Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Über Staffbase
Staffbase wurde 2014 in Chemnitz gegründet und ist einer der weltweit führenden Anbieter für eine Kommunikationsplattform zur Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation in Unternehmen.
Mittlerweile zählen wir über 700 Mitarbeitende und mehr als 2.000 Kunden mit über 15 Millionen Endnutzer*innen - unter anderem bei Deutsche Post DHL, T-Systems MMS, Viessmann, Adidas, Paulaner, MAN Truck & Bus SE sowie Audi.
Mit Hauptsitz in Chemnitz und Büros u.a. in New York, Minneapolis-Saint Paul, London, Sydney, Leipzig, Berlin, und Dresden ermöglicht Staffbase interne Kommunikation, die bei allen Mitarbeitenden ankommt.
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen und bieten daher ein besonderes Benefit: ESOP (Employee Stock Option Plan). Mit diesem Programm geben wir allen Beschäftigten Anteile am Unternehmen.
Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitsmodelle mit Home Office Möglichkeiten, moderne Bürostandorte, freie (bezahlte) Freitage im August, ein individuelles Weiterentwicklungsbudget und eine Flex-Work Pauschale.
Du hast Lust Teil der Staffbase-Geschichte zu werden? Dann bewirb Dich hier: Staffbase Jobs
Aspire to Inspire
Wir sind die am schnellsten wachsende Employee Communications Cloud für Mitarbeiterkommunikation und statten viele der weltweit führenden Unternehmen mit Lösungen aus, um alle Mitarbeitenden mit motivierender Kommunikation zu inspirieren.
Mit fast 3.000 Kunden und Kundinnen helfen wir Organisationen wie Adidas, Alaska Airlines, Audi, Blue Apron, DHL und Whataburger, ihre Mitarbeitenden dazu zu motivieren, gemeinsam Großes zu erreichen. Wir verbinden Unternehmen mit ihren Mitarbeitenden über eine eigene Mitarbeiter-App, ein Intranet, E-Mail, SMS, Digital Signage und Microsoft 365-Integrationen, die alle über eine einzige Plattform verwaltet werden können.
Unsere Mission: Organisationen dabei helfen, die Kraft inspirierender Kommunikation zu entfesseln, damit sie im Zeitalter der Narrative wachsen können.
Unsere Vision: In einer polarisierten Welt inspirieren wir Menschen, gemeinsam etwas Großes zu erreichen.
Staffbase ist eine nutzerfreundliche und intuitive Communications Cloud und noch viel mehr. Wir bieten Jobs auf verschiedenen Senioritätsleveln und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungNeben einem marktgerechten Gehalt, bieten wir unseren Mitarbeitenden ein umfangreiches Benefits-Paket, das auf die Pfeiler Gesundheit, finanzielle Vorteile und Flexibilität baut.
We take ownership
Neben ESOP (Aktienbeteiligungsplan für Mitarbeitende), bieten wir einen arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (BAV).
Flexible Arbeitsmodelle werden durch eine zusätzliche monatliche Home Office Pauschale ergänzt.
When you grow, we all grow
Wir legen Wert auf Weiterentwicklung und bieten allen Mitarbeitenden jährliche Entwicklungsgespräche an. Um sicherzustellen, dass wir markgerechte Gehälter zahlen, führen wir jährliche Prüfungen durch.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1.000€ im Jahr, welches zur persönlichen und beruflichen Fortbildung genutzt werden kann.
We truly care
Damit die Work-Life-Balance stimmt, bieten wir weltweit 30 Tage Urlaub, sowie zusätzlich freie Freitage im August, da wir dann nur eine 4-Tage Woche haben.
Wir unterstützen die mentale und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit verschiedenen Programmen.
Staffbase ist einer der weltweit führenden Commmunications Cloud zur Verbesserung der Unternehmenskommunikation.
Unsere Mitarbeiter*innen sind der Motor unseres Erfolgs. Deshalb geben wir alles dafür, dass sie eine gute Zeit bei uns haben. Egal ob mentale Gesundheit, freie Freitage im August oder ehrenamtliche Engagements: Bei uns sind Benefits ein echter Mehrwert für die Mitarbeitenden.
In monatlichen Mitarbeiterbefragungen geben wir Raum für offenes Feedback. Durch regelmäßig stattfindende Community Events, wie gemeinsames Pasta-Kochen, ermöglichen wir Mitarbeiter*innen einen Austausch über verschiedene Teams hinweg. Wir schätzen unser #TeamStaffbase.
