprochen werden.
hat sich in den letzten 2 Jahren nicht gebessert. man nimmt vorrangig Führungskräfte mit. häufig geben diese die Information nicht weiter, das führt zu Unsicherheit und auch zu unnötiger Arbeiten, da aktuelle Infos nicht vorliegen
Statt direkt mit mir zu kommunizieren wird erstmal hinter meinem Rücken mit Kollegen über mich geredet und gelacht. Es fühlt sich machtlos an etwas dagegen zu tun.
Manchmal dauert die Informationsweitergabe ein wenig, ansonsten aber sehr unkompliziert durch interne Maileinrichtung z.B.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Stationsleitungen werden nur dann ausgebildet, wenn diese auch benötigt werden. Generell wird jungen MA wenig Chancen für eine Fachweiterbildung eingeräumt, wenn das Soll auf Station erfüllt ist. Man dümpelt so vor sich her.
Jedes Jahr die Möglichkeit Weiterbildungen anmelden zu können. Schulungen werden in fairem Verhältnis gewährt. Lediglich Anteil der übernommenen Kosten könnte höher sein.
Bei dem Thema ist viel angepackt und systematisiert worden. Klar geht noch mehr.
Ich durfte im letzten Jahr meine gewünschte Weiterbildung besuchen.
Unterstützung ist schlechter geworden… ganze 2 Tage WB-Frei
