Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDie direkte Ansprache, in den letzten Krisenjahren wurden Wege gesucht Personal zu halten
IG Metalltarifvertrag, kein Arbeitsdresscode, gute Parkmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt, Betriebsausflug, Firmenfeiern, gute Firmenlage (Anbindung), günstige Getränkeversorgung durch Getränkeautomaten
Tolle Produkte, gesunder Mittelstand
Verhalten der Geschäftsleitung im Bezug auf die Mitarbeiterwertschätzung (Mitarbeiter werden oft für blöd gehalten), fehlende Kommunikation, Kantinenessen, Papierverschwendung, Gleitzeitregelung kaum ausnutzbar aufgrund der Schließzeiten, Kontrollzwang der Geschäftsleitung, unmoderne Arbeitsweise (wurde schon immer so gemacht, also bleibt es so), runtergekommene Ausstattung und veraltete Denkweisen, keine Einbeziehung der Mitarbeiter
offener für Neuerungen, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Modernisierung in allen Bereichen, mehr Geld in die Firma stecken als in teure Autos, höheres Augenmerk auf Verhalten, Zufriedenheit, Stärken und Schwächen der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von STAEDTLER + UHL ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
+ 35 Stundenwoche
+ Überstunden können abgefeiert werden
+ Freitags kann man ab 11:30 Uhr Feierabend machen
- Gleitzeit ist zwar vorhanden allerdings durch Schließzeiten sehr stark eingeschränkt
- leider kann man Urlaub aufgrund von insgesamt fast 4 Wochen Betriebsurlaub nicht wirklich flexibel nehmen (zwei Wochen im August, zwei Wochen über Weihnachten und Neujahr)
- kein Homeoffice möglich
35 Stunden-Woche und Gleitzeitkonto
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAEDTLER + UHL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit das ihr in der Position aufsteigt und damit eure Aufgaben zunehmen bzw. Komplexer werden. Jedoch seid ihr genauso schnell wieder weg wenn mal was nicht so funktioniert wie erwartet. Weiterbildungen gibt es sporadisch wenn nötig. Falls überhaupt.
Weiterbildungen werden gefördert allerdings nur mit anschließender Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung, leider kann man kann man das Gelernte nicht einbringen / umsetzen
