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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Abteilung inkl. Leitung ist top! Mit Gehalt bin ich zufrieden!
Pünktlich Gehalt, Team war ganz nett
Meine Stationsleitung ist super :)
Gute Kommunikation. Pünktliche Gehaltszahlungen. Lösungsorientiert. Freundlich. Fachlich Top.
Pünktliche Lohnzahlung
Kein Vertrauen in die Expertise der Eigenen Mitarbeiter. Falsche Dringlichkeiten. Ständige Kontrolle. Top Down und Hierarchie über alles! Wir würden mehr schaffen, wenn man uns endlich professionell unsere Arbeit machen und Prioritäten lässt
Strenge Hierarchie, altmodische Führung, ewig lange Entscgeidungsprozesse. Störe ja nicht den Prozess, den die da oben sich ausgemacht haben. Ergebnis ist egal.
Die Kommunikation (das muss man wirklich deutlich sagen) - selbst einfache Umgangsformen sind nicht mal in der Führung vorhanden, z.B. Mails beantworten
Führungsschwäche in den wichtigen Bereichen - das fängt leider schon bei der Geschäftsführung an.
Management und PA-Chefin
Schlechte Verhandlungsbabis auf den hohen Ebenen!! Viele von den Führungen vergessen wie es ist in der Pflege zu arbeiten!!!!
Führungsriege austauschen und Struktur komplett neu aufbauen - gerade was die Stellung der Personalabteilung angeht (diese gehört für mich über die Pflegedienstleitung).
Mitarbeiter schätzen lernen und ein Umgang auf Augenhöhe, denn es reicht eben nicht pünktlich Gehalt zu zahlen.
Mehr Gehalt, dieser muss endlich der Inflation angepasst werden, sonst werden bald leider viele Mitarbeiter gehen so wie es jetzt erst war, doch das interessierte keinen!!! Gefahrenzuschlag für die P1 wieder!!!!
Modernere Führung, fähige Führungskräfte (Stationsleitung ausgenommen). Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, modernere Abläufe, sich endlich dem neuen Zeitgeist stellen.
Wo fangen wir da an?
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Görlitz gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hab nie Unterschiede bemerkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Görlitz gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Freizeit
Kein Privatleben , keine Probleme
Passt es einfach nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeit bestehen nur im Rahmen über das Weiterbildungsbugdet, ansonsten wird nicht komplett gefördert.
Kaum Budget für WB
Mit Weiterbildung wird geworben , aber meine Fachweiterbildung wird abgelehnt.
