20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Stahl- und Apparatebau Hans Leffer GmbH & Co. KG Bewertungen
Stahl-
und
Apparatebau
Hans
Leffer
GmbH
&
Co.
KG
Saarbrücken
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einiges Gut, viel verbesserungs Potential, weniges wirklich schlecht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär geführt, Senior Geschäftsführer kümmert sich! Manchmal über das ziel hinaus, aber besser als zu wenig. Was in Zukunft passieren könnte.
Breites Produkt Sortiment und flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So unterbesetzt das die Werkstatt Mitarbeiter gezwungen sind massive Überstunden zu machen, das teilweise sogar tun. Hut ab vor der Leistung, aber sicher nicht auf ewig so weitermachen können. Dafür zu wenig Anerkennung eher wird noch genörgelt.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf die alten Werte konzentrieren ohne die Innovationen zu verpassen. Den Risigen Kopf den man irgendwann nicht mehr tragen können wird, dezemieren.
Mehr gut qualifizierte Arbeiter einstellen. Ein riesiges Problem werden die schweißer werden kaum gutes junges Personal. Verpasst man den Anschluss wenn nicht sofort gehandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Als stehts kammeradschaftlich empfunden. Wenn man sich fügt!
Image
Bei Kunden noch ein hohes Ansehen was aber der damals guten QS bzw. Prüfabteilung zuzuschreiben ist.
Prüfabteilung Röntgen immer noch Top aber Qs schwer abgebaut.
Work-Life-Balance
Keine work life balance in der Werkstatt eher high work work Balnce, in der Verwaltung etwas besser leider zwei Welten.
Karriere/Weiterbildung
Immer ein offenes Ohr
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer mehr sein!
Kollegenzusammenhalt
Sofern es gut läuft, wenn Stress aufkommt was häufig der Fall ist, wird auch gerne mal von der Geschäftsführung druck aufgebaut was sich massiv auf die Qualität niederschlägt!
Vorgesetztenverhalten
Zu Geschäftsführung licht und Schatten kommt immer auf die Laune an, die gerade bei junior Geschäftsführer häufig im Keller ist!
Die Verwaltung platzt aus allen schweißnähten, in der Werkstatt immer weniger Personal und immer mehr osteuropäische Arbeiter.
Leider viele in der Verwaltung die man getrost zu Hause lassen könnte. Wenn der Kopf zu groß wird kippt das Konstrukt.
Arbeitsbedingungen
Offt Überstunden aber wenig Wertschätzung für die Arbeiter.
Kommunikation
Zu wenig kommunikation und offenheit der Geschäftsführung bei einem Familienunternehmen.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kinder an die Macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gute Ansätze, aber zum Teil: was man auf der einen Seite sinnvoll ändert / aufbaut, reisst man auf der aneren Seite um
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man kann einfach nicht konsequent sein. Die richtigen und manchmal kurzfristig notwendigen Entscheidungen tun auch mal weh.
Gleiches Recht für alle (wird erwartet)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften vor Ort vertrauen und machen lassen, die können das.
auf die ein oder andere übergeordnete Führungskraft verzichten, spart vielleicht auch Geld, das man an andere verteilen kann.
Arbeitsatmosphäre
Mach deine Arbeit und sei ruhig
Image
bei den Kunden bestimmt gut
Work-Life-Balance
für die einen ja, für die anderen nein
Karriere/Weiterbildung
manchmal etwas übers Ziel hinaus geschossen, aber man kann drüber reden / man kann besuchen
Gehalt/Sozialleistungen
Entscheidung im stillen Kämmerlein, aktive Einbindung: das macht doch viel zu viel Arbeit und Stress
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: ja, Sozialbewusstsein: für Lieblinge ja, für Unbequeme: na, da haste Pech
Kollegenzusammenhalt
Kinder an die Macht - Boomer, Boomer, wer braucht Boomer (Ältere)?
