Stäubli 

WFT

Bewertung

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Weiterempfehlung von Stäubli Sulzbach-Rosenberg als Arbeitgeber.
Es ist toll, dass Sie den Zusammenhalt unter Kollegen und auch das vertraute Verhältnis zu den Vorgesetzten sehr schätzen. Dies trägt im Normalfall enorm dazu bei, dass man sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt.
In einer offenen und fairen Kommunikationskultur unterstützen wir jederzeit unsere Mitarbeitenden zielführende Problemlösungen herbeizuführen. Sollte hierzu der zeitliche Rahmen, zum Beispiel in Jour Fixe oder anderweitigen Meetings, nicht ausreichend gegeben sein, bitten wir Sie, aktiv auf Ihre Führungskraft zuzugehen.
Es ist nicht immer einfach die perfekte Work-Life-Balance zu schaffen. Dennoch sind wir überzeugt davon, dass durch unsere Gleitzeitkonten die Möglichkeit besteht nach Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen durch Stundenabbau das nötige Gegengewicht zu schaffen.
In unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Schulungsbedarf ermittelt. Anschließend erfolgt durch das Management-Team die Priorisierung der Schulungsbedarfe innerhalb eines festgelegten Budgets. Leider können nicht immer alle Schulungs- und Weiterbildungswünsche berücksichtigt werden, jedoch stehen jeden Mitarbeitenden zwei E-Learnings pro Jahr über die Stäubli-Academy zur Verfügung.
Bezüglich des Umgangs mit älteren Kollegen dürfen wir Ihnen gerne mitteilen, dass diese ebenso wie alle anderen Kollegen aller Altersgruppen entsprechend geschätzt werden. Jedes Unternehmen, so auch wir, profitiert enorm von den Erfahrungswerten erfahrener Mitarbeiter.
Zu den Gehältern ist zu erwähnen, dass alle branchenüblichen Erhöhungen der bayerischen Metall- und Elektroindustrie geprüft und wenn möglich auch weitergegeben werden. Zusätzlich prüft die Management-Ebene sowie die Führungskräfte einmal pro Jahr, ob darüber hinaus Anpassungsbedarf besteht. So soll es uns zukünftig gelingen, über die Abteilungs- und Divisionsgrenzen hinweg faire Vergütungen zu bieten.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.