Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Als Marktführer für Ressourcenoptimierung in Europa sind wir in der Solvares Group eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe, die mit intelligenten Softwarelösungen die gesamte Wertschöpfungskette von Unternehmen in den Bereichen Service, Vertrieb, Außendienst- und Transportlogistik revolutioniert.
Leidenschaft und Begeisterung für unsere Produkte leben wir in der Solvares Group mit über 300 Mitarbeiter:innen in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und Großbritannien. Eine respektvolle Unternehmenskultur geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, sozialem Verantwortungsbewusstsein und kurzen Entscheidungswegen ist für uns selbstverständlich. Wir glauben daran, dass eine Teamleistung mehr als die Summe der Einzelleistungen ausmacht.
Als Teil der Solvares Group setzt Städtler Logistik Maßstäbe und schafft klare Wettbewerbsvorteile für Unternehmen mit anspruchsvoller Logistik. Kunden wie Siemens, Liebherr, Edeka und Continental setzen auf unsere Unterstützung im Bereich Logistikberatung, Frachtenrevision, Tendermanagement und Lagerplanung.
Warum Städtler Logistik, warum Solvares Group?
Als potenzieller neuer Mitarbeiter in unserem Unternehmen hast du spannende Zukunftsperspektiven vor dir. Wir bieten dir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Plattform, auf der du deine Fähigkeiten und Talente voll entfalten kannst.
Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen und gemeinsam mit dir die Zukunft zu gestalten. Deine Reise bei uns beginnt jetzt – mach den ersten Schritt und werde Teil unseres Erfolgs!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Städtler Logistik GmbH.
Städtler Logistik GmbH
Lina-Ammon-Str. 19
90471 Nürnberg
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit der Möglichkeit (kein Muss) an mehreren Projekten mitzuarbeiten.
Selbstständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert.
Fachliche Weiterentwicklung wird gefordert und gefördert.
Top Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben. Mitarbeiterbenefits (mindestens 2 Firmenevents pro Jahr, Getränke, Obstkorb, Jobticket)
Work-Life-Balance passt einfach.
Definitive Weiterempfehlung.
Harmonisches Team. Wir spielen oft Tischtennis, sitzen zusammen und verbringen unsere Mittagspause gemeinsam im Sozialraum.
Immer ein offenes Ohr, flache Hierarchien, es wird aktiv an Verbesserungen gearbeitet und man sieht Ergebnisse!
Es wird immer wieder betont, dass bei Anregungen, Wünsche, Probleme und/oder Verbesserungsvorschlägen sofort zum Vorgesetzten gegehen werden kann. Diese habe immer ein offenes Ohr für einen. Das finde ich super!
Es ist jederzeit Homeoffice möglich und trotzdessen ist die Kommunikation mit anderen Kollegen problemlos! Das Arbeitsklima und der Empfang für Neuankömmlinge immer herzlich. Man fühlt sich sehr wohl.
Die Firmenevents sind der Knaller. Es gibt immer eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Dafür wird sich jedes Mal etwas tolles überlegt!
mehrere Events für Mitarbeiter im Jahr. Obstkorb und Getränke
Seit Ende 2024 hat die neue Führung das Unternehmen in eine unsichere Richtung gelenkt. Statt stabiler Strukturen gibt es chaotische Umstrukturierungen, wahllose Entlassungen und nun auch noch 3-Monats-Verträge für neue Mitarbeiter. Das sorgt für eine extreme Unsicherheit und verhindert, dass sich ein stabiles Team aufbauen kann. Bestehende Mitarbeiter müssen immer mehr Aufgaben übernehmen – ohne faire Bezahlung oder Wertschätzung
Die Arbeitskultur mutet feindlich an. Es läuft viel hinter dem Rücken. Entscheidungen der Geschäftsleitung(-en) sind intransparent. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Warum bekommen jüngere Kollegen höhenverstellbare Schreibtische, noise cancelling Köpfhörer, erfahrenere, ältere Mitarbeiter aber nicht?
Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitern
Das Arbeitsklima in der Frachtenrevision bzw. Dienstleistung. Intransparentes Gehaltsgefüge. Ungleichbehandlung durch Vorgesetzte.
Kernzeiten etwas zu umfangreich
weniger auf die Kohle schauen und mehr auf die Mitarbeiter
Agilität und Arbeit im Team ist praktisch nicht vorhanden. Wissens-Silos und Einzelkämpfer-Mentalität / Entwicklung nach Wasserfall-Modell sind nicht mehr zeigemäß.
Eine regelmäßige Gehaltsentwicklung wäre wünschenswert, da man ggü. neuen Kollegen gehaltstechnisch ansonsten in Rückstand gerät.
Automatische Gehaltserhöhung, ohne immer wieder aktiv werden zu müssen.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Überdenken der Führungsstruktur in der DL.
Der am besten bewertete Faktor von Städtler Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Neue Mitarbeiter werden gut ins Team integriert und auch während Corona im Home-Office ist die Verbindung zu den Kollegen nicht abgebrochen. Es finden regelmäßig private Events statt.
Leider befindet sich die Firma auf zwei Etagen im Erdgeschoss und vierten Stock. Dadurch fehlt etwas der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen.
In der Dienstleistung gut.
Immer hilfsbereit
Man findet bei Bedarf immer Unterstützung durch die KollegInnen.
Ist teilweise super, wer sich integrieren will kann viel Spass und Zusammenhalt in der Arbeit und abseits der Arbeit erleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtler Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier sollte mehr getan werden. Da ginge vieles auch über interne Schulungen.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten in der DL (Frachtenrevision)
passende Weiterbildung wird zwar zugelassen, durch das recht auslastende Tagesgeschäft, kommt man aber viel zu wenig dazu. Hier müsste "von oben" mehr aktiv gefördert werden.
Bei Weiterbildung hat das Unternehmen noch Luft nach oben.
Ansonsten sehr flache Hierarchien mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten
Die Firmengröße lässt große Karrieresprünge nur bedingt zu, aber das weiss man eigentlich vorher.