Frankfurt/Main (Niederlassung Riederwald) unprofessionelle Führung / durch neue Mitarbeiter Kollegenzusammenhalt besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch ein guter Arbeitgeber zu sein seitens der Geschäftsleitung, ist da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Verkaufshaus die ständig negative und demotivierende Einstellung/Äußerungen/intrigantes Verhalten welches speziell von der Teamleitung aber auch einigen Kollegen täglich neu initiiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation. Auf Hinweise/Anregungen von Kollegen mehr eingehen.
Angesprochenen Veränderungen durchziehen und nicht warten bis sie in Vergessenheit geraten.
Weniger über Kollegen/Führung und generell das Unternehmen lästern bzw. masiv negative Kritik üben vor Mitarbeitern.
Veranstaltungen/ Tätigkeiten (Sommerfest etc. ) die den Zusammenhalt fördern anbieten (in anderen Niederlassungen des Unternehmens ja auch gängige Praxis).
Arbeitsatmosphäre
ist okay durch neue Kollegen.
Kommunikation
Teamleitung im Verkauf lästert massiv über VH Leitung und kritisiert nur statt selbst Verbesserungen anzustreben und eine Umsetzung zu ermöglichen. Äußerst unprofessionelles Verhalten welches zu schlechtem Arbeitsklima und Kündigungen ehemaliger Kollegen führt.
Kollegenzusammenhalt
durch neue Kollegen im Verkauf besser geworden. Allerdings von älteren Kollegen unkollegial und negativ beeinflusst.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten. 1x wöchentlich einen "kurzen" Tag
Vorgesetztenverhalten
Teramleitung nur am lästern/kritisieren. Trägt selbst leider nichts produktives zum Firmenergebnis bei.
In anderen VHs arbeitet Teamleitung aktiv mit und unterstützt im Verkauf etc.
Man muss vor einem Fenster winken bei Anliegen und auf diese Weise um "Einlass" bitten.
Hier wird eher ein intriganter Kleinkrieg gegen VH Leitung geführt und sich hinter Verwaltungstätigkeiten versteckt.
VH Leitung versucht schon eher auf Mitarbeiter einzugehen, duckt