Klassisches Scale-up
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams wirklich schön und auf Augenhöhe. Je höher man in den Leadership-Kreisen geht, desto größer wird auch der Druck und härter der Ton.
Kommunikation
Massiv viel. Und es wird schon auch erwartet, dass man an allen Kanälen dran bleibt und schnell reagiert/antwortet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ganz wunderbar. Die Teamevents haben immer einen tollen Vibe.
Work-Life-Balance
Viel Druck. Hohe Erwartungen. Immer mehr Bereiche, die man mit abdecken soll. Das ist nur schwer in der Regelarbeitszeit abzudecken. Kollegen, die "the extra mile" gehen (Überstunden machen, Nachts arbeiten, ...) werden lobend erwähnt.
Gut ist jedoch, dass man wirklich sehr flexibel ist und auch mal Termine am Vormittag wahrnehmen kann.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck wird von oben nach unten weiter gegeben. Das spürt man deutlich.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig und man kann stetig über sich hinauswachsen und sich auch tolle Aufgaben suchen.
Gleichberechtigung
Auf keinen Fall schlechter als die meisten anderen Unternehmen in der Region. Aber leider auch viel Image-Building in der Kommunikation der Bemühungen. Senior-Leadership ist leider fast ausschließlich männlich. In den unteren Leadership-Ebenen wird es zumindest von der Geschlechterverteilung besser.
Generell für mich aber noch zu wenig Diversität in anderen Bereichen.
Gehälterunterschiede werden nicht transparent gemacht. Es wird nur kommuniziert, dass es da keine gibt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit nicht optimale Akustik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mal in Posts besprochen, ist aber im Handeln kein Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden mit der Hilfe von Marktanalyse regelmäßig abgeglichen, sind aber (nach Informationen aus meinem Fachumfeld) unter dem Durchschnitt.
Der Prozess wie die Gehälter zustande kommen ist sehr intransparent.
Karriere/Weiterbildung
1000€ Budget im Jahr ist okay.