Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Garnichts!!!
ALLES !!!
Wo soll ich anfangen… kurz und knapp sollte die firma mehr an die Mitarbeiter denken wie an sich selber !!!!
Wenn der chef kam haben die Leute aufgehört zu lachen-.-
In der Firma wird natürlich nur gut geredet aber draußen ne neee
Naja Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich, wenn man der Liebling vonm Abteilungsleiter ist dann eventuell;)
Verdient hat man schon bisschen mehr als Mindestlohn aber man musste am Tag tonnenweise schwere stifte heben und sich in die kisten reinbücken
Umweltbewusst war die Firma schon bisschen
Die Kollegen da sind kur so lange deine Kollegen bis du dich umdrehst
Naja es wurden generell versucht jüngere einzustellen und gegenüber älteren wurde nie was gesagt egal ob die stundenlang weg waren oder nicht
Mir wurden Sachen vorgeworfen ohoooo wenn ich jetzt aufzählen würde dann bräuchte ich Tage. Aber letztendlich kam alles raus
Je nach Abteilung hat’s gestunken nach lack und Kopfschmerzen bekommt man auch öfters … die Abluft hat nicht so richtig funktioniert! Trotz Beschwerde hieß es es wurde behoben aber nonooo
Naja wenn man was angesprochen oder gefragt hat oder was wollte dann hat es denen nicht gepasst denn die wollen nicht reden sondern nur sehen das wir mehr und mehr tun
Frauen mussten das selbe wie Männer tun aber haben weniger verdient -.-
Monotones Arbeiten
Große Firma mit vielen Abteilungen und Möglichkeiten, Weiterbildungen und private Angebote (Jobticket etc.), günstiges mittagessen
Toll, aber teilweise etwas altmodisch (aber auf dem Weg der Besserung)
Teilweise familiär, bürokratisch und altmodischer
Tarifvertrag, viel Urlaub und Brückentage, Gleitzeit
Hohes Gehalt nach Tarifvertrag + Zuschüsse
Kantine und einer der Vorstände, welcher auf den ersten Eindruck bisher sehr human wirkt.
Das mit denen die, die Arbeit ausführen, nicht gesprochen wird.
Neue Innovationen, mehr Entscheidungsrechte der Arbeiter, Vorgesetzte austauschen, Lohnanpassung.
Lässt aufgrund des schlechten Führungspersonal merklich immer mehr nach.
Wie auch bei der Wahl der Vorgesetzten leider kaum neue Innovationen.
Mühsam aufgebaute Überstunden, sollten bestenfalls nach dem Gusto der Vorgesetzten abgebaut werden.
Nur wer den Kopf am tiefsten in den Allerwertesten bringt, erklimmt die Karriereleiter.
Sozialleistungen ok, aber Gehalt verändert sich nicht merklich.
Wird nach außen hin so verkauft, aber hinterm Vorhang ist man weit davon entfernt.
Auf den ein oder anderen kann man sich noch verlassen.
Ältere verrichten die Arbeit und die Jungen halten den Bürostuhl warm.
Neue Führungskräfte sorgen für schlechte Stimmung und sind in Ihrer Position absolut fehl am Platz.
Viele Dinge sind wie Brötchen vom Vortag.
Kommunikation ist zum Fremdwort geworden.
Ist wohl gegeben
Abwechslungsreiche Aufgaben, aber man robotet sich so durch den Tag.
Aufgaben können mit freien Arbeitswegen erarbeitet werden. Viel Austausch zwischen den Abteilungen, die für ein Projekt zuständig sind. Gute Kantine mit einem Spitzen-Team. Viele Urlaubstage. Flexible Arbeitszeiten. Abwechslungsreiche Aufgaben.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr ehrliche(!!) Kommunikation aus der Führungsebene. Wertschätzung der einzelnen Abteilungen und Menschen. weniger Doppelmoral
Stark abhängig vom direkten Vorgesetzten. In den unteren Hierarchien guter Umgang. Umgang von höheren Ebenen manchmal nicht so wertschätzend
Viel Freizeit, die flexibel gestaltet werden kann. Gleitzeit, die auch effektiv genutzt werden kann.
Außer im Produktionsbereich schwierig sich hochzuarbeiten. Weiterbildungen nur bedingt unterstützt.
Sozialleistungen sind top: Zusatzurlaub, Beteiligung bei Arztkosten etc.; Gehalt fällt dafür etwas geringer aus.
Wenn man ein freundlicher und hilfsbereiter Mensch ist, wird einem in jeder Abteilung weitergeholfen und auch mal Dinge erklärt oder erledigt, die nicht unbedingt ins Aufgabenfeld der jeweiligen Person fällt!
