Über Staffbase
Staffbase wurde 2014 in Chemnitz gegründet und ist einer der weltweit führenden Anbieter für Intranet-, Mitarbeiter-App-, und E-Mail-Lösungen zur Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation in Unternehmen. Mit Employee AI entwickeln wir eine neue Generation von AI-native Intranets, die Informationen gezielt, personalisiert und sicher an Mitarbeitende ausspielt.
Mittlerweile zählen wir über 750 Mitarbeitende und mehr als 2.000 Kunden mit über 16 Millionen Endnutzer*innen - unter anderem Adidas, BayWa, DHL Group, MAN Truck & Bus und Hagebau.
Mit Hauptsitz in Chemnitz und Büros u.a. in New York, Minneapolis-Saint Paul, London, Sydney, Leipzig, Berlin, und Dresden ermöglicht Staffbase interne Kommunikation, die bei allen Mitarbeitenden ankommt.
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen und bieten daher ein besonderes Benefit: LTIP, ein anteilsbasierter Long Term Incentive Plan. Bei einem Exit-Ereignis (Börsengang von Staffbase oder eine Übernahme durch ein anderes Unternehmen) verwandeln sich die LTIP-Anteile in Bargeld.
Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitsmodelle mit Home Office Möglichkeiten, moderne Bürostandorte, freie (bezahlte) Freitage im August, ein individuelles Weiterentwicklungsbudget und eine Flex-Work Pauschale.
Du hast Lust Teil der Staffbase-Geschichte zu werden? Dann bewirb Dich hier: Staffbase Jobs
Wir bieten Intranet-, Mitarbeiter-App- und E-Mail-Lösungen der nächsten Generation für Teams mit großen Zielen und statten viele der weltweit führenden Unternehmen mit Lösungen aus, um alle Mitarbeitenden mit motivierender Kommunikation zu inspirieren.
Mit mehr als 2.000 Kunden und Kundinnen helfen wir Organisationen wie Adidas, Alaska Airlines, Audi, Blue Apron, DHL Group und Whataburger, ihre Mitarbeitenden dazu zu motivieren, gemeinsam Großes zu erreichen. Wir verbinden Unternehmen mit ihren Mitarbeitenden über eine eigene Mitarbeiter-App, ein Intranet, E-Mail, SMS, Digital Signage und Microsoft 365-Integrationen, die alle über eine einzige Plattform verwaltet werden können.
Wir inspirieren Menschen, gemeinsam Großes zu erreichen.
Staffbase ist eine nutzerfreundliche Plattform, die alles bietet, was Kommunikator*innen brauchen - an einem Ort.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungNeben einem marktgerechten Gehalt, bieten wir unseren Mitarbeitenden ein umfangreiches Benefits-Paket, das auf die Pfeiler Gesundheit, finanzielle Vorteile und Flexibilität baut.
We take ownership
Neben LTIP (langfristigen Incentive-Plänen), bieten wir eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (BAV). Flexible Arbeitsmodelle werden durch eine zusätzliche monatliche Home Office Pauschale ergänzt.
When you grow, we all grow
Wir legen Wert auf Weiterentwicklung und bieten allen Mitarbeitenden jährliche Entwicklungsgespräche an. Um sicherzustellen, dass wir markgerechte Gehälter zahlen, führen wir jährliche Prüfungen durch.
We truly care
Damit die Work-Life-Balance stimmt, bieten wir weltweit 30 Tage Urlaub, sowie zusätzlich freie Freitage im August, da wir dann nur eine 4-Tage Woche haben.
Wir unterstützen die mentale und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit verschiedenen Programmen.
Staffbase ist einer der weltweit führenden Intranet-, Mitarbeiter-App- und E-Mail-Lösungen der nächsten Generation für Teams mit großen Zielen.
Unsere Mitarbeiter*innen sind der Motor unseres Erfolgs. Deshalb geben wir alles dafür, dass sie eine gute Zeit bei uns haben. Egal ob mentale Gesundheit, freie Freitage im August oder ehrenamtliche Engagements: Bei uns sind Benefits ein echter Mehrwert für die Mitarbeitenden.
