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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Lohnzahlung das war es aber auch schon.
Zuschuss zum ÖPNV
Nicht viel. Deswegen auch diese Überschrift. Noch ein bischen aushalten und dann weg hier . Wenn selbst Auszubildende schon kündigen sagt das alles.
Pünktliche Gehaltszahlung
Ich finde die Branche besonders Interessant und auch die Firma an sich hat wie schon erwähnt ein gutes Standing in der Industrie. Davon abgesehen gibt es nichts positives über die Firma zu berichten - zumindest nicht am Standort Essen.
Ein besser Kommunikationsfluss wichtig. Selbst die untere Führungsebene wird von er oberen Führungsebene nicht einmal über Veränderungen und Erneuerungen informiert. Stattdessen erfährt die unter Führungsebene oft von Neuerungen durch ihre Mitarbeiter oder aus der Raucherecke.
Kommunikation, Führung, Strategie - wer hat einen Plan und teilt ihn den Mitarbeitern mit. Weder die Geschäftsleitung noch die direkten Vorgesetzten sprechen mit den Mitarbeitern.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Dieses wird von Jahr zu Jahr schlimmer es wird kein Wert auf denn Mitarbeitern gelegt man ist ja nur eine Nummer.
Alles oben angesprochene. Die derzeitige Führung hat sehr vieles kaputt gemacht. Es gab früher viele bessere Zeiten und Leute. Die Leute die jetzt da sind haben alles ruiniert. Man sollte schauen das eine bessere Atmosphäre geschaffen wird. Die Leute fühlen sich nicht ernst genommen und sehr viele kommen nicht mehr gerne oder mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Gleiche Qualifikation unterschiedliche Löhne
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, sie informieren und besser einbinden bei Veränderungen. Kommunikation und Führung!!! Keiner weiß, wohin die Reise geht und was von einem verlangt wird und wöchentliche Kritik , dass die Arbeit nicht erledigt wird, hilft auch nicht.
Keine Schnellschüsse bei Veränderungen in der Abteilung.Es wäre besser, die Mitarbeiter einzuladen, um mit ihnen über Prozesse,Abläufe und den Materialfluss zu sprechen. Danach sollte man mit Sinn und Verstand eine Entscheidung treffen und den Bereich entsprechend umbauen.
Es muss unbedingt eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. Die hohen Führungskräfte in der Produktion sind von der Mannschaft nicht gut angesehen. Viele wollen nur deshalb gehen. Die Leute fühlen sich ungerecht behandelt und haben keine Anlaufstelle wo ihnen wirklich und ehrlich zugehört wird. Es wird alles heruntergespielt. Die Meinung der Leute müsste ernster genommen werden und es muss menschlicher gehandelt werden.
Die Führungspositionen sollten von Leuten besetzt werden, die Ahnung und Erfahrung mit Menschen haben.
Viele Vorschläge aber kein weiterkommen. Alles soll beim alten bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli Electrical Connectors Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
vom Team abhängig
In manchen Teams ganz okay.
Bis auf wenige Ausnahmen herrscht ein guter Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend.
Die eigne truppe super aber so einige total der müll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli Electrical Connectors Essen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mindestlohn Sektor da ist nicht viel zu erwaten, nicht jeder bekommt Urlaubs und Weihnachtsgeld. Arbeitsvertrag immer genau durch lesen sich nicht auf mündliche Vereinbarungen verlassen.
unter Tarif, einige Kollegen sind knapp über dem Mindestlohn
knapp über Mindestlohn, nur die Zulagen retten einen
Sehr schlecht. Es gibt zwar ein paar Bonuszahlungen aber diese bessern den sehr niedrigen Lohn nicht wirklich auf. Die gesetzliche Anpassung an den Mindestlohn wurde als freiwillige Lohnerhöhung verkauft da viele unter Mindestlohn waren. Genrell schlechte Bezahlung in der Produktion auf Mindestlohn.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur wer gut Schmiert und Infos hat gegen andere wird was.
Es gibt nicht viele Gelegenheiten. Auch aus diesem Grund bewerbe ich mich und andere woanders
gibt es nicht
Ungelernte Kräfte haben häufig die Möglichkeit, eine Ausbildung zu absolvieren.
Förderung ist Fremdwort
