Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STAEDTLER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Niedrige Hierarchien sehr durchlässig. Leider fehlt oft die "große" und ehrliche Kommunikation der Zukunftsausrichtung. Aktuell wird eher an der Fassade gearbeitet, statt wirklich offen und ehrlich zu sein (höhere Führungsebenen).
Wenn man ein freundlicher und hilfsbereiter Mensch ist, wird einem in jeder Abteilung weitergeholfen und auch mal Dinge erklärt oder erledigt, die nicht unbedingt ins Aufgabenfeld der jeweiligen Person fällt!
Viel Freizeit, die flexibel gestaltet werden kann. Gleitzeit, die auch effektiv genutzt werden kann.
Variiert je Bereich. In meinem durchweg positiv.
Abwechslungsreiche Arbeit. Aber auch hier sind natürlich manchmal Aufgaben dabei, bei denen man die Sinnhaftigkeit hinterfragt.
Stark abhängig vom direkten Vorgesetzten. In den unteren Hierarchien guter Umgang. Umgang von höheren Ebenen manchmal nicht so wertschätzend