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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Abteilung inkl. Leitung ist top! Mit Gehalt bin ich zufrieden!
Kein Vertrauen in die Expertise der Eigenen Mitarbeiter. Falsche Dringlichkeiten. Ständige Kontrolle. Top Down und Hierarchie über alles! Wir würden mehr schaffen, wenn man uns endlich professionell unsere Arbeit machen und Prioritäten lässt
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, modernere Abläufe, sich endlich dem neuen Zeitgeist stellen.
Meine Abteilung ist top! Aber es gibt viel Gerede und Missgunst und Frust im Haus
Hat sehr gelitten
Gleitzeit und die Möglichkeit von Home Office in Absprache. Hängt allerdings vom jeweiligen Chef ab
Kaum Budget für WB
Kann nicht meckern, die Gehälter nach Haustarif sind gut!
Darauf wird zunehmend Wert gelegt
In meiner Abteilung top! Und es gibt viele Kollegen außerhalb der Abteilung, mit denen ich gern zusammenarbeite. Aber auch viele unnütze Konflikte und ganz viel Ego
Kann mich nicht beklagen
Gut gemeint, gute Absichten, aber oberste Führung lässt kein Spielraum für eigene Ideen und Entscheidungen. Die hat selbst meine Abteilungsleitung nicht.
Umständlich, zeitaufwendig, altmodisch
Auf Arbeitsebene ok! Rückkopplung und Abstimmung zeitaufwendig und frustrierend
Ich hab nie Unterschiede bemerkt
Immer gleiche Abläufe, kaum Möglichkeit der Mitgestaltung, oft sinnlose Tätigkeiten, das ist frustrierend
Pünktlich Gehalt, Team war ganz nett
Strenge Hierarchie, altmodische Führung, ewig lange Entscgeidungsprozesse. Störe ja nicht den Prozess, den die da oben sich ausgemacht haben. Ergebnis ist egal.
Modernere Führung, fähige Führungskräfte (Stationsleitung ausgenommen). Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Strenge Regeln, strenge Vorgabe von Informationswegwn. Hälts du dich nicht daran, gibt es Ärger von PDL
Mitdenken nicht erwünscht
Meine Stationsleitung ist super :)
Schlechte Verhandlungsbabis auf den hohen Ebenen!! Viele von den Führungen vergessen wie es ist in der Pflege zu arbeiten!!!!
Mehr Gehalt, dieser muss endlich der Inflation angepasst werden, sonst werden bald leider viele Mitarbeiter gehen so wie es jetzt erst war, doch das interessierte keinen!!! Gefahrenzuschlag für die P1 wieder!!!!
Kaum Wertschätzung der oberen Stellen
Am Unmut der Mitarbeiter sind sie langsam selbst schuld
Kaum Freizeit
Keine Prämien, kein Ausgleich.. Gehalt ist extrem ausbaufähig im Vergleich zu anderen Betrieben!!!
Ist ja für die hohen auch das wichtigste und nicht der Patient..
Viel zickenkrieg wegen unzufriedenheit
Jubiläums „aufmerksamkeit“ ist ein absoluter witzt
Lassen sich bei der „normalen“ Arbeiten nicht blicken. Läuft nur über die Stationsleitungen
Viel Luft nach oben
Läuft
Wechsel des Aufgabenbereich kaum möglich!!
Die Kommunikation (das muss man wirklich deutlich sagen) - selbst einfache Umgangsformen sind nicht mal in der Führung vorhanden, z.B. Mails beantworten
Führungsschwäche in den wichtigen Bereichen - das fängt leider schon bei der Geschäftsführung an.
Führungsriege austauschen und Struktur komplett neu aufbauen - gerade was die Stellung der Personalabteilung angeht (diese gehört für mich über die Pflegedienstleitung).
Mitarbeiter schätzen lernen und ein Umgang auf Augenhöhe, denn es reicht eben nicht pünktlich Gehalt zu zahlen.
Wie wahrscheinlich in jedem Krankenhaus - es ist viel zu tun für zu wenig Personal.
Da gibt es sehr viel Verbesserungspotential.
Möglichkeit bestehen nur im Rahmen über das Weiterbildungsbugdet, ansonsten wird nicht komplett gefördert.
Hauseigener Tarifvertrag - entspricht bei weitem nicht den Gehältern nach TVöD
Ist sicherlich auch schwierig in einem Krankenhaus. Aber gerade in der Verwaltung kann man mehr tun, z.B. Papier sparen.
Im kleinen Kreis sehr gut - wird allerdings häufig von den Führungskräften nicht gern gesehen.
Null Wertschätzung und Mitarbeiterführung - gerade wenn dir die Vorgesetzten sagen, dass sie wissen man wird verheizt.
Teilweise sehr veraltete Technik - gerade was PCs angeht.
Kommunikation passiert nur im kleinen Kreis - ansonsten wird man ziemlich allein gelassen und häufig wird aneinander vorbei gesprochen.
Wenn man sie sich organisiert.
Management und PA-Chefin
Wo fangen wir da an?
Letztes Jahrhundert
Nichts
Alles
Kein kostenloses WLAN für Mitarbeiter .
Mehr Interesse am eigenen Personal .
Mehr Mitarbeiterparkplätze .
Neue Möbel wären toll
Kein Privatleben , keine Probleme
Mit Weiterbildung wird geworben , aber meine Fachweiterbildung wird abgelehnt.
Für die Arbeit deutlich zu wenig
Bestes Team Ever
Ohne die wären wir nichts
Bin unkollegial obwohl ich immer einspringe
Außer das Schranktüren auf den Kopf fallen passt das schon
Gute Kommunikation. Pünktliche Gehaltszahlungen. Lösungsorientiert. Freundlich. Fachlich Top.
Work- life unbedingt verbessern ausgebrannte Pflegekräfte nutzen niemanden etwas.
Passt es einfach nicht!
Könnte mehr Rücksicht genommen werden! Mehr Anerkennung für viele geleistete Dienstjahre im Haus !
Immer freundlich und bei Problemen ansprechbar
Stress zu hoch ansonsten Top
Viel gelernt. Interessante Tätigkeiten
Pünktliche Lohnzahlung
Personalpolitik
Wünsche berücksichtigen. Mehr auf junge Familien eingehen. Den Personalausfall oder generellen Personalmangel auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen welche ihren Dienst leisten. Bessere Kommunikation im Sinne von Respekt gegenüber dem Mitarbeiter.
Die Kita ab einem Jahr anbieten und nicht das dass kind erst mit zwei gehen kann.
Eigenständige Entfaltungsmöglichkeiten
Spart an Arbeitsmitteln
Offenere Kommunikation,
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