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Jetzt Profil vervollständigen108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tarifvertrag
ausbaufähiges Kommunikationsverhalten einiger Mitarbeiter
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten unabhängig vom Wirtschaftsergebnis sein --> Mitarbeiterbindung und -motivation
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation in Ihrem Bereich und den Weiterbildungsmöglichkeiten unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, daraus zu lernen und uns dahingehend zu verbessern.
Zur Zeit arbeiten wir im Rahmen des Aufbaus unser Bildungsakademie zum Beispiel an einer digitalen Lernplattform, die den Bereich der Weiterbildung stärken soll.
Für einen offenen Dialog und zur Klärung Ihrer Bedenken, erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Mehr Interesse für langjähriges Personal zeigen, mehr Anerkennung von Leistungen.
Strenge Hierarchien, Ärzte zeigen deutlich wer "oben" steht, MFA/KS sind niedriges Personal und haben kaum Mitspracherecht.
Großer Personalmangel in der Pflege und Ersatz dessen durch fremdsprachiges Pflegepersonal, dadurch viel zusätzliche Aufgaben für langjähriges Personal.
Wird teilweise gefordert und meist vom Unternehmen finanziert, aber erworbene Abschlüsse bekommen nicht oder erst nach langer Zeit die angepassten Einkommensstufen, was zu Unmut führt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber die Gehaltsstufen werden nicht angemessen angepasst. Gleiche Tätigkeit, aber viel niedrigere Gehaltsgruppe trotz Weiterbildungen.
Im Sommer schwitzen, im Winter frieren.
Könnte wesentlich besser sein. Jeder arbeitet seine Aufgaben ab, wenig Unterstützung untereinander
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, weil sie einfach benötigt werden. Mitgebrachtes Wissen und Können wird meist erst sehr spät akzeptiert und in den Arbeitsablauf eingebracht.
Geht so, wenig persönliche Kommunikation
Spartanisch
Sollte ausgebaut werden, Anweisungen teilweise nur in Bruchstücken oder per E-Mail
Interessant nicht unbedingt, davon aber immer mehr und mehr
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen teilweise nicht erfüllen konnten. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um Verbesserungen vorzunehmen.
Für einen offenen Dialog und zur Klärung Ihrer Bedenken, erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Pünktliche bis Überpünktliche Gehaltszahlung
Vieles ist schon teilweise beschrieben.
Fehlende Aufstiegschancen für Neueinsteiger und keine Weiterbildungen, ausser der Fachdisziplien (Onko, ZNA, ITS, Dialyse, PAL)
Erhöhung der Einspringprämie,
Mal darüber nachdenken, eine Prämie für „Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter“ einzuführen.
Höherstufungen zur Mitarbeiterbindung auch genehmigen, wenn diese durch Vorgesetzte beantragt werden.
Mehr auf Wünsche der Mitarbeiter beim Dienstplan eingehen, um Unzufriedenheit zu minimieren.
zur Zeit zunehmend angespannter, da überall Personal fehlt und nur schwer kompensiert werden kann. So kommt es immer häufiger vor, dass man im Frühdienst nur zu Zweit ist und Praktikanten/ Schüler die gesamte Grundpflege übernehmen müssen, weil wir Fachkräfte keine Zeit dafür haben. Arbeitsmoral ist bei vielen schlecht, jeder macht nur seins und nur das notwendige, nicht einen Handgriff mehr. Viele Tätigkeiten, auch oft sinnlose Dinge, werden dem Nachtdienst aufgebürdet, auch weil tagsüber keine Zeit dafür ist.
Eine Würdigung und Wertschätzung des Direktoriums ist nicht zu erwarten, im Gegenteil.
Viele Leitungen haben den Bezug zur Realität des persönlich leistbaren offenbar aus den Augen verloren.. es werden teilweise ganz kuriose Dienstpläne erstellt. Die meisten gehen 7 Tage am Stück und bekommen dann nur 1-2 Tage Frei. Auch viele junge Kollegen sind bereits überlastet und suchen nach alternativen Möglichkeiten.
sehr begrenzt.
