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Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliches Gehalt
Kann man den Einzelnen Bewertungen entnehmen.
Oft kommt der Druck von ganz Oben, Kritik ist eher unerwünscht. Die Chefärzte wälzen den Druck auf ihre untergebenen Assistenzärzte ab, die zum Teil aufs Pflegepersonal. Gleiches auch mit den Stationsleitungen, die den Druck weiter auf die MA abwälzen. Seit neuestem nimmt sich die Krankenhaushygiene auch sehr viel heraus und übt Druck auf MA aus und droht mit Abmahnungen, sollte man die Vorschriften für Iso-Zimmer missachten zB wenn man keine FFP2 Maske trägt.
Das Klinikum ist leider immer noch dem Corona Wahn verfallen und testet fleißig weiter, obwohl es eigentlich offiziell kein Corona mehr gibt.
Nach Außen Hui und nach Innen… Also vom Hören&Sagen hat das Klinikum schon einen relativ guten Ruf, viele Patienten kommen ja auch von ausserhalb um hier behandelt zu werden. Es wird nach Außen hin viel getan mit Werbung auf den Sozialen Kanälen.
Aktuell schon sehr grenzwertig, durch vieles einspringen. Kompensation funktioniert auch nur bedingt, da es Stationen gibt, die sich die Poolkräfte regelmäßig bunkern und somit anderen Stationen die Möglichkeit auf eine angemessene Personalkompensation verwehren. Es wird teilweise extra der Wecker gestellt, um sich als Erstes in den Kompensationslisten der Inneren zu verewigen. Interessant werden auch die neuen Dienstzeiten. Leider hat sich das Direktorium über alle Bedenken der Mitarbeiter und Personalrates hinweg gesetzt und auf Krampf eine Arbeitszeitminimierung durchgesetzt, die fernab jeder Realität ist!!! Über 1-2 zusätzliche freie Tage hätte sich jeder MA sicherlich mehr gefreut, anstatt für teures Geld die Arbeitszeiten anzupassen, wofür extra neue Kürzel erstellt werden müssen!
der Ansatz Solaranlagen auf den Dächern zu installieren ist primär nicht verkehrt aber besser wäre das Geld in Klimaanlagen investiert gewesen, denn es wird in den Dienstzimmern im Sommer unerträglich heiß. Das Klinikum hat kein Geld aber hauptsache E-Autos werden geleast. Es ist aber auch positiv hervorzuheben, dass es an beiden Standorten schöne weitläufige Parkanlagen gibt, die auch regelmäßig gepflegt werden.
mangels Budget also Geld, leider nicht möglich bzw. nur eingeschränkt möglich. Wunschweiterbildungen die etwas kostenintensiver sind, werden nur nach langen Prüfungen genehmigt oder meistens abgelehnt oder es dürfen nur 1-2 Personen pro Jahr eine Fach WB besuchen. Gewünscht wird sich, dass die Weiterbildung, wenn möglich nur in Dresden stattfindet, damit Fahrtkosten und Übernachtungskosten etc. eingespart werden können. Sparsamkeit ist hier leider oberste Priorität, anstatt in sein Personal zu investieren! Interne Standardweiterbildungen gibt es stattdessen wie Sand am Meer (Dekubitus, Sturz etc.) Es ist halt auch überhaupt nichts interessantes dabei, wo man sich gerne weiterbildet, also es gibt überhaupt keinen Anreiz.
Jede Station hält für sich im gewissen Maß schon zusammen aber jeder ist trotzdem sich selbst am Nächsten. Keiner macht gerne einen Handschlag mehr für den Anderen, die meisten sind bestrebt nur ihrer Arbeit nachzukommen und nicht mal übergreifend für andere Stationen etwas zutun, auch wenn es nur mal ein Verbandswechsel ist. Als Beidpiel: manche Patienten sind den ganzen Vormittag (4,5,6 Stunden) in der Dialyse und liegen dort nur im Bett und die Kollegen schaffen es nicht mal, einen kleinen Verband zu erneuern, sondern sagen sich das kann die Station machen. Das zieht sich auch durch andere Abteilungen wie ein roter Faden. Die Notaufnahmen sind auch ganz vorne mit dabei, sich ja nicht mehr Arbeit aufzuhalsen, als nötig.
Es kommt auf die jeweilige Leitung an, nicht jede Stationsleitung ist fähig für eine Leitungsposition.
