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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

je nach Team mieß bis super

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3,0
KommunikationFührungskraft

bessert sich

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider hatte ich das Pech, in der vermutlich schlimmsten Abteilung unter der schlimmsten Führungskraft einen Job angenommen zu haben. Die Warnsignale aus dem Vorstellungsgespräch habe ich nicht wahrgenommen. Ich übertreibe nicht wenn ich schreibe: sowas habe ich in 17 Jahren Berufsleben noch nie gesehen. Autoritär, Schuldzuweisungen, starr, kühl, jeder Kämpft für sich

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Gemauschel, Lästern, Autoritären Befehlsstil der Führungskraft als Kommunikativ ansieht, ist es gegeben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Zusammenhalt konnte ich nichts sehen, da aufgrund einer 100% Fluktuation keines der Teammitglieder länger als 11 Monate dort beschäftigt waren. Zum Teil wurden Menschen wild aus unterschiedlichsten Branchen eingestellt, um der Massenfluktuation entgegenzukommen. Quantität statt Qualität war die Devise

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer auf unzählige Überstunden in der Personalabteilung steht, ist hier willkommen. Möglichkeit auf Homeoffice war nie gegeben

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