Man profitiert schon von den 2 jährlichen Tarifverhandlungen, allerdings kommt da auch nicht immer positives und gutes bei raus. Die verdi lässt sich oft einlullen von der Arbeitgeberseite. Höherstufungsanträge in die nächste Stufe oder Entgeldgruppe werden meistens vom Direktorium abgelehnt! Genauso wird peinlichst genau auf die Zuschläge geachtet, ja nicht zu viel zahlen. Gleiches mit der Einspringprämie. Diese ist ein Witz und stellt alles andere als eine Wertschätzung fürs kurzfristige Einspringen dar!
Mitarbeiterzufriedenheit - und Bindung ist ein Fremdwort für die Verantwortlichen bzw. der Klinikleitung/ Vorgesetzten. Ansonsten hat man auch generell keinen Spielraum für Lohnerhöhungen.
Es gibt Ende November „Weihnachtsgeld“ und im Dezember nochmal eine kleinere Prämie, das wars aber auch.
Stets bemüht, aber gespart wird definitiv am falschen Ende! Billiger und Günstiger ist nicht unbedingt besser!! Viel Plastikmüll durch Einwegverpackungen. Mülltrennung ist auch noch nicht optimal. Die Stationen sind bemüht, den Müll ordentlich zu trennen aber manchmal fehlen auch die Behältnisse dafür.
die müssen genauso viel arbeiten.
nicht immer offen und fair gegenüber MA. Viele Dinge werden auch hinter den Kulissen entschieden.
zum Teil schon oben beschrieben. Viel Doku wird noch über Papier gemacht. Es ist schwer, die alten Gewohnheiten abzuschaffen bzw. das Neues auch umgesetzt wird. Es gibt immer noch viel Doppeldoku zB wurden jetzt wieder Lagerungspläne angeschafft, als Ergänzung für die PPR Papierbögen, damit man auch entsprechende pflegerische Leistungen nachweisen kann. Die Digitalisierung wurde in den ganzen Jahren einfach nur verpennt bzw. wurde in falsche Dinge investiert und nun wird irgendwie versucht, das Ganze aufzuholen. Arbeitsbelastung wird ständig höher und mehr, Einspringprämie wird auch ungern gezahlt, dafür wurden die Kompensationslisten erschaffen um das zu umgehen bzw. zu minimieren.
alles wird nur über EMail kommuniziert..
Kann ich nicht beurteilen, daher die 3 Sterne im Mittelfeld. Ich gehe aber davon aus, dass die meisten sehr tolerant sind, zumindest gibt es eine hohe Anzahl an Mitarbeitenden, die eine andere geschlechtliche Gesinnung haben. Es gibt aber persönliche Befindlichkeiten mancher Leitungen ggü. Mitarbeitenden.
so Lala, durchwachsen. Richtet sich stark nach den Fachabteilungen. In Neustadt hat man eher wenig interessante Aufgaben, bis auf die ITS oder NFZ. In Friedrichstadt ist es auch stationsabhängig.
Lieber Feedbackgeber,
wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback. Ihre Meinung ist uns wichtig, um Verbesserungspotentiale zu identifizieren.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Erfahrungen teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Nachricht an personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Gehalt stimmt.
Die Personalabteilung war ein besserer Ansprechpartner als der Betriebsrat.
Kommunikation.
Betriebsrat.
Kommunikationskurse anbieten. Mehr Ehrlichkeit bei Problemen und vorzeitig Intervenieren. Fortbildungen für neues Personal schnellstmöglich bewilligen. Betriebsrat sollte sich mehr für Mitarbeiter einsetzen.
Die Stimmung im Team war negativ, weil die Kollegen überlastet sind und es wurde viel gelästert.
Für Frühaufsteher ist es perfekt.
Krankenhäuser sind generell nicht gerade umweltbewusst.
