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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsAufgaben können mit freien Arbeitswegen erarbeitet werden. Viel Austausch zwischen den Abteilungen, die für ein Projekt zuständig sind. Gute Kantine mit einem Spitzen-Team. Viele Urlaubstage. Flexible Arbeitszeiten. Abwechslungsreiche Aufgaben.
Große Firma mit vielen Abteilungen und Möglichkeiten, Weiterbildungen und private Angebote (Jobticket etc.), günstiges mittagessen
Zur Zeit nicht viel.
Gehalt ist in Ordnung
Traditionsfirma mit Werten.
Kantine und einer der Vorstände, welcher auf den ersten Eindruck bisher sehr human wirkt.
Nicht ehrliches Verhalten.
Das mit denen die, die Arbeit ausführen, nicht gesprochen wird.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Kein Inflationsausgleich
mangelndes Konfliktmanagement. Wenn einer nicht passt wird das nicht kommuniziert um Verbesserungen herbeizuführen. Die Person wird einfach ausgetauscht...
Wo soll ich anfangen… kurz und knapp sollte die firma mehr an die Mitarbeiter denken wie an sich selber !!!!
Neue Innovationen, mehr Entscheidungsrechte der Arbeiter, Vorgesetzte austauschen, Lohnanpassung.
Leute nicht als Lückenbüser oder Ersatz für Leiharbeiter hernehmen !!!
Mehr ehrliche(!!) Kommunikation aus der Führungsebene. Wertschätzung der einzelnen Abteilungen und Menschen. weniger Doppelmoral
Zwingend die Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von STAEDTLER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird auf ältere Kollegen je nach Möglichkeit geachtet und gehandelt
Hat funktioniert
Der Altersdurchschnitt ist deutlich höher als der Branchendurchschnitt. Liegt aber meiner Meinung nach daran, dass jüngere ambitionierte Menschen das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen und die älteren Kollegen bleiben, da diese bei vergleichbaren Arbeitgebern deutliche Gehaltseinbußen hätten.
Einmal drin, kann man sich bis zur Rente alles erlauben.
Ist unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAEDTLER ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Niedrige Hierarchien sehr durchlässig. Leider fehlt oft die "große" und ehrliche Kommunikation der Zukunftsausrichtung. Aktuell wird eher an der Fassade gearbeitet, statt wirklich offen und ehrlich zu sein (höhere Führungsebenen).
Naja wenn man was angesprochen oder gefragt hat oder was wollte dann hat es denen nicht gepasst denn die wollen nicht reden sondern nur sehen das wir mehr und mehr tun
Top down Kommunikation ist ein sehr großes Problem
Kommunikation ist zum Fremdwort geworden.
Offizielle sind Möglichkeiten, allerdings bringen diese Gespräche nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur wer den Kopf am tiefsten in den Allerwertesten bringt, erklimmt die Karriereleiter.
Wer sich weiterbilden möchte, wird unterstützt.
Naja Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich, wenn man der Liebling vonm Abteilungsleiter ist dann eventuell;)
Außer im Produktionsbereich schwierig sich hochzuarbeiten. Weiterbildungen nur bedingt unterstützt.
Nur wenn Mann Vitamin B hat oder dein Vater gerade mit einem Abteilungsleiter Ski fahren geht und am Stammtisch hasselnussschnaps trinkt
