Einhorn im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Arbeitsumgebung mit Raum zur Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung weg vom dynamischen Startup hin zu einer Linienorganisation sehe ich kritisch da sie langfristig bremsen wird.
Verbesserungsvorschläge
Offen, Ehrlich, Respektvoll kommunizieren und nichts beschönigen. Das hat Staffbase nicht nötig! Mehr Feedbackschleifen und wenn mal was daneben geht nachsteuern statt volle Kraft voraus. Weniger Apple dafür BYOD oder Wahlmöglichkeiten bei der Hardware, dem einzigen Werkzeug das die Angestellten täglich nutzen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine wertschätzende und freundliche Atmosphäre. Manchmal ein bisschen zu nett ;)
Kommunikation
Es wird offen, direkt und viel kommuniziert. Je nach eigenem Anspruch kann das Filtern etwas Zeit in Anspruch nehmen. In letzter Zeit wünscht man sich vielleicht hier und da mehr Offenheit zu Reibungspunkten und weniger Happy Glitter.
Kollegenzusammenhalt
Starke Teams die in guten und schlechten Zeiten zusammenhalten. Leider bemerkt man früher oder später das es viele Silos gibt zwischen denen man mit Aufwand Brücken bauen muss.
Work-Life-Balance
Familienfreundliches Unternehmen. Freie Zeiteinteilung und kurzfristiger Urlaub sind immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktiv.
Interessante Aufgaben
In meiner Position gibt es super spannende Themen. Insbesondere da sich das Unternehmen stark im Wandel vom Einhorn zum stabilen Unternehmen befindet.
Gleichberechtigung
Viele Kulturen und Geschlechter. Aber als alter Weißer Mann bin ich auch befangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt sehr junges Team, da fühlt man sich eigentlich nicht wirklich alt.
Arbeitsbedingungen
Sehr verteiltes Setup. Das Büro in Dresden ist Mega aber oft sehr leer. Es gibt eine pauschale Zahlung jeden Monat für Büroausstattung aber kein BYOD sondern Apple Produkte für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist jetzt nicht gerade eine Green-Company. Dienstreisen passieren in der Regel per Bahn. Es gibt einen Sozialtag pro Jahr an dem man zugunsten einer Sozialen Einrichtung ohne Urlaub frei machen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Gehaltsanpassungen leider nur noch pauschal nach intransparenten Vergleichtswerten einmal im Jahr. Da kann man auch mal hart an sich arbeiten und bekommt doch nicht mehr. Alternative ist dann die Karriereleiter hochzuklettern.
Image
Das interne Image hat im letzten Jahr gebröckelt. Das liegt mit Sicherheit an Umstrukturierungen die mit dem starken Wachstum und der wirtschaftlichen stabilisierung einhergehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereleitern stehen bereit. Wachstum ist einer der Unternehmenswerte den man auch gut ausleben kann wenn man es will. Karriere ist auch zwischen verschiedenen Karriereleitern möglich wenn man wechseln will.