Digitalisierung wurde jahrelang verpennt und nun scheitert es wie immer am Geld! Andere Kliniken sind schon seit Jahren vollumfänglich digital mit Patientenkurve.
Die Mühlen malen langsam weil eben erstmal alles getestet werden muss, bevor es dann mal eingeführt wird.
Hoher Durchlauf an Patienten, da das Klinikum bzw. die Ärzte nur Dollarzeichen in den Augen haben. Personalmangel herrscht überall, Schüler dürfen leider meistens nicht auf ihrer Wunschstation anfangen, sondern müssen auf eine Station die sie nicht wollen.
Ich bin ausserdem gespannt wie es werden wird, wenn der Standort in Neustadt wegfällt, denn Keiner will ins KraFrie umziehen.
Leider verwehrt das Klinikum auch Stechuhren zur minutiösen Zeiterfassung.
Informationen die relevant sind, werden nur sperrlich und verzögert weitergegeben oder gar nicht. Die Mühlen malen langsam. Kommunikation läuft häufig über Dienstmail.
Tarifvertrag, leider kein Spielraum für Gehaltsverhandlungen und immer abhängig von der Gewerkschaft verdi aber es gibt zumindest ein gutes 13. Gehalt (Weihnachtsgeld). Höherstufungen bzw. Stufenvorwegnahmen werden allerdings auch meistens abgelehnt, sodass man wirklich die vollen Jahre in einer Stufe erfüllen muss. Generell muss man vielen Hinterherrennen und genauestens überprüfen.
Im Grunde ist die Gleichberechtigung gut aber den 1 Stern gibt es deshalb, weil extra eine Arbeitsgruppe gebildet wurde, für eine Verfahrensanweisung, wie man mit nonbinären und transgendern umzugehen hat. Ausserdem wird hier jetzt angefangen zu Gendern. Entweder mit Sternchen oder als geschlechtsneutrale Bezeichnung. Das ist sowas von lächerlich und an Peinlichkeit nicht zu überbieten. Man behandelt deswegen die Patienten oder Kollegen nicht anders und geht trotzdem respektvoll mit denen um. Wenn diese Personen als Mann oder Fra u angesprochen werden wollen, dann macht man das und kommt dem Wunsch nach. Man demütigt diese Personen ja ausserdem auch nicht und dafür braucht man eben keine Verfahrensanweisung! Es gibt eben biologisch auch weiterhin nur 2! Geschlechter. Dieser Wokeness Schwachsinn ist zum übergeben.
Die einzigen interessanten Aufgaben hat man denke ich in den High Care Bereichen, wie ITS/IMC oder Notaufnahme.
Man hat leider auf jeder internistischen Station, nur pflegeaufwändige Patienten liegen. Zwischendurch vielleicht mal eine Reanimation oder ähnliches aber ansonsten nur Pflege, es wird ja auch alles aus den Pflegeheimen aufgenommen, selbst halbtote, sterbende Patienten. Ansonsten immer der Gleiche Ablauf.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihre ausführlichen Rückmeldungen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten bei Ihrer Arbeit unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und setzten beispielsweise zur Verbesserung von Weiterbildungsmöglichkeiten auf den Ausbau unserer Bildungsakademie. Und auch der Ausbau der Digitalisierung ist für uns ein wichtiges Augenmerk, dass für uns eine hohe Priorität hat.
Gern möchten wir die Gelegenheit nutzen und mit Ihnen in einen persönlichen Austausch gehen, um all Ihre weiteren Hinweise zu besprechen und konkret weiter bearbeiten zu können.
Für einen offenen Dialog, erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Nicht vorhanden, da kein gutes Ausfallmanagement existiert und oft eingesprungen werden muss.
Tarifvertrag, das einzig Gute hier
Da der Rest des Systems in diesem Krankenhaus ein reiner Reinfall ist, scheinen die Kollegen sich selbst organisiert zu haben, sich gegenseitig zu helfen und spontanen Dienstausfall oder erhöhten Arbeitsanfall zu kompensieren.
Teilweise rechtswidrige Dienstanweisungen, nicht geführte Personalgespräche, Dienstplan ist eine Blamage
Komplett veraltete Technik, kein W LAN, brüchiger Fußboden, es regent in den Aufenthaltsraum bei Starkregen, undichte Fenster, zu wenig Heizleistung Vorallem Nachts, defekte Technik wird oft nicht repariert, Vorhänge gehen teilweise nicht zu schließen, u.v.m.