Staffbase sucht in allen Unternehmensbereichen talentierte und motivierte Mitarbeiter. Du passt zu uns, wenn du die Werte Empathie, Eigenverantwortung und Wachstum ebenso lebst und Lust auf eine internationale Arbeitsumgebung mit modernen Büros hast. Wir haben regelmäßig Vakanzen im Bereich Sales, Product, Engineering, Customer Success, oder anderen Abteilungen.
Schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei!
https://staffbase.com/jobs/
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Owner und Enabler. Bei uns wird Englisch nicht nur für Buzzwords genutzt, sondern ist Unternehmenssprache.
Detaillierte Anforderungen an Qualifikationen findet ihr in unseren Jobbeschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffbase.
Staffbase has a unique culture and drives a lot of initiatives because of the core beliefs.
Der Faktor Mensch unter den Kollegen, die schon eine Weile da sind. Der Weg als Chemnitzer Firma auf internationaler Ebene ist schon cool.
The values of Staffbase ("We truly care." / "When you grow, we all grow." / "We take ownership.") are aligning 100% with mine and this gives me the room and motivation to do my best everyday. There are plenty of opportunities every day to learn more and taking ownership so I can make a difference for my work, my coworkers and for our customers. The communication is key at Staffbase and I have the chance to get all information I ...
Auch wenn die letzten Jahre viele Veränderungen mit sich brachten, ist Staffbase meiner Meinung nach nach wie vor ein sehr guter Arbeitgeber, der dazu vor allem im Sales sehr gut bezahlt. Trotz enormem Wachstum hat es Staffbase bis jetzt geschafft die Kultur aufrecht zu erhalten. Natürlich gibt es Veränderungen. Man kann mit knapp 800 Mitarbeitern nicht mehr so agieren wie mit 200 Mitarbeitern, aber im Verhältnis gesehen kann ich nur sagen dass die Firmenkultur wirklich Seltenheitswert hat und ich stolz ...
Die Kultur (die man man hatte), das spannende Thema mit echtem Potential, die Kolleg*innen (als Menschen), dass man einen echten Impact haben kann beim Endkunden (wenn man lange und hart genug für positive Veränderungen im Produkt kämpft)
Druck an die Börse zu kommen und daher Einkauf von Management, die sich nicht um die Kultur und bestehendes scheren. Einfach mal das machen, was woanders auch geklappt hat, egal ob es passt.
Zu viele Meetings. Aufgrund der Massenkündigung im Mai 2023 hat man irgendwie immer den Gedanken im Kopf, das im nächsten Townhall-Meeting die nächste Kündigungswelle losgetreten wird.
Die aktuelle Entwicklung weg vom dynamischen Startup hin zu einer Linienorganisation sehe ich kritisch da sie langfristig bremsen wird.
Disclaimer: Ehemaliger Angestellter bei Dirico.
Unsere Firma wurde gegen Anfang des Jahres von Staffbase übernommen. Ohne Vorwarnung wurden meine ehemaligen Kollegen nun von heute auf morgen gekündigt. Zugänge wurden zeitglich mit der Ankündigung gelöscht und die Arbeit musste eingestellt werden.
Wenn ich richtig informiert bin, arbeiten von der vorher übernommenen Firma "Valo" ebenfalls keine Mitarbeiter mehr bei Staffbase. Ob man hier ein Schema erkennen kann, darf jeder selbst beurteilen.
Die gelebten Werte "People First" und "Empathie" sind jedenfalls ein schlechter ...
Das Chaos. Ich finde, dass im Engineering die Wertschätzung einzelner nicht vorhanden ist. Wer schätzt die Mitarbeitenden, die Fehlentscheidungen anderer ausbaden müssen - und selbst nicht wachsen können/ dürfen? Bitte lasst die nächste Umweltaktion mal bleiben, und konzentriert euch auf die eigenen Mitarbeitenden, das eigene Produkt...
Offen, Ehrlich, Respektvoll kommunizieren und nichts beschönigen. Das hat Staffbase nicht nötig! Mehr Feedbackschleifen und wenn mal was daneben geht nachsteuern statt volle Kraft voraus. Weniger Apple dafür BYOD oder Wahlmöglichkeiten bei der Hardware, dem einzigen Werkzeug das die Angestellten täglich nutzen müssen.
Auf Worte sollten Taten folgen. People first ist nur eine Phrase, Empathie ist nur ein Wort.
Ein Punkt, der verbessert werden kann, ist die Ausstattung der verschiedenen Bürostandorte. Eine einheitlichere Ausstattung würde sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen, unabhängig vom Standort, die gleichen Arbeitsbedingungen genießen können. Vor allem in Leipzig ist doch spürbar, dass der Co-Working Space nicht annähernd so gut ist, wie die Büros in Chemnitz oder Dresden.