Umgang mit älteren Kollegen
Kinder an de Macht. Boomer, Boomer, wer braucht schon Boomer, oder Ältere, wir machen das, oder auch nicht
Vorgesetztenverhalten
Unbequeme lässt man links liegen oder schaltet sie aus
Arbeitsbedingungen
es wird, wenn nicht verschiedene Führungspersonen wären
Kommunikation
Mach deine Arbeit und sei ruhig, brauch dich nicht interessieren
Gleichberechtigung
man gibt sich langsam Mühe
Interessante Aufgaben
erledigt man selbst, Routineaufgaben lässt man die Untergebenen erledigen
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Schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kam immer pünktlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jolo
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung , Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Image
Die Firma hat in der ganzen Welt einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Man kann Mehrarbeit machen, ist aber kein Muss .
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist fair
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein Par Ausnahmen top
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind top
Arbeitsbedingungen
Vieles ist alt , aber bezahlt . Es wird viel investiert und erneuert
Interessante Aufgaben
Interessant ist es hier allemal. Hier werden Keine Alltags Produkte hergestellt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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traditionelles Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiler, sicherer Arbeitgeber und Geschäftsmodell mit hohem Potenzial für die Zukunft. Weltweiter Absatz und 4 Sparten sorgen dafür, dass Leffer nicht von einem Markt oder einem Kunden abhängig ist.
Verbesserungsvorschläge
Die flächendeckende Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen/ Home Office sollte umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt stimmt die Arbeitsathmosphäre. Die Büros sind sehr modern und die technische Ausstattung auf dem Stand der Technik.
Image
Gute Produkte in ihrer Nische auf weltweitem Spitzenniveau
Work-Life-Balance
Klassisches Familienunternehmen mit geregelten Arbeitszeiten. Wer mehr leisten will kan das tun (wird auch honoriert), wer das nicht will bekommt Job und Privates gut unter einen Hut
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt. Überweisung überpünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Die LEFFERANER halten zusammen. Das merkt man vor allem bei den Gewerblichen. Aber auch im Verwaltungsbereich wächst der Zusammenhalt.
Kommunikation
Insgesamt gur, jedoch könnte die interne Kommunikation etwas strukturierter und regelmäßiger sein
Interessante Aufgaben
In der Verwaltung ein klassisches Familienunternehmen. Man hat ein sehr breites Spektrum an Aufgaben und schafft es -anders als in Großkonzernen - den gesamten Prozess zu überblicken.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zu vermeiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich an dem Arbeitgeber schlecht finde, ist der völlige Mangel an Reaktionsfähigkeit und Rücksichtnahme auf die Anliegen der Beschäftigten sowie der Mangel an Respekt und Fairness bei der Führung von Teams.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, dass der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen und den Respekt der Beschäftigten ernsthaft in Betracht zieht, insbesondere indem er legitimen Beschwerden zuhört und auf sie eingeht, anstatt sie zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Mangel an Respekt und Dankbarkeit gegenüber den Arbeitern
Work-Life-Balance
Wenn der Teamleiter gute Laune hat bekommt man einfach Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Trotz meiner neunjährigen Betriebszugehörigkeit und trotz mehrerer Bewerbungen habe ich mich in diesem Unternehmen nie weiterentwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter zeigte häufig diskriminierende Verhaltensweisen gegenüber mir aufgrund meines Grenzgängerstatus, die manchmal an Rassismus grenzten. Trotz meiner wiederholten Beschwerden bei der Personalabteilung wurde nie wirklich etwas unternommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren so, dass es keinen richtigen Pausenraum gab, sondern wir unsere Pausen und das Essen in der Werkstatt einnehmen mussten. Erst gegen Ende meines Vertrags im Jahr 2020 wurde endlich ein Pausenraum eingerichtet.
Kommunikation
Eine Versammlung pro Jahr
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Es ist nirgendwo perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf die Abteilung an... Ich kann mich nicht beschweren
Kommunikation
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen und Kollegen besser sein. Manchmal brauchen Infos zu lange und weiter gesendet zu werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn,Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitskleidung/Ausrüstung, Werkzeug, Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Betriebsrat…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stahl- und Apparatebau Hans Leffer durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 46% der Bewertenden würden Stahl- und Apparatebau Hans Leffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stahl- und Apparatebau Hans Leffer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.