12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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In unserem Bereich wurden alle Voraussetzungen geschaffen, um ein produkives Arbeiten zu ermöglichen. Ich fand das Betriebsklima als angenehm.
Was Work-Life-Balance angeht, hätte man es sich in unserem Bereich nicht besser vorstellen können:
- mobiles Arbeiten war möglich
- nach Absprache konnte man wichtige persönliche Termine konnte man wahrnehmen
Weiterbildungen, die Sinn machen, werden genehmigt und die Kosten werden der Firma übernommen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und dem Vorgesetzten war sehr angenehm.
Unseren Vorgesetzten kann man nur loben:
- setzt realistische Ziele
- übt konstruktive Kritik aus
- steht hinter seinem Team
- ist an Prozessen interessiert und versucht diese bei Bedarf zu optimieren
- unterstützt bei neuen Ideen
Was die Bürotechnik angeht, konnte man sich nicht beklagen. Geräte, Programme usw., was man zusätzlich gebraucht hat und was rechtfertigt war, hat man bekommen.
4 Sterne nur für das Großraumbüro. Allerdings wird auch hier was gemacht. Die Firma entwickelt sich (wird größer) und passt die Räumlichkeiten dementsprechend an.
Nur 4 Sterne, weil die Kommunikation nicht so funktioniert hat, wie man es sich gehofft/gewünscht hat. Man kommt an die Infos mit einer gewissen Verzögerung.
> gutes Gehalt
> Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13tes Gehalt)
> Events (Sommer- und Weihnachtsfest)
Ich habe ich mich bei der Firma gut gefühlt.
In unserem Bereich hatten wir gewisse Freiheiten und konnten unsere Ideen umsetzten bzw. durchsetzen
Die Mitarbeiter, also das aus was die Firma besteht, kämpfen alle für dasselbe Ziel!
Schlecht ist nichts wirklich, aber die Entwicklung könnte etwas schnell gehen.
Bleibt an der Entwicklung dran!
Sehr familiär und gleichzeitig professionell. Seit der Übernahme durch die Fa Stäubli sind deutliche Verbesserungen im Sozialbereich und Empfangsbereich umgesetzt worden. Der Mitarbeiter steht an erster Stelle und die Türen der Führungskräfte sind immer offen.
Seit der Übernahme durch Stäubli deutlich besser.
Der Umgang mit Homeoffice ist absolut zeitgemäß und sehr flexibel steuerbar. Es wird darauf geachtet, dass die Überstunden sich im Rahmen halten und es bei unausweichlicher Mehrarbeit, entsprechend eine Abgeltung geben kann.
Eingeschränkt durch die Unternehmensgröße aber im Konzern, stehen jedem alle Optionen offen.
Für den Unternehmenssitz angemessen, jedoch geht mehr immer.
Trennung von Müll und Abfällen aus der Produktion wird durchgeführt und durch eine ISO-Zertifizierung überwacht. Stäubli als auch die Stäubli WFT sind sich deren Verantwortung durchaus bewusst.
Es besteht eine starke Verbundenheit zum Fußball, welche auch im Unternehmen gelebt werden darf. Feste welche privat organisiert werden finden regelmäßig statt und auch während der Pause kann man sich auch mal zum Karteln treffen.
Auch in diesem Bereich wird Rücksicht genommen und alles unternommen, um so Sach- und Fachgerecht wie möglich die Arbeit der Kollegen zu ermöglichen.
Es wird stets darauf geachtet, dass eine offene und ehrliche Kommunikation gelebt wird. Es werden nicht nur die Leistungen der Mitarbeiter sondern auch die der Führungskräfte digital beurteilt.
Kantinenautomat mit frischem Essen, Kaffee und Tee kostenlos und hin und wieder ein Firmenevent. Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Arbeitsmaterialien, wenn erforderlich.
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen mit klaren Präsentationen und nachträglicher Bewertung via Umfrage sowie Wunschliste von Themen für die nächste Veranstaltung. Es darf immer auf die jeweiligen Ebenen zugegangen werden.
Es gibt keinen Grund zur Annahme, dass diese im Unternehmen nicht gewährleistet ist.
Die Unternehmensgröße bietet im Rahmen der Möglichkeiten vielfältige Aufgaben und eine Entwicklung ist grundsätzliche möglich. Im Konzern jedoch besteht definitiv die Möglichkeit sich neuen Aufgaben zu widmen.
