12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Und hier liegt die Herausforderung für das Stäubli-Personalteam—als Spezialist in der Unternehmenskommunikation mit einer besonderen Leidenschaft für Employer Branding sieht man sich eben das genau an: Wird kommuniziert/wie präsentiert sich das Unternehmen/was ist die Candidate Experience? Die Bewerbung landet einfach in einem Schwarzen Loch; nach 5 Wochen ohne jegliche Kommunikation - noch nichtmal eine einfache Status-/Zwischenmeldung - zog ich meine Bewerbung zurück. Ich weiß auch, aus welcher absorbierender Materie das Schwarze Loch besteht, denn vor meiner Bewerbung rief ich kurz durch, um mich nach dem anvisierten Zeitrahmen für das Auswahlverfahren zu erkundigen. Die Antwort war: Das wisse man nicht; es könne dauern, denn man suche den perfekten Bewerber. Ich schlage HR vor: Einen Zeitrahmen intern abstecken, *dann* die Stelle ausschreiben. Sich die ersten Interessenten, die die Stellenanforderungen abdecken und diese Rolle ohne Umschweife von Tag 1 an ausfüllen können, schnappen. Nicht ewig Lebensläufe sammeln und einen Perfektionismus vorschieben, den der Bewerbungsprozess selbst nicht erfüllt. Ironischerweise dachte ich, als ich die Ausschreibung entdeckte, "Das passt perfekt!" ;-)
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Guten Tag,
danke für Ihre umgehende Reaktion hier auf Kununu. Es ist nicht der Job des Bewerbers, nach Einreichung der Bewerbung dem Prozess hinterherzulaufen. Ich hatte mir ja bereits die Information eingeholt, "das kann dauern". Sie haben die Zeit und Motivation, zügig auf Kununu-Rezensionen zu antworten; nehmen Sie sie doch lieber, um Bewerbern zeitliche Orientierung und Zwischenmeldung zu geben. Diese Kommunikation ist einfach und schnell gemacht und das, was erfolgreiches Employer Branding ausmacht.
Motivierten und qualifizierten Leuten von Außen eine Chance geben
Standardschreiben differenzierter anwenden
Keine
Nette Mitarbeiterin, die bei der Terminvereinbarung des Vorstellungsgesprächs sogar meine Wünsche berücksichtigte.
So verdient kununu Geld.