Durch regelmäßig stattfindende Community Events, wie gemeinsames Pasta-Kochen, ermöglichen wir Mitarbeiter*innen einen Austausch über verschiedene Teams hinweg. Wir schätzen unser #TeamStaffbase.
Wir geben Raum für offenes Feedback, denn die Meinung unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig Umfragen durch, um die Stimmung im Team zu ermitteln. Die Ergebnisse unserer jüngsten Pulsbefragung zur Ermittlung des Employee Net Promoter Scores (eNPS) im Juni 2025 sprechen Bände:
Mit unseren Werten für Engagement und Peer Relationships gehören wir zu den besten 15 % bzw. 20 % unserer Branche – ein klares Zeichen dafür, dass unser Engagement für Feedback kein leeres Versprechen ist. Bei Staffbase ist jede Stimme wichtig, und wir sind stolz darauf, dass sich dies in unserer Unternehmenskultur widerspiegelt.
Staffbase sucht in allen Unternehmensbereichen talentierte und motivierte Mitarbeiter. Du passt zu uns, wenn du die Werte Empathie, Eigenverantwortung und Wachstum ebenso lebst und Lust auf eine internationale Arbeitsumgebung mit modernen Büros hast. Wir haben regelmäßig Vakanzen im Bereich Sales, Product, Engineering, Customer Success, oder anderen Abteilungen.
Schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei!
https://staffbase.com/jobs/
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Owner und Enabler. Bei uns wird Englisch nicht nur für Buzzwords genutzt, sondern ist Unternehmenssprache.
Detaillierte Anforderungen an Qualifikationen findet ihr in unseren Jobbeschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffbase.
1. Flexibler geht's nicht: Du kannst arbeiten wann & wo du möchtest.
2. Next Level Benefits: Die Benefits reichen von ESOP Anteilen, zur 4 Tage Woche im August zu jede Menge Merchandise zu Weiterbildungsbudgets zu Sportkursen in den Büros. Ich habe noch nirgendwo eine bessere Mischung gesehen.
3. Ownership & Speed: Bei Staffbase ist Alles darauf ausgelegt, dass du Ownership ergreifst und Dinge schnell umsetzt. Das bedeutet alles geht sehr schnell und es gibt viele Möglichkeiten Aufgaben zu übernehmen und ...
Ältere Produkte werden konsequent eingestellt, sodass der Fokus auf neuer Technologie liegt. Die Region Sachsen & Umgebung wird durch Staffbase extrem gestärkt, was super ist. Zudem ist und bleibt das Führungsteam bodenständig - keine übertriebenen Firmenwagen o.ä.; sondern hier kommt der größte Teil mit dem Fahrrad zur Arbeit. CEO & komplettes Führungsteam ist einfach ansprechbar, wenn man Ideen oder Meinungen hat.
Gute Tools, gute technische Ausstattung, geiles Office in Chemnitz.
Tolles Onboarding vor und nach dem Start. Sehr positive und hilfsbereit Kollegen. Super IT Landschaft, die alles effizient macht und vereinfacht. Tolles Büro. Sehr flexibel und kinderfreundlich.
Staffbase has a unique culture and drives a lot of initiatives because of the core beliefs.
Keine Transparenz! Keine klare Linie! Stichwort: CuCo / dirico!
Zu viel Kommunikation hier und da; Mitarbeiter werden durch unfaire Methoden abgeworben und nehmen Daten mit, veranstalten auch im Nachhinein noch Rufschädigung etc. - dadurch kommt es immer wieder zu Informationslecks. Hier müsste rechtlich besser durchgegriffen werden.
Das Management und den CEO, sowie inzwischen auch das Produkt. Einfach nur Investoren getrieben und kein Verständnis für den Markt und die Mitarbeiterinnen. Nur schnell ein Exit.... Kein Vertrauen mehr im Unternehmen...
Ich glaube, dass die Mitarbeiter überwacht werden. Das hat mir eine Führungskraft einmal indirekt mitgeteilt.
