Gut für jeden der einfach nur einen gut bezahlten 9-to-5-Job sucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich, leider nichts nennenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Den Change Prozess starten/einleiten… wenigstens ins Jahr 2000, muss ja nicht gleich 2020 sein
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung macht die Ansagen, die Unterstützungsgehilfen (Vorgesetzte) geben es weiter und achten auf die Umsetzung. Mitdenken ist eher nicht gewünscht, Hinterfragen auch nicht. Wenn man also keinen „Stress“ macht und selbst eher ambitionslos ist, ist die Atmosphäre okay.
Kommunikation
Eine offizielle Kommunikation kommt, wenn dann, ca. 4 Wochen nachdem es im ganzen Haus die Runde gemacht hat
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut
Work-Life-Balance
So ein moderner Begriff… übersetzt hat STAEDTLER aber eine sehr gut Work-Life-Balance. Es wird gestempelt, Stunden verfallen nicht und nahezu alle lassen nach Regelarbeitszeit den Stift fallen.
Vorgesetztenverhalten
Die einzigen Führungskraft ist die Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach ist ALLES Verhandlungssache und damit abhängig vom Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist deutlich höher als der Branchendurchschnitt. Liegt aber meiner Meinung nach daran, dass jüngere ambitionierte Menschen das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen und die älteren Kollegen bleiben, da diese bei vergleichbaren Arbeitgebern deutliche Gehaltseinbußen hätten.
Arbeitsbedingungen
Bis auf das Mobiliar, gut bis sehr gut ausgestattete Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider viel mehr Schein als sein - wobei das wahrscheinlich für die meisten Industrieunternehmen zählt
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut, als Kompensation für alle anderen Defizite
Image
Ich nahm STAEDTLER als sehr sehr konservativ und verstaubt war, vieles was man als State of the Art bezeichnen würde, wird hier nicht mal in Erwägung gezogen, ein wenig wie in der Werbung „Wir müssen nichts verändern, dass Internet ist nur eine Modeerscheinung“.
Karriere/Weiterbildung
HR bietet nichts strukturiertes, der Bereich ist konservativ, verstaubt - wie das klassische Personalbüro in den 50ern. Karriere macht der, der von der Geschäftsführung als gut befunden wird.