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GmbH
Bewertung

Hier braucht man eine dicke Haut

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Softdrinks, Kaffee, Obstkorb, Firmenticket.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskultur mutet feindlich an. Es läuft viel hinter dem Rücken. Entscheidungen der Geschäftsleitung(-en) sind intransparent. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Warum bekommen jüngere Kollegen höhenverstellbare Schreibtische, noise cancelling Köpfhörer, erfahrenere, ältere Mitarbeiter aber nicht?

Verbesserungsvorschläge

Agilität und Arbeit im Team ist praktisch nicht vorhanden. Wissens-Silos und Einzelkämpfer-Mentalität / Entwicklung nach Wasserfall-Modell sind nicht mehr zeigemäß.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Holger NiemannPersonalmanagement

Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege
deine Bewertung verwundert mich dann doch sehr und lässt bei mir nur den Schluß zu, dass Du offensichtlich sehr frustriert bist. Ich weiß natürlich nicht ob Du noch bei uns im Hause tätig bist. Sehr gerne würde ich Deine Bewertung nämlich mit Dir diskutieren, da sie sich in vielen Bereichen krass von anderen Bewertungen und Feedbacks unterscheidet. Ganz entschieden muss ich mich dagegen wehren, dass insbesondere ältere Mitarbeiter schlechter behandelt werden. Die Beispiele des höhenverstellbaren Schreibtisches und der Noise Cancelling Kopfhörer geben ein vollkommen falsches Bild ab. So wurden alle Mitarbeiter nach dem Ausauschbedarf gefragt und wenn dann nicht zur entsprechenden Deadline geantwortet wurde dann muss man halt bis zum nächsten Beschaffungszeitpunkt warten.

Wir haben gerade seitens der Geschäftsleitung stark daran gearbeitet die Kommunikation und die Entscheidungsprozesse transparent darzulegen und haben hierzu auch eine Meetingstruktur eingeführt, die genau diese Dinge transparenter gestalten soll. Es ist sehr bedauerlich, dass dies bei Dir so nicht angekommen ist. Vollkommen unverständlich ist mir Deine Feststellung, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen so schlecht ist. Dies widerspricht allen Umfragen die genau diesen Zusammenhalt unter der Belegschaft als größte Stärke im Unternehmen sehen.
Solltest Du noch bei uns beschäftigt sein, würde ich Dich dringend bitten, dass Gespräch mit mir zu suchen, so dass wir gemeinsam an einer Verbesserung Deiner Situation arbeiten können.
Solltest Du ein(e) ehemalige(r) Mitarbeiter(in) sein, der/die erst vor kurzem ausgeschieden ist so würde ich Dich bitten in Deiner Bewertung fair zu bleiben auch wenn bei einer Trennung immer ein gewisses Maß an Frust dabei ist.

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