Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
Städtler Logistik GmbH Logo

Städtler 
Logistik 
GmbH
Bewertung

Nürnberg

Mitarbeiter wurden sinnlos verbrannt, Hauptsache der Umsatz stimmt

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

weniger auf die Kohle schauen und mehr auf die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In der Dienstleistung war die Arbeitsatmosphäre ganz ok.

Kollegenzusammenhalt

In der Dienstleistung gut.

Vorgesetztenverhalten

der Chef hat die Mitarbeiter verbrannt, 2-Klassengesellschaft zwischen IT und Frachtenrevision, null Respekt gegenüber Angestellten in beiden Bereichen, Chef lies Launen an Angestellten aus, Angestellte wurden wie Bittsteller am Ende des Jahres zum Chef zitiert für 13. Gehalt; Vorgesetzte mobbte 3 Mitarbeiterinnen aus der Abteilung

Interessante Aufgaben

eintönige Aufgaben

Gleichberechtigung

2-Klassengesellschaft zwischen IT und Frachtenrevision

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unter aller Sau (1800€ p.m.), nach betriebsbedingter Kündigung keine Abfindung bekommen und keine Reaktion auf Nachfrage

Kommunikation

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Holger NiemannPersonalmanagement

Hallo,

mit großem Bedauern haben wir deine Bewertung zur Kenntnis genommen. Viele Punkte, die du ansprichst, sind ganz offensichtlich deine persönliche Wahrnehmung, die wir an dieser Stelle auch nicht so einfach wegdiskutieren können. Gerade aus der Frachtenrevision bekommen wir viel positives Feedback zu den vielen herausfordernden und abwechslungsreichen Aufgaben. Ich verweise hier gerne auf die vielen positiven Bewertungen auf kununu.

Wogegen ich mich deutlich verwehren möchte, ist der Vorwurf des Mobbings von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern. Dies ist bezogen auf die Vergangenheit und auf die Gegenwart einfach eine falsche Behauptung und Unterstellung. Ebenso die Aussage, dass wir unter Mindestlohn zahlen.

Es tut uns leid, dass wir dir jetzt nach 5 Jahren keine Abfindung gewähren konnten und du auf diesem Wege deinen Unmut kundtust. Wir sind jederzeit bereit für ein offenes, konstruktives Gespräch, selbst wenn Du nicht mehr in unserem Unternehmen tätig bist.

Anmelden