Meine beantragte Fortbildung wurde nie bewilligt, weil das Budget knapp war.
siehe Arbeitsatmosphäre
Eine ältere Kollegin durfte mich nicht einarbeiten. Die Begründung des Vorgesetzten war respektlos.
Kommunikationsproblem sogar bis gar keine Kommunikation. Zu wenig konstruktive Kritik/Feedback, viel harte Kritik, keine Zielvereinbarungen. Probleme werden zu spät erkannt. Leistungsansprüche korrelieren nicht mit Arbeitszeit (Einarbeitungsplan wurde nicht auf halbe Stelle angepasst). Private Termine wurden mehrfach im Dienstplan übergangen.
Es wurde viel gebaut. Vielleicht ist die Ausstattung danach besser.
Keine Kommunikation. Konstruktive Kritik/Feedback zu wenig und muss aktiv eingefordert werden. Viel harte Kritik.
Mit dem Gehalt war ich zufrieden.
Die Arbeit hat mir Spaß gemacht.
Lieber Feedbackgeber,
es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation in Ihrem Bereich und der Arbeit des Personalrates unzufrieden waren. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir möchten die Gelegenheit nutzen, um das Problem zu verstehen und Verbesserungen auf den Weg zu bringen.
Wir würden uns daher sehr über Ihre Kontaktaufnahme unter personalmarketing@klinikum-dresden.de freuen.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Gute und pünktliche Gehaltszahlung
Direktoriumsentscheidungen sind an der Basis selten nachzuvollziehen
Gesundheitsförderung wie Fitnesscenter oder Stehschreibtische etc.
In den letzten Jahren hat sich vieles getan, mit einer guten Führungskraft kommt man gern auf Arbeit und alte Zöpfe werden abgeschnitten
Arbeitsverdichtung nimmt leider zu
Wer sich bilden möchte, hat immer eine Chance das zu tun.
Aus Einzelpersonen wurde ein Team
Kritik und Lob sind meist konstruktiver Art und sehr Lösungsorientiert dies ist aber je Klinik und Abteilung sehr unterschiedlich
Man lernt nie aus und es gibt immer etwas Neues
Lieber Feedbackgeber,
wir freuen uns über Ihr positives Feedback. Ihre Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bestreben, uns kontinuierlich als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Erfahrungen teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Nachricht an personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Personalpolitik
Fehlende Kommunikation
Krankmachendes Klima
Da fragt hier keiner
Unterstützung ist schlechter geworden… ganze 2 Tage WB-Frei
Kein Urlaubsgeld mehr öffentlichen Dienst Tarif als gute Entschädigung
Klimaneutral gebaut und wir fließen auf Station davon … 30 Grad im Patientenzimmer
Jeder ist sich selbst der nächste
Die Zeiten sind vorbei
Nicht ehrlich
Wunderschöne Parkanlage
Keine
Abwechslungsreich
Lieber Feedbackgeber,
wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen zur Zeit nur bedingt positiv zu sein scheinen. Um uns als Arbeitgeber weiterzuentwicklen haben wir uns das Ziel gesetzt für unsere Mitarbeitenden lebensphasengerechte Unterstützungsangebote zu etablieren. So arbeiten wir zur Zeit in Pilotbereichen an modernen Arbeitszeitmodellen, bauen eine Bildungsakademie auf und haben ein Mitarbeiterberatungsangebot etabliert. Dieses unterstützt Sie vom Coaching in allgemeinen Lebenskrisen, über eine professionelle Pflege- und Elternberatung bis hin zum anwaltlichen Erstgespräch.
Für einen offenen Dialog und zur Klärung Ihrer Bedenken, erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Das er auf Wünsche eingeht, ich kann meine Nebentätigkeit ausführen, natürlich muss ich dafür einen Antrag beim Arbeitgeber stellen, und ihn informieren, aber letztendlich spricht nichts dagegen. Generell werden Probleme und Änderungen im Team besprochen.
Personal lässt sich nun mal nicht mal eben aus dem Ärmel schütteln. Die Attraktivität des Berufs muss Zuwachs gewinnen.
Mehr Werbekampagnen und Tag der offenen Tür etc.
