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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Städtisches Klinikum Dresden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städtisches Klinikum Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Städtisches Klinikum Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

oft wird Gutes negativ ausgelegt

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strenge Hierarchien, Ärzte zeigen deutlich wer "oben" steht, MFA/KS sind niedriges Personal und haben kaum Mitspracherecht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte ausgebaut werden, Anweisungen teilweise nur in Bruchstücken oder per E-Mail

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte wesentlich besser sein. Jeder arbeitet seine Aufgaben ab, wenig Unterstützung untereinander

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so, wenig persönliche Kommunikation

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant nicht unbedingt, davon aber immer mehr und mehr

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