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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageErreichbarkeit, Tätigkeit, das Kollegium war super und auch die Ausstattung der Büroräume. Überall gute Klimaanlagen und gute Hardware.
Immer ein offenes Ohr, wenn man es auch nutzen möchte.
Freundlichkeit ist keine Einbahnstraße.
Immer erreichbar, immer ein offenes Ohr, für Weiterbildungen offen, nimmt auch mal Kritik an
Mir die Hand gereicht wurde und die Firma mich unterstützt. Ich bin echt dankbar.
Die Räumlichkeiten und deren Ausstattung.
Kein Rückhalt gegenüber Angestellten
Laut Chef Ebene ist jeder Ersetzbar
Keine Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten
Meine persönliche Meinung beinhaltet dazu Sachen wie: fehlende Kommunikation, miserables Vorgesetztenverhalten , Keine Struktur ,Mangelnde Kompetenz
Die interne Kommunikation war öfter schlecht und es wurden oft schnelle, unbedachte Entscheidungen getroffen.
Absolut alles diese Firma müsste geschlafen werden!!!!!
Die Löhne werden nun nichtmal mehr gezahlt.
Ständig neue Autos, neue Werbung und wo auch immer das geld rausgeworfen wird aber die Arbeitenden Flaschen sammeln lassen gehen damit sie was zu essen haben weil die löhne anderswo verbraten werden. Schön dass wenigstens der Kaffee in der firma gratis ist.
Schämt euch.
Nach eingehender Beobachtung und zahlreichen Rückmeldungen von Mitarbeitern sind bei Staffcoach-Security einige problematische Aspekte aufgefallen, die einer offenen Diskussion bedürfen. Mehrere Angestellte haben berichtet, dass die Kompetenz einiger Teamleiter zu wünschen übrig lässt, was zu ineffizienten Arbeitsabläufen und einem belastenden Arbeitsumfeld führt. Die Führungsetage wird oft als unprofessionell wahrgenommen, was das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft negativ beeinflusst.
Zudem gibt es zahlreiche Berichte über leere Versprechungen seitens des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildungen. Viele Mitarbeiter fühlen ...
Die Firma baut sich Stück für Stück auf und das nicht immer alles gleich klappt ist völlig normal. Man darf nur nicht immer gleich aufgeben und durch uns als Mitarbeiter würde es laufen wenn nicht ab und an welsche den Kopf in den Sand stecken würden ;)
Meiner Meinung nach, die Auswechslung einiger Führungskräfte könnte für Verbesserungen sorgen ,was auch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter verändern könnte
Alles selbst dem Geschäftsführer sind deine Mitarbeiter egal.
Für die Angestellten zur Stelle stehen
Teamsitzungen veranlassen um Unstimmigkeiten zu beseitigen
Der am besten bewertete Faktor von StaffCoach ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt immer vielfältige interessante Aufgabengebiete. Neue kommen dazu, andere gehen. Mit der Los Gewinnung der deutschen Bahn, kommen neue und interessante Aufgaben auf alle Bereiche hinzu.
Es fallen immer wieder unterschiedliche interessante Aufgaben an, die einen auch selbst fördern und fordern. Es ist abwechslungsreich.
DB Sicherheit war OK,aber absolutes stassi verhalten
Der Aufgabenreich war Klasse.
Jeden Tag ist etwas neues:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StaffCoach ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation ist manschmal echt Caotisch aber wenn man sich hinter klempt und auch mal sich bemüht, weil man ja etwas möchte, klappt es auch.
Ich empfand es kurz gesagt so:
-Mangelnde Transparenz
-Schlechte Meetings
-unklare Erwartungen
-ignorieren von Nonverbaler Kommunikation
Führungsebene antwortet nicht auf Email,man erreicht sogut wie nie jemanden!!!!
Kommunikation gibt es dort nicht.
Interne Abteilungsübergreifende Kommunikation war öfter problematisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, kann das auch tun. Man sollte nachfragen und argumentieren können warum.
In der Security wird dies durch die Hauseigene Academy unterstützt. Wer zeigt, dass es sich lohnt, dem ich wird auch nicht im Wege gestanden.
War von meiner Warte aus sehr gut. Ich habe mehrere Weiterbildungen gemacht und bin schnell in meine Position aufgestiegen.
Immer vorhanden, man muss nur fragen
Leere versprechen aber sonst nichts
Meiner Meinung nach ist diese Möglichkeit,für bestimmte Mitarbeiter die sehr eng mit der GV sind vorhanden. Für den Rest leider nicht.