Bezahlung ist nicht schlecht, aber generell Pflegekräfte können generell besser bezahlt sein.
Prinzipiell, kann ich mich nicht beschweren, aber sobald man personell unterbesetzt ist, ist auch das Arbeitsklima unangenehm, Kollegen sind dann auch sehr gestresst, die arbeits Dynamik ist nie konstant. Entweder ist so viel Personal da, das kaum was zu tun ist bzw. hat im Idealfall wenigstens Zeit für seine Patienten oder man ist so unterbesetzt, dass man nicht mehr überblicken kann, wo man anfangen soll, da sich eine Aufgabe über die nächste schlägt. Fühlt sich dann meist an wie so ein Laufmarathon. Zudem kann das Patienten-Klientel sehr unangenehm sein aufgrund von fortschreitenden Gefäßerkrankungen auch im Gehirn betreffend.
Ist aufjeden Fall möglich, aber Schichtarbeit, lässt weniger Platz für Regelmäßigkeit, man muss auch bisschen Glück haben, gerade, wenn man einspringen muss oder die Schicht gerade auf dein hobbytermin fällt. Manchmal muss man eben leider auch den kürzeren Ziehen. Dennoch kann man Wünsche immer ansprechen und werden berücksichtigt, nicht immer aber meistens und wenn man Termine hat, muss man sie am besten 3 Monate im Voraus wissen bzw. im Wunschbuch eintragen, da der Dienstplan 3Monate im Voraus geschrieben wird. Also Platz für Spontanität bleibt nur wenig. Urlaubszeit: maximal 3MA in 1 Woche und in der Ferienzeit darf man auch nicht planen, weil da Mütter mit Kindern Vorrang haben, das ist immer sehr ärgerlich und auch wenn man Weihnachten/Silvester/Neujahr sperre hat für Urlaubsplanung.
Ich wünsche mir mehr Zusammenhalt, gerade wenn man 1 Seite alleine hat. Aber auch wenn es darum geht, das Pflegekräfte schlecht übereinander reden und vorne rum dir was vorspielen, das verbreitet eine unangenehme Energie
Ausgeglichen
Sehr fair.
In der Kommunikation wünsche ich mir mehr Fortschritte. Teilweise ist es so, dass Kollegen/*innen nicht oder nur wenig mit einander kommunizieren, was dazu führt, dass Aufgaben doppelt oder falsch ausgeführt werden. Aber besonders was die Kommunikation zwischen Ärzten und Pflegepersonal betrifft , ist sehr viel Luft nach oben, z.b ein PE soll operiert werden, die Ärzte wissen teils, dass der PE nicht dran kommt, dann machst du natürlich alles fertig für die OP Vorbereitung, dann heißt es plötzlich er kommt nicht dran, weil ein Notfall dazwischen kam. Man übermittelt natürlich an die Servicekraft für Essensausgabe, dass der Patient essen darf, dann bekommt er sein essen, weil ja die geplante OP ausfällt, dann wird irgendwo anders ne Lücke frei und er soll doch dran kommen, dann sind wir natürlich für die Patienten die schwarzen Scharfe, weil wir ihn erzählt haben sie dürfen essen und am Ende sollen sie wieder nüchtern sein, was echt unprofessionell wirkt und für die Ärzte oder OP sind wir auch das schwarze Schaf, weil wir dem Patienten das Essen gegeben haben. Ich finde man kann das viel kommunikativer regeln, aber da ist wie gesagt noch sehr viel Luft nach oben.
Im OP mal zuschauen oder besondere Wunden versorgen, all das darf man eben auch. Besonderere Krankheiten kennen lernen, all das bleibt uns natürlich nicht verwährt und hätte ich das nicht, die verschiedenen Krankheitsbilder und verschiedenen interessanten Operationen/Techniken, die die Operateure anwenden, würde mir etwas fehlen im Alltag.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Erfahrungen teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Nachricht an personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Viele Urlaubstage, pünktliches Gehalt, schönes Miteinander im Team, verschiedene Fort-und Weiterbildungsangebote. Es gibt ein Bonus-Programm und es werden auch Gesundheitskurse für Mitarbeitende angeboten.