Druck an die Börse zu kommen und daher Einkauf von Management, die sich nicht um die Kultur und bestehendes scheren. Einfach mal das machen, was woanders auch geklappt hat, egal ob es passt.
Dieser krampfhafte Sprung auf KI im Produkt um sich schnell den KI-Mantel über das Produkt zu legen, obwohl die Software alt ist und KI wirklich nicht in der Kompetenz von Staffbase liegt, durchschaut jeder Kunde zumindest nach dem zweiten Gespräch. Warum nicht den Fokus darauf legen, wo man gut ist? Kommunikation ist das Steckenpferd von Staffbase und sollte es auch bleiben.
Staffbase ist leider zum Ankündigungsweltmeister geworden... Große KI-Kampagnen ohne Inhalt und ohne wirklich gute Features.
Einfach ehrlich sein, gerade vom CEO und dem weiteren C-Level. Das nimmt keiner mehr ernst. Es wird jetzt mit Tricks versucht, am Markt noch dazuzugehören und Kunden zu gewinnen, aber das wird auch nicht funktionieren. Man sollte einfach ein ehrliches Unternehmen aufbauen, zu seinen Werten stehen und ein gutes Produkt entwickeln. Dann wird man erfolgreich, aber nicht auf diese Weise.
Auf Mitarbeiter*innen hören. Offene und ehrliche Kommunikation ohne Start-up-Cringe. Und idealerweise aufwachen, bevor die KI-Blase platzt.
Man will globaler Category-Leader werden und es darf nur noch in Sachsen gehired werden. Also quasi Fail mit Ansage.
Ich würde einen Vorschlag bringen, aber ich wüsste nicht was man verbessern könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Staffbase ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt wenig ältere Kollegen.. und wenn - niemand interessiert sich für das Alter.
Gibt es kaum. Aber keine auffälligen Vorkommnisse.
Ebenso im Höchsten Maß gegeben.
In letzter Zeit kamen mehr ältere Kolleg*innen dazu, diese werden auch eingebunden. Das Alter spielt eigentlich keine Rolle.
Es gibt wenig "ältere Kollegen" - aber mir ist niemals aufgefallen, dass dort Diskriminierung stattfand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffbase ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Für jede andere Firma wäre es „okay“. Für eine Firma, die der Thought Leader für interne Kommunikation sein soll ist es katastrophal.
Vor Hunderten von Menschen im Townhall wird schlecht über Ex-Kollegen gesprochen und denunziert.
Wir vertreiben Kommunikation sollten uns aber erstmal selbst beraten...
Keine Transparenz! Keine klare Linie! Stichwort: CuCo / dirico!
Grundsätzlich ist man bemüht, aber ich bin dennoch vom unangenehmen und klischeehaften Start-up-Korpsgeist abgestoßen. In den großen Meetings redet man mit Angestellten so, als würde man ihnen ein Produkt verkaufen wollen.
C-Level-Kommunikation, über die sich intern jeder einfachlustig macht. Das ist einfach nur noch Comedy.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Man wird angehalten, jährliche Zielvorgaben zu vereinbaren. Einzelne können aus dem Raster fallen, weil man sich zu starr an einige wenige Karrierepfade hält.
Das eigentlich fest zugesicherte Budget für die persönliche Weiterbildung („Growth Budget“) von 1000 € wird 2026 vollständig pausiert, da man sich unternehmensweit auf die Weiterbildung im KI-Bereich fokussieren möchte …
Weiterbildungungsbudgets sind jedes Jahr gegeben und können frei genutzt werden. Zudem gibt es zwischen den Abteilungen die Möglichkeit die anderen Jobs kennenzulernen.
Staffbase ist auf dem absteigenden Ast und schrumpft sich gesund. Ich sehe keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Schon erwähnt, wer ambitioniert ist und was erreichen will sollte unbedingt kommen! Hier ist dafür the place to be.
A bit more time on this would be cool but this is also my own fault an due to lacking prio on my end.