Ja, Staffbase durchläuft eine Phase der Transformation, aber ich sehe dies als positiven Schritt in die Zukunft. Die Veränderungen zeigen, dass das Unternehmen bestrebt ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ...
Empathy? Ist es Empathie, wenn man seine mögliche Kündigung in einem Townhall Meeting angekündigt bekommt und dann diese 30 Minuten später via E-Mail bestätigt bekommt....denke nicht.
Ownership? Kann man Ownership leben, wenn alles überbürokratisiert wird und man 20 Schleifen mit gefühlt 5 remindern drehen muss?
Beispiel für die Überbürokratisierung: Ein unterschriebenes und eingescanntes PDF-Dokument wird zur Kündigung eines Arbeitvertrages nicht anerkannt.
Der am besten bewertete Faktor von Staffbase ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Auf keinen Fall schlechter als die meisten anderen Unternehmen in der Region. Aber leider auch viel Image-Building in der Kommunikation der Bemühungen. Senior-Leadership ist leider fast ausschließlich männlich. In den unteren Leadership-Ebenen wird es zumindest von der Geschlechterverteilung besser.
Generell für mich aber noch zu wenig Diversität in anderen Bereichen.
Gehälterunterschiede werden nicht transparent gemacht. Es wird nur kommuniziert, dass es da keine gibt.
Es wird darauf geachtet, gelingt aber nicht immer.
Als Student wird man leider immer öfter als „nur ein Student“ betrachtet. Das liegt oft nicht an der Führungskraft oder dem Team selbst, sondern an den anderen Departments wenn man mit ihnen in Kontakt steht. Ich denke ich muss keinen erklären wie demotivierend das ist und man sich nicht sonderlich wertgeschätzt fühlt. Denke das ist nicht in Staffbase Sinn.
Viele Kulturen und Geschlechter. Aber als alter Weißer Mann bin ich auch befangen.
I think foreigners are not treated equally as Germans in term of Salary
Kommunikation auf Augenhöhe und respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffbase ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Gefühlt befindet man sich 40% der Woche in Meetings. Intranet ist überladen von Informationen zu unnötigen Dingen....
Pride und Haustiere sind wichtiger als Produktausrichtung 2024 und Kommunikation von schwierigen Nachrichten Richtung Kunde!
Es wird offen, direkt und viel kommuniziert. Je nach eigenem Anspruch kann das Filtern etwas Zeit in Anspruch nehmen. In letzter Zeit wünscht man sich vielleicht hier und da mehr Offenheit zu Reibungspunkten und weniger Happy Glitter.
zu viel auf zu vielen Kanälen. Anonyme Fragekanäle wurden abgeschafft. Kritik ist unerwünscht.
Massiv viel. Und es wird schon auch erwartet, dass man an allen Kanälen dran bleibt und schnell reagiert/antwortet.
Grundsätzlich wird viel kommuniziert, aber meist ohne Inhalt. Unser Intranet ist voll mit Dingen, die keinen interessieren. Non business related Content steht an erster Stelle. Die Kommunikation bzgl. Strategie, Produkte, usw. ist eine absolute Katastrophe. Man dümpelt so vor sich hin und bekommt über 5 Ecken mit, dass eine Strategie zum 10x geändert wurde. Informationen an Kunden können so nicht gehalten werden.
Der absolute Supergau waren die Layoffs zur Mitte des Jahres. In einem globalen Townhall-Meeting wurde mit einer Trauerstimmung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Karriereleitern stehen bereit. Wachstum ist einer der Unternehmenswerte den man auch gut ausleben kann wenn man es will. Karriere ist auch zwischen verschiedenen Karriereleitern möglich wenn man wechseln will.
Einkauf vieler externer für die höheren Management Ebenen verbaut interne Chancen
Weiterbildungsbudget wurde 2023 gekürzt.
Ohne den richtigen Manager passiert karrieretechnisch gar nichts, Gefühlt werden die Positionen gewürfelt, keine Perks für treue, langjährige Mitarbeiter. Nicht mal eine nette Geste zum (viel-)jährigen Jubiläum. Wenn ein (subjektives) Problem besteht, soll man lieber gehen, anstelle das am Problem gearbeitet wird. Ich denke, dass man "oben" gar nicht genau weiß, wo die wirklich treuen, erfahrenen Mitarbeitenden sind.
Soll es wohl geben, wird aber auch nach und nach eingedampft. Weiterbildung nur für die Position, die man schon hat, Aufstieg nach oben ist begrenzt möglich, in letzter Zeit werden aber meistens Externe stattdessen eingestellt.