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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei StaffCoach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
StaffCoach
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
StaffCoach
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte halten sich aus Allen Dingen raus

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspanntes Arbeiten in einem ausgeglichenen Team

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation ist immer gewünscht. Wer sich nicht offen äußert, sollte dann auch nicht damit rechnen, dass man ihm offen gegenüber steht. Freundlich und versuchend immer wertschätzend zu sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Verwaltung/Fördermittelbereich ist ein guter Kollegenzusammenhalt, welches durch gemeinsame Team-Events gestärkt wird.
In der Security ist dies schwer, durch viel wechselndes Personal bzw immer größer werdendes Team.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer A sagt muss auch B sagen. Wer Ja sagt muss auch Nein sagen können. Teilzeitverträge sind jederzeit möglich, damit jeder seinen eigenen individuellen Bedürfnissen nachkommen kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar und deutlich, sie wissen wo sie hin wollen.

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