Noch viel Spielraum nach oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse für langjähriges Personal zeigen, mehr Anerkennung von Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Strenge Hierarchien, Ärzte zeigen deutlich wer "oben" steht, MFA/KS sind niedriges Personal und haben kaum Mitspracherecht.
Kommunikation
Sollte ausgebaut werden, Anweisungen teilweise nur in Bruchstücken oder per E-Mail
Kollegenzusammenhalt
Könnte wesentlich besser sein. Jeder arbeitet seine Aufgaben ab, wenig Unterstützung untereinander
Vorgesetztenverhalten
Geht so, wenig persönliche Kommunikation
Interessante Aufgaben
Interessant nicht unbedingt, davon aber immer mehr und mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, weil sie einfach benötigt werden. Mitgebrachtes Wissen und Können wird meist erst sehr spät akzeptiert und in den Arbeitsablauf eingebracht.
Arbeitsbedingungen
Spartanisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sommer schwitzen, im Winter frieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber die Gehaltsstufen werden nicht angemessen angepasst. Gleiche Tätigkeit, aber viel niedrigere Gehaltsgruppe trotz Weiterbildungen.
Image
Großer Personalmangel in der Pflege und Ersatz dessen durch fremdsprachiges Pflegepersonal, dadurch viel zusätzliche Aufgaben für langjähriges Personal.
Karriere/Weiterbildung
Wird teilweise gefordert und meist vom Unternehmen finanziert, aber erworbene Abschlüsse bekommen nicht oder erst nach langer Zeit die angepassten Einkommensstufen, was zu Unmut führt.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen teilweise nicht erfüllen konnten. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um Verbesserungen vorzunehmen.
Für einen offenen Dialog und zur Klärung Ihrer Bedenken, erreichen Sie uns unter personalmarketing@klinikum-dresden.de.
Mit besten Grüßen vom Personalteam