2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Bewerbungsunterlagen von anderen Kandidaten beim Einladungsgespräch mitsenden!
Bewerber sollten nicht so lange im Dunkeln gelassen werden.
Wenn man nicht zu 100% von einem Bewerber überzeugt ist, weiß man doch im Grunde, dass man diesen Kandidaten nicht will und kann daher schnell mit einer Absage reagieren. Oder muss man die immer solange hinhalten bis die erste Wahl auch wirklich unterschrieben hat?
Auch die Wahl Nummer 1 kann ein Fehlgriff sein, auch ein Wunschkandidat kann einen Vertrag unterschreiben und dann die Stelle doch nicht antreten.
Und wenn man schon nach der angegebenen Rückmeldefrist nach einer Hospitation nach dem aktuellen Stand des Bewerbungsprozess nachhakt und damit Interresse an der Stelle bekundet ist es sowohl unhöflich als auch respektlos einer Antwort schuldig zu sein.
Zumal der Personalbedarf da ist, da fid Stelle aufgrund zu weniger Bewerbungen erneut ausgeschrieben wurde.
Bewertungspunkte welche mit einem Stern versehen wurden, haben leider gar keinen Stern verdient.