Variiert je Bereich. In meinem durchweg positiv.
Niedrige Hierarchien sehr durchlässig. Leider fehlt oft die "große" und ehrliche Kommunikation der Zukunftsausrichtung. Aktuell wird eher an der Fassade gearbeitet, statt wirklich offen und ehrlich zu sein (höhere Führungsebenen).
Abwechslungsreiche Arbeit. Aber auch hier sind natürlich manchmal Aufgaben dabei, bei denen man die Sinnhaftigkeit hinterfragt.
Gute Kantine, Gehalt
Nicht ehrliches Verhalten.
Leute nicht als Lückenbüser oder Ersatz für Leiharbeiter hernehmen !!!
Nicht ehrlich
Ok
Gehalt ist OK
Zu schlecht, Kollegen die selbst überqualifiziert sind, nur durch Vetternwirtschaft beschäftigt werden !!!
Ellbogengesellschaft
Hat funktioniert
Keine Kommunikation stattgefunden
Schutzkleidung war vorhanden, dass sich der AG nichts zu Schulden kommen lassen muß.
Keine
Nicht gegeben
Keine
Zur Zeit nicht viel.
Gehalt ist in Ordnung
Zwingend die Kommunikation verbessern.
War früher um einiges besser
War mal sehr viel besser
Im Normalfall bekommt man mit dem vorhanden Zeitsystem auch spontan frei.
Wird nicht sonderlich gefördert
Wird nur vorgetäuscht
Je nach Abteilung gut bis schlecht
Es wird auf ältere Kollegen je nach Möglichkeit geachtet und gehandelt
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Unstrukturiert
Top down Kommunikation ist ein sehr großes Problem
Zum Teil interessant.
Traditionsfirma mit Werten.
Hervorragende Kollegen und zumeist auch Vorgesetzte.
40% Homeoffice Möglichkeit
Wer sich weiterbilden möchte, wird unterstützt.
Gehaltspotential nach oben besteht immer.
Je nach Bereich.
Hervorragend.
Weibliche Führungskräfte sind gesucht und werden gefördert, v.a. in technischen Bereichen. Es zählt die Leistung.
Leistung muss selbstverständlich erbracht werden.
Kein Inflationsausgleich
Vielleicht sollte man mal hinterfragen, aus welchen Gründen in manchen Abteilungen der Krankheitsstand hoch ist. Evt. liegt es an den Vorgesetzten.....
Lob. Was ist das? Und es gibt gleich und gleicher
Mehr Werbung wär gut, alle kennen Faber Castell usw. Staedtler..... ah Fahrräder.... Nein ,Stifte
Nicht für die untern 10000
Zwar wird versucht die Kollegen gegneinander aufzuhetzen, aber letztendlich reden wir untereinander, so das das aufhetzen nicht wirklich funktioniert
Ohne Worte... Machtpositionen werden missbraucht
Mehr Tageslicht Lampen wären angebracht
Gabs nie, wird immer schlechter. Am besten man ist Hellseher
naja
Gute Bezahlung
Mehr auf die Probleme und Bedürfnisse der Angestellten eingehen. Gemeinsam nach Lösungen suchen und diese umsetzen. Gleichberechtigung. Kein bevorzugen von Bekannten , Freunden und Lieblingen
Hängt sehr von der Abteilung ab
Gleitzeit wird angeboten jedoch steht es nur machen zu diese auch zu nutzen.
Sozialbewusstsein meiner Meinung nach absolut nicht vorhanden. Mobbing wird runtergespielt,tolleriert. Betriebsrat handel überwiegend im Sinne der Firma!
Offizielle sind Möglichkeiten, allerdings bringen diese Gespräche nichts.
Auf der Toiltte hat mann die beste Atmosphäre
War einmal
Nur wenn Mann Vitamin B hat oder dein Vater gerade mit einem Abteilungsleiter Ski fahren geht und am Stammtisch hasselnussschnaps trinkt
Das Gehalt kriegt Mann mittlerweile fast überall
War vielleicht einmal
Jeder gegen Jeden auf kleine verbitterte Kolleginnen aufpassen
Gehässig gegen jüngere Kollegen/in
Führungsebene durch Vitamin B und Stammtisch in der Kneipe Aufgebaut nicht durch innovative Bewerbungen
Fühlt sich an wie im Knast
Sehr viel
Fehlanzeige wer am Stammtisch mehr trinkt wir auch gleich Abteilungsleiter
Gibts Wesentlich bessere
So verdient kununu Geld.