Städtler 

Logistik 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich unsicher fühlst und Angst vor der Zukunft hast. Wir verstehen, dass Veränderungen, insbesondere in der Führungsebene, Unsicherheiten mit sich bringen können.

Unser neuer Geschäftsführer bringt eine Fülle an Erfahrung und frischen Ideen mit, die uns helfen werden, unser Unternehmen weiterzuentwickeln und zu stärken. Wir sind überzeugt, dass diese Veränderungen positive Auswirkungen auf unsere Arbeitsweise und Unternehmenskultur haben werden.

Wir möchten dir versichern, dass deine Bedenken ernst genommen werden. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter/innen sicher und unterstützt fühlen. Bitte zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden, wenn du Fragen oder weitere Anliegen hast. Wir sind hier, um dir zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden.

Herzliche Grüße
Melanie Hofmann
-Human Resources-

Wow welch tolle Bewertung am frühen Morgen. Da gefällt es dem Personaler auch gleich sehr gut wenn er als erstes eine solche Bewertung am Morgen lesen darf. Es freut uns, dass unsere Maßnahmen so gut ankommen bei den Mitarbeitenden. Wir arbeiten täglich weiter daran und Du schaust hoffentlich auch ab und an kritisch darauf und teilst uns mit wenn wir etwas besser machen können.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für das tolle Lob. Es freut uns natürlich, dass Du Dich hier bei uns so wohl fühlst. Besonders gerne hören wir aktuell natürlich das Lob zu unserem Umzug und dass das neue Umfeld ganz offensichtlich den Geschmack der Mitarbeitenden trifft. Sollte es dennoch Verbesserungswünsche egal in welchem Gebiet geben, so komme gerne auf mich zu.

Liebe Kollegin oder Kollege, es tut uns sehr leid dass Du Dich offensichtlich nicht wohl gefühlt hast bei uns. Wir hätten uns erhofft dass Du den Weg zu uns findest um Deine Probleme zu besprechen. Ich möchte an dieser Stelle nicht auf jeden einzelnen Punkt eingehen, denke aber doch dass bei der Bewertung ein gehöriges Maß an Frust dabei war. In vielen Punkten muss ich Dir leider sagen, dass immer zwei Parteien dazu gehören. Das gerade eine Beziehung unter Kolleginnen und Kollegen vom beiderseitigen Geben und Nehmen lebt sollte klar sein. Das dies kaum möglich ist wenn man von 4 Monaten nur knapp 2 anwesend ist liegt leider auf der Hand.
Wir wünschen Dir, dass Du eine Stelle gefunden hast bzw. finden wirst, die Deinen Vorstellungen entspricht.
Alle anderen Leser dieser Bewertung würden wir gerne vom Gegenteil dieser Bewertung überzeugen.

Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege
deine Bewertung verwundert mich dann doch sehr und lässt bei mir nur den Schluß zu, dass Du offensichtlich sehr frustriert bist. Ich weiß natürlich nicht ob Du noch bei uns im Hause tätig bist. Sehr gerne würde ich Deine Bewertung nämlich mit Dir diskutieren, da sie sich in vielen Bereichen krass von anderen Bewertungen und Feedbacks unterscheidet. Ganz entschieden muss ich mich dagegen wehren, dass insbesondere ältere Mitarbeiter schlechter behandelt werden. Die Beispiele des höhenverstellbaren Schreibtisches und der Noise Cancelling Kopfhörer geben ein vollkommen falsches Bild ab. So wurden alle Mitarbeiter nach dem Ausauschbedarf gefragt und wenn dann nicht zur entsprechenden Deadline geantwortet wurde dann muss man halt bis zum nächsten Beschaffungszeitpunkt warten.

Wir haben gerade seitens der Geschäftsleitung stark daran gearbeitet die Kommunikation und die Entscheidungsprozesse transparent darzulegen und haben hierzu auch eine Meetingstruktur eingeführt, die genau diese Dinge transparenter gestalten soll. Es ist sehr bedauerlich, dass dies bei Dir so nicht angekommen ist. Vollkommen unverständlich ist mir Deine Feststellung, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen so schlecht ist. Dies widerspricht allen Umfragen die genau diesen Zusammenhalt unter der Belegschaft als größte Stärke im Unternehmen sehen.
Solltest Du noch bei uns beschäftigt sein, würde ich Dich dringend bitten, dass Gespräch mit mir zu suchen, so dass wir gemeinsam an einer Verbesserung Deiner Situation arbeiten können.
Solltest Du ein(e) ehemalige(r) Mitarbeiter(in) sein, der/die erst vor kurzem ausgeschieden ist so würde ich Dich bitten in Deiner Bewertung fair zu bleiben auch wenn bei einer Trennung immer ein gewisses Maß an Frust dabei ist.

Hallo,

mit großem Bedauern haben wir deine Bewertung zur Kenntnis genommen. Viele Punkte, die du ansprichst, sind ganz offensichtlich deine persönliche Wahrnehmung, die wir an dieser Stelle auch nicht so einfach wegdiskutieren können. Gerade aus der Frachtenrevision bekommen wir viel positives Feedback zu den vielen herausfordernden und abwechslungsreichen Aufgaben. Ich verweise hier gerne auf die vielen positiven Bewertungen auf kununu.

Wogegen ich mich deutlich verwehren möchte, ist der Vorwurf des Mobbings von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern. Dies ist bezogen auf die Vergangenheit und auf die Gegenwart einfach eine falsche Behauptung und Unterstellung. Ebenso die Aussage, dass wir unter Mindestlohn zahlen.

Es tut uns leid, dass wir dir jetzt nach 5 Jahren keine Abfindung gewähren konnten und du auf diesem Wege deinen Unmut kundtust. Wir sind jederzeit bereit für ein offenes, konstruktives Gespräch, selbst wenn Du nicht mehr in unserem Unternehmen tätig bist.

Liebe Kollegin, lieber Kollege

herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung ! Es freut uns dass Dir die Arbeit und das Arbeitsumfeld so gut gefallen. Wir würden uns sehr freuen wenn Dir Verbesserungen einfallen würden, die das Arbeiten bei uns noch besser machen. Gerade auch für Kritik steht meine Tür immer offen. Lass uns gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Kultur weiterarbeiten !

Wow,
was für eine tolle Bewertung. Herzlichen Dank für das tolle Zeugnis , dass Du uns ausstellst. Sollte es dennoch einmal Probleme, Kritik oder Verbesserungsvorschläge geben, komme bitte jederzeit auf uns zu.