Offene Kommunikation, sehr guter Teamgeist, flexibles Arbeitszeitmodell,
Teilweise hoher Termindruck
Sehr gutes Teamgefüge, guter Umgang unter Kollegen
Viel Arbeit, meist hoher Termindruck. 40h (+15-20%)
Flexibles Gleitzeitmodell mit Kernzeiten lässt viel Freiraum. Kurzfristiger Urlaub (1-2 Tage) stellt auch kein Problem dar
Interne Schulungen sind übers Intranet jederzeit verfügbar.
Externe Schulungen werden mit dem Vorgesetzten abgesprochen. Pro Jahr ist eine externe Schulung möglich.
Jede Stelle ist zunächst auf ein Wert dotiert.
Gute Arbeit wird belohnt, jährliche Lohnerhöhung für gute Leistung.
Die Erhöhungen der IG Metall werden weitergegeben.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen, JobRad, Mitarbeiterangebote
Es wird zugehört und Probleme werden ernst genommen.
Die Führungskraft geht mit gutem Beispiel voran und zeigt Lösungswege auf.
Großraumbüro mit vielen Kollegen. Derzeit wird umstrukturiert, um die Kollegen besser zu verteilen
Probleme werden mittlerweile offen angesprochen und es wird aktiv nach passenden Lösungen gesucht.
Flexibles Gleitzeitmodel, Inovativer Geist, hohe Verantwortung.
Mehr Gehalt, mehr Personal.
Es herrscht eine Vertraute Umgebung mit den Kollegen. Der Teamgedanken ist sehr wichtig. Der ständige Termindruck schafft Spannungen.
Mit einer Standartmäßigen 40 Stunden Woche (in Realität eher 15 Porzent mehr), im Außendienst deutlich mehr, ist Freizeit klein geschrieben. Allerdings ist das Gleitzeitmodel sehr flexible Komm-und Gehzeit (z.B. Arztbesuche sind jederzeit möglich)
Interner Stellenwechsel z.B. in Führungsposition ist möglich. Schulungen und Weiterbildungen werden selten Finanziert und bereitgestellt.
Die Arbeitsleitung wird im Vgl. zur Industrie gering bezahlt. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen.
Erfolg/ Misserfolg ist eine Teamleistung. Man hilft sich aus und ergänzt sich.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Durch die ständige Inovation der Produkte und Änderungen in den Prozessen schwierig mitzuhalten. Kaum Schulungen oder Bereitschaft zu unterstützen.
Vertrautes Verhältnis, lockerer Umgang. Allerdings fehlt bei der Managemant Ebene ein Wille Entscheidungen zu treffen, was traurig ist.
Speis und Trank für kleinen Preis zu haben, Parkplätze vorhanden. Allerdings kühle Produktionshallen und überfüllte Großraumbüros.
Es werden Themen/Probleme meist nur kurz Angespochen und kaum durchdacht bearbeitet. Für erstzunehmende Auseinandersetzung mit Probleme fehlt leider aufgrund des Termindrucks im Projektgeschaft und wenig Personal jede Zeit. Positiv ist die "Du"-Gesellschaft.
Es ist selten langweilig oder eintönig. Ständige Lernkurve. Hohe Inovation im Produkt erfodert Offenheit.
Schlechte Stimmung im Betrieb
Viele Überstunden, da SAP-Einführung, nur 2 Mitarbeiter im gesamten Unternehmen, die sich mit SAP auskennen.
Seit vielen Jahren hat keine Gehaltsanpassung stattgefunden.
Immer wieder Vertröstungen und Ausreden
Wird nicht berücksichtigt
In der Vergangenheit katastrophal. Besserung ist in Sicht. Abwarten, ob die Worte umgesetzt werden
Büro zu klein, zuviele Kollegen im Raum und zu laut
Schwierig. Verantwortung wird weitergeschoben. Keine fähigen Entscheider im Unternehmen
bisher noch nichts angeboten
Thema wird verschwiegen, am besten nicht darüber reden und wenn doch, dann kommen nur Gegenargumente
Keine Strategie für ältere Mitarbeiter vorhanden...man muss funktionieren und wird an den jungen Leuten gemessen
Es wird eine heile Welt der Stäubli-Gruppe vorgespielt, aber in Wirklichkeit ist es nur ein mittelständischen Unternehmen wie alle anderen auch, die die Mitarbeiter aussagen.
sehr nette Kollegen, immer für einen Ratsch zu haben, man hilft einander
die Arbeit kann schon mal etwas viel sein, man kann dafür auch mal früher gehen
direkte Kommunikation, schnelle Entscheidung, faire Behandlung
ein bisschen neuere Technik wäre gut, Firma derzeit am aufrüsten
So verdient kununu Geld.