Sehr wenig Informationsweitertragung von Führungsebenen nach unten. Bezüglich Sanierung oder Einstellung von neuem Personal
Nicht einmal fachspezifische Aufgaben, da die Patienten oft nicht den entsprechenden Stationen zum Krankheitsbild zugeordnet werden
Lieber Feedbackgeber,
wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht zufriedenstellend sind. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir setzen alles daran, Ihre Bewertung hausintern zu prüfen und anzugehen.
Für einen offenen Dialog und zur Klärung Ihrer Hinweise erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de
Mit besten Grüßen vom Personalteam
- Intransparenz von Führungsentscheidungen z.B. bei Vergabe von Fortbildungszuschüssen
- fehlende Selbsteinhaltung verbindlicher Standards
- Selbstanspruch des Arbeitgebers in Projekt „lebensphasengerechtes Arbeiten“ formuliert: wird nicht umgesetzt, bleibt somit ein „Papiertiger“
- Ansprechpartner für Fälle von Mobbing kann unmöglich gleichzeitig oberster Justiziar des Unternehmens sein!
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Bewertungen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten im Rahmen Ihrer Tätigkeit unzufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, daraus zu lernen und uns dahingehend zu verbessern.
Dafür möchten wir Ihnen einen offenen Dialog anbieten. Sie erreichen uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Alte Station, wenig einladend
Lieber Feedbackgeber,
wir bedanken uns für Ihre überwiegend positive Rückmeldung zum Städtischen Klinikum Dresden. Besonders danken wir für die 5-Sterne-Bewertung in Hinblick auf die Themen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren KollegInnen und Kollegen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anregungen ernst und arbeiten daran, uns fortlaufend zu verbessern.
Möchten Sie in den weiteren Austausch mit uns treten, nutzen Sie dazu gerne das E-Mail-Postfach personalmarketing@klinikum-dresden.de
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Verwaltung muss sich umstellen und Dienstleister für die Mannschaft sein die sich um Patienten rund um die Uhr kümmert, angestaubtes Verhalten ändern
oft wird Gutes negativ ausgelegt
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Ihr Lob ist für uns Ansporn, unsere Qualitäten als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Erfahrungen teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Nachricht an personalmarketing@klinikum-dresden.de
Mit besten Grüßen
vom Personalteam
Tarifvertrag
ausbaufähiges Kommunikationsverhalten einiger Mitarbeiter
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten unabhängig vom Wirtschaftsergebnis sein --> Mitarbeiterbindung und -motivation
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation in Ihrem Bereich und den Weiterbildungsmöglichkeiten unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, daraus zu lernen und uns dahingehend zu verbessern.
Zur Zeit arbeiten wir im Rahmen des Aufbaus unser Bildungsakademie zum Beispiel an einer digitalen Lernplattform, die den Bereich der Weiterbildung stärken soll.
Für einen offenen Dialog und zur Klärung Ihrer Bedenken, erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Mehr Interesse für langjähriges Personal zeigen, mehr Anerkennung von Leistungen.
Strenge Hierarchien, Ärzte zeigen deutlich wer "oben" steht, MFA/KS sind niedriges Personal und haben kaum Mitspracherecht.
Großer Personalmangel in der Pflege und Ersatz dessen durch fremdsprachiges Pflegepersonal, dadurch viel zusätzliche Aufgaben für langjähriges Personal.
Wird teilweise gefordert und meist vom Unternehmen finanziert, aber erworbene Abschlüsse bekommen nicht oder erst nach langer Zeit die angepassten Einkommensstufen, was zu Unmut führt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber die Gehaltsstufen werden nicht angemessen angepasst. Gleiche Tätigkeit, aber viel niedrigere Gehaltsgruppe trotz Weiterbildungen.
Im Sommer schwitzen, im Winter frieren.
Könnte wesentlich besser sein. Jeder arbeitet seine Aufgaben ab, wenig Unterstützung untereinander
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, weil sie einfach benötigt werden. Mitgebrachtes Wissen und Können wird meist erst sehr spät akzeptiert und in den Arbeitsablauf eingebracht.
Geht so, wenig persönliche Kommunikation
Spartanisch
Sollte ausgebaut werden, Anweisungen teilweise nur in Bruchstücken oder per E-Mail
Interessant nicht unbedingt, davon aber immer mehr und mehr
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen teilweise nicht erfüllen konnten. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um Verbesserungen vorzunehmen.
