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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Städtler Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Städtler Logistik
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Städtler Logistik
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb des eigenen teams nichts auszusetzen. Leider ist die gesamte Arbeitsamosphäre seit einigen Wochen stark gefährdet

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßig und teilweise zu oft und zu viele informationen, dass man kaum zeit hat diese holperfahrt die jetzt auf einen zukommt zu verarbeiten. Firma wird sich stark verändern, mehr trau ich mich hier nicht zu schreiben aber das ist schon sehr krass, wird uns als lichtblick verkauft aber das dominierende Auftreten der neuen Führung ist eher abschreckend und erschreckend als zuversichtsblickend

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausreißer gibt es immer, im großen und ganzen doch wie eine große Familie

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell gut, 3 tage HO / Woche - jedoch wird auch das von der neuen Führung anhand vieler "neuen" Studien schon schlecht geredet, dass man sich fürchtet, dass sich das auch veränderen wird

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes Ohr immer vorhanden, jedoch wird vieles Missverstanden oder anders dargestellt. Druck oben heißt mehr druck unten, und das merken wir!

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit macht einem Spaß, es ist vielfältig und man hat auch viel kommunikation mit dem Kunden.

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