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Stäubli 
Electrical 
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GmbH
Unternehmenskultur

Essen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stäubli Electrical Connectors Essen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stäubli Electrical Connectors Essen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stäubli Electrical Connectors Essen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    27%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    27%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    27%

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr angespanntes Arbeitsverhältnis.Es ist leider sehr einfach, seine direkten Vorgesetzten zu übergehen. Wenn mann vom Schichtleiter keine Entscheidung erhält,geht man einfach zum Chef wo man oft bekommt,was man möchte.Diese Uneinigkeit unter den Führungskräften trägt zur aktuellen Problematik bei.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die untere Führungsebene sagt, links aber 10 Minuten später kommt der Chef und sagt rechts.Niemand weiß genau, was er will.Die untere Führungsebene hat eigentlich nichts zu sagen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder gegen jeden

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist Ok....

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die untere Führungsebene zeigt eigentlich eine sehr Kooperatives Verhalten. Leider hat sie jedoch nichts zu sagen.Sobald die obere Führungsebene etwas aufnimmt, wird oft direkt mit einem Schnellschuss alles revidiert, was die untere Führungsebene entschieden hat oder für einzelne Sonderregelungen erarbeitet wurden.Wer in der Raucherecke die Führungsebene mit Information versorgt,bekommt immer schöne Sonderregelungen und hat stets gute Arbeit.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeden Tag das gleich Langweilige Montagearbeiten.

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