Für einen offenen Dialog und zur Klärung Ihrer Bedenken, erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Gehalt stimmt.
Die Personalabteilung war ein besserer Ansprechpartner als der Betriebsrat.
Kommunikation.
Betriebsrat.
Kommunikationskurse anbieten. Mehr Ehrlichkeit bei Problemen und vorzeitig Intervenieren. Fortbildungen für neues Personal schnellstmöglich bewilligen. Betriebsrat sollte sich mehr für Mitarbeiter einsetzen.
Die Stimmung im Team war negativ, weil die Kollegen überlastet sind und es wurde viel gelästert.
Für Frühaufsteher ist es perfekt.
Krankenhäuser sind generell nicht gerade umweltbewusst.
Meine beantragte Fortbildung wurde nie bewilligt, weil das Budget knapp war.
siehe Arbeitsatmosphäre
Eine ältere Kollegin durfte mich nicht einarbeiten. Die Begründung des Vorgesetzten war respektlos.
Kommunikationsproblem sogar bis gar keine Kommunikation. Zu wenig konstruktive Kritik/Feedback, viel harte Kritik, keine Zielvereinbarungen. Probleme werden zu spät erkannt. Leistungsansprüche korrelieren nicht mit Arbeitszeit (Einarbeitungsplan wurde nicht auf halbe Stelle angepasst). Private Termine wurden mehrfach im Dienstplan übergangen.
Es wurde viel gebaut. Vielleicht ist die Ausstattung danach besser.
Keine Kommunikation. Konstruktive Kritik/Feedback zu wenig und muss aktiv eingefordert werden. Viel harte Kritik.
Mit dem Gehalt war ich zufrieden.
Die Arbeit hat mir Spaß gemacht.
Lieber Feedbackgeber,
es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation in Ihrem Bereich und der Arbeit des Personalrates unzufrieden waren. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir möchten die Gelegenheit nutzen, um das Problem zu verstehen und Verbesserungen auf den Weg zu bringen.
Wir würden uns daher sehr über Ihre Kontaktaufnahme unter personalmarketing@klinikum-dresden.de freuen.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Gute und pünktliche Gehaltszahlung
Direktoriumsentscheidungen sind an der Basis selten nachzuvollziehen
Gesundheitsförderung wie Fitnesscenter oder Stehschreibtische etc.
In den letzten Jahren hat sich vieles getan, mit einer guten Führungskraft kommt man gern auf Arbeit und alte Zöpfe werden abgeschnitten
Arbeitsverdichtung nimmt leider zu
Wer sich bilden möchte, hat immer eine Chance das zu tun.
Aus Einzelpersonen wurde ein Team
Kritik und Lob sind meist konstruktiver Art und sehr Lösungsorientiert dies ist aber je Klinik und Abteilung sehr unterschiedlich
Man lernt nie aus und es gibt immer etwas Neues
Lieber Feedbackgeber,
wir freuen uns über Ihr positives Feedback. Ihre Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bestreben, uns kontinuierlich als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Erfahrungen teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Nachricht an personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Personalpolitik
Fehlende Kommunikation
Krankmachendes Klima
Da fragt hier keiner
Unterstützung ist schlechter geworden… ganze 2 Tage WB-Frei
Kein Urlaubsgeld mehr öffentlichen Dienst Tarif als gute Entschädigung
Klimaneutral gebaut und wir fließen auf Station davon … 30 Grad im Patientenzimmer
Jeder ist sich selbst der nächste
Die Zeiten sind vorbei
Nicht ehrlich
Wunderschöne Parkanlage
Keine
Abwechslungsreich
Lieber Feedbackgeber,
wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen zur Zeit nur bedingt positiv zu sein scheinen. Um uns als Arbeitgeber weiterzuentwicklen haben wir uns das Ziel gesetzt für unsere Mitarbeitenden lebensphasengerechte Unterstützungsangebote zu etablieren. So arbeiten wir zur Zeit in Pilotbereichen an modernen Arbeitszeitmodellen, bauen eine Bildungsakademie auf und haben ein Mitarbeiterberatungsangebot etabliert. Dieses unterstützt Sie vom Coaching in allgemeinen Lebenskrisen, über eine professionelle Pflege- und Elternberatung bis hin zum anwaltlichen Erstgespräch.
Für einen offenen Dialog und zur Klärung Ihrer Bedenken, erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
So verdient kununu Geld.