Standorte weiterhin aufrecht erhalten.
Arbeiten in verschiedenen Teams
Maximalversorger und diverse hoch angesehene Zentren.
Im Schichtdienst nicht immer einfach. Trotzdem gibt es durch den öffentlichen Dienst viele Urlaubstage.
Es gibt viele Weiterbildungs- u. Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt kommt immer pünktlich.
Schwierig im Krankenhaus umzusetzen mit Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall da.
Manchmal dauert die Informationsweitergabe ein wenig, ansonsten aber sehr unkompliziert durch interne Maileinrichtung z.B.
Vielseitige Bereiche in denen man arbeiten kann und in denen man auch flexibel eingesetzt werden kann, wenn das Interesse besteht.
Lieber Feedbackgeber,
wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback. Ihre Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bestreben, uns kontinuierlich als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Erfahrungen teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Nachricht an personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
Abwechslungsreich, liebe Kolleginnen
Höchstens bisschen modernere Kommunikation
Die Ausbildung ist sehr herausfordernd. Die Praxisanleiter wissen das, aber ich habe das Gefühl es ist nicht allen Kolleginnen bewusst.
Ich mags.
Tariflohn. Verdiene auf jeden Fall besser als manche meiner Freundinnen.
Die Praxisanleiter sind super.
Natürlich muss man noch viel helfen, aber man darf nach und nach immer mehr selber machen und Verantwortung tragen. Genrell ist es sehr abwechslungsreich.
Je nach Bereich gibt es immer viel neues. Herausfordernd aber cool.
Kommt drauf an. Von Praxisanleitern und vielen Kolleginnen ja, aber es gibt eben immer manche die bisschen komisch sind.
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank uns für Ihre überwiegend positive Rückmeldung. Das spornt uns auf unserem Weg zu einem noch besseren Arbeitgeber an.
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Mit besten Grüßen vom Personalteam
Wenigstens gab es manchmal ein Danke aber nur manchmal
Wird als Roboter gesehen nicht Mensch
Dem Pflegepersonal beibringen, dass minderjährige Praktikanten nicht dasselbe leisten können wie sie. Wir kommen gerade aus der Schule und treten ins Berufsleben ein, und sie erwarten von uns, dass wir Aufgaben bewältigen, die sie selbst nicht einmal erledigen können oder wollen uns immer die nicht so tollen Aufgaben überlassen.
Kollegen lästern übereinander auch vor den Patienten und selbst über die höheren Positionen wird gelästert.
Statt direkt mit mir zu kommunizieren wird erstmal hinter meinem Rücken mit Kollegen über mich geredet und gelacht. Es fühlt sich machtlos an etwas dagegen zu tun.
Gar kein Stern, am besten. Darüber möchte ich gar nicht sprechen. Ich muss mir Hilfe suchen, um mein Trauma zu verarbeiten. Seitdem ich dort angefangen habe zu arbeiten und ihr wahres Gesicht gesehen habe, leide ich unter Panikattacken, Schlafstörungen, Depressionen und Angststörungen. Ich habe mich gezwungen, dorthin zu gehen. Ich weiß bis heute nicht, warum ich nicht eher gekündigt habe. Trotz allem habe ich immer alles für mich behalten und nie mit jemandem darüber geredet. Leider.
Spülmaschinen ausräumen, Wasser für die Patienten hinter her räumen, Patientenliegen abwischen, Müll wegbringen, Regale putzen, Staub wischen
Lieber Feedbackgeber,
es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie in Ihrem Praktikum negative Erfahrungen gemacht haben. Das entspricht nicht unserem Werteverständnis.
Ihr Feedback ist uns wichtig und wir möchten die Gelegenheit nutzen, um das Problem zu verstehen und zu lösen. Wenden Sie sich für einen offenen Dialog sehr gern an personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam
So verdient kununu Geld.