5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oberflächlich gut aber nicht besonders zuverlässig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht besonders hilfreich wenn man tatsächlich produktiv arbeiten möchte. Sei es eine lustige Runde in der Küche die man quer durch alle Büros hört oder Leute die meinen sie müssen ihre Gespräche laut auf dem Gang direkt vor dem Büro führen. Wer in der Arbeit seine Zeit verblödelt will und lieber "kommunikativ" ist, iat hier gut aufgehoben. Tatsächlich produktiv arbeiten lässt sich hier nur sporadisch.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit das ihr in der Position aufsteigt und damit eure Aufgaben zunehmen bzw. Komplexer werden. Jedoch seid ihr genauso schnell wieder weg wenn mal was nicht so funktioniert wie erwartet. Weiterbildungen gibt es sporadisch wenn nötig. Falls überhaupt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach IG Metall Tarifen. Wenn ihr jedoch Leistungen erbringt die über eure Zuständigkeit, Qualifikation oder Position hinaus gehen, rentiert es sich nicht. Hier wird argumentiert das es euch ja Spaß macht....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb von Projekten ist gut und dank der flachen Hierarchie auch unkompliziert und schnell. Wenn es aber um Erwartung an die Arbeitgeber geht ist sie Kommunikation kaum bis nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Bei Stellen die über der Fertigung liegen können die Aufgaben vielfältig und interessant sein. In der Fertigung selbst sind sie jedoch sehr monoton.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schöne Zeit mit Kollegen die ich auch heute noch schätze
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkte Ansprache, in den letzten Krisenjahren wurden Wege gesucht Personal zu halten
Karriere/Weiterbildung
Meine Zeit war zu kurz für Weiterbildungen, Kollegen mit längerer betriebszugehörigkeit wurden wurden bei ihrer Weiterbildung unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war nur als studentischer Mitarbeiter eingestellt, trotzdem wurden mir Angebote im innen als auch Außendienst angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde staedler und uhl tut sein möglichstes.
Neue filteranlagen hab den Bedarf an Reinigungsmitteln reduziert, erst kürzlich wurde der erste Teil einer Solaranlage installiert
Interessante Aufgaben
Ich war verantwortlich die Elektrik in Schuss zu halten, wurde bei Bedarf aber auch in anderen Positionen eingesetzt. Ich konnte so in kurzer Zeit viele meiner Kollegen kennenlernen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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IG Metalltarif ist das Beste am Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG Metalltarifvertrag, kein Arbeitsdresscode, gute Parkmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt, Betriebsausflug, Firmenfeiern, gute Firmenlage (Anbindung), günstige Getränkeversorgung durch Getränkeautomaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsleitung im Bezug auf die Mitarbeiterwertschätzung (Mitarbeiter werden oft für blöd gehalten), fehlende Kommunikation, Kantinenessen, Papierverschwendung, Gleitzeitregelung kaum ausnutzbar aufgrund der Schließzeiten, Kontrollzwang der Geschäftsleitung, unmoderne Arbeitsweise (wurde schon immer so gemacht, also bleibt es so), runtergekommene Ausstattung und veraltete Denkweisen, keine Einbeziehung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
offener für Neuerungen, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Modernisierung in allen Bereichen, mehr Geld in die Firma stecken als in teure Autos, höheres Augenmerk auf Verhalten, Zufriedenheit, Stärken und Schwächen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Unternehmenskultur, veraltete Büroaustattung, Fertigung teils wie im Museum, die Digitalisierung ist hier noch nicht angekommen alles wird ausgedruckt sowohl in der Produktion als auch in der Verwaltung, Stimmung im allgemeinen nicht gut, Mitarbeiter sehr unmotiviert
Image
Nicht gut da die Firma sehr runtergekommen aussieht, Firmenwebsite unprofessionell
Work-Life-Balance
+ 35 Stundenwoche
+ Überstunden können abgefeiert werden
+ Freitags kann man ab 11:30 Uhr Feierabend machen
- Gleitzeit ist zwar vorhanden allerdings durch Schließzeiten sehr stark eingeschränkt
- leider kann man Urlaub aufgrund von insgesamt fast 4 Wochen Betriebsurlaub nicht wirklich flexibel nehmen (zwei Wochen im August, zwei Wochen über Weihnachten und Neujahr)
- kein Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert allerdings nur mit anschließender Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung, leider kann man kann man das Gelernte nicht einbringen / umsetzen
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gute Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, leider kaum Gehaltsanpassungen nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Papier, Verschwendung von Ressourcen, kein Umweltbewusstsein vorhanden, es werden nur Dinge umgestellt wenn es unbedingt sein muss
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut, viele Freundschaften sind auch außerhalb der Arbeitszeiten entstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, viele langjährige Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
fehlende Wertschätzung und oftmals fehlende Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, Mitarbeiter werden nicht fürs denken bezahlt, Eigeninitiative ist nicht gerne gesehen, starker Kontrollzwang in den meisten Abteilungen, oftmals strenger und forscher Ton der Geschäftleitungsmitglieder, veraltete Denkweisen im Bezug auf Homeoffice
Arbeitsbedingungen
veraltet, umständliche Arbeitsweisen, kein Homeoffice in der Verwaltung, kein übergreifendes ERP-Sytem (erschwert die Abläufe erheblich), ERP-Systeme nur in manchen Abteilungen vorhanden
Kommunikation
Kaum vorhanden, Informationen werden ehr durch Buschfunk übertragen
Gleichberechtigung
Gewisse Personen werden stetig bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Aufgaben größtenteils sehr einseitig, Veränderungen/Neuerungen sind ungern gesehen, kaum Herausforderungen
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Bemerkenswerter Hidden Champion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, gesunder Mittelstand
Work-Life-Balance
35 Stunden-Woche und Gleitzeitkonto
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf und nachvollziehbarem Anlass so gut wie jeder zeit möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich und schätzenswert gegenüber dem Personal
Arbeitsbedingungen
Angenehm. IT-Hardware auf gutem Stand. ERP und im speziellen MaWi nur mäßig (Stand 2012) ausgebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
IG - Metall
Interessante Aufgaben
Konnte sehr viel, insbesondere technisches Wissen, aneignen. Abwechslungsreiche Warengruppen und Sonderaufgaben. Bei Bedarf wurde in anderen Abteilungen ausgeholfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STAEDTLER + UHL durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden STAEDTLER + UHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STAEDTLER + UHL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.