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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter, also das aus was die Firma besteht, kämpfen alle für dasselbe Ziel!
Offene Kommunikation, sehr guter Teamgeist, flexibles Arbeitszeitmodell,
Flexibles Gleitzeitmodel, Inovativer Geist, hohe Verantwortung.
Schlecht ist nichts wirklich, aber die Entwicklung könnte etwas schnell gehen.
Teilweise hoher Termindruck
Bleibt an der Entwicklung dran!
Mehr Gehalt, mehr Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli WFT ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In unserem Bereich hatten wir gewisse Freiheiten und konnten unsere Ideen umsetzten bzw. durchsetzen
Die Unternehmensgröße bietet im Rahmen der Möglichkeiten vielfältige Aufgaben und eine Entwicklung ist grundsätzliche möglich. Im Konzern jedoch besteht definitiv die Möglichkeit sich neuen Aufgaben zu widmen.
Es ist selten langweilig oder eintönig. Ständige Lernkurve. Hohe Inovation im Produkt erfodert Offenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli WFT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jede Stelle ist zunächst auf ein Wert dotiert.
Gute Arbeit wird belohnt, jährliche Lohnerhöhung für gute Leistung.
Die Erhöhungen der IG Metall werden weitergegeben.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen, JobRad, Mitarbeiterangebote
Für den Unternehmenssitz angemessen, jedoch geht mehr immer.
Die Arbeitsleitung wird im Vgl. zur Industrie gering bezahlt. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen.
Seit vielen Jahren hat keine Gehaltsanpassung stattgefunden.
Immer wieder Vertröstungen und Ausreden
Thema wird verschwiegen, am besten nicht darüber reden und wenn doch, dann kommen nur Gegenargumente
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen, die Sinn machen, werden genehmigt und die Kosten werden der Firma übernommen.
Eingeschränkt durch die Unternehmensgröße aber im Konzern, stehen jedem alle Optionen offen.
Interner Stellenwechsel z.B. in Führungsposition ist möglich. Schulungen und Weiterbildungen werden selten Finanziert und bereitgestellt.
Interne Schulungen sind übers Intranet jederzeit verfügbar.
Externe Schulungen werden mit dem Vorgesetzten abgesprochen. Pro Jahr ist eine externe Schulung möglich.
bisher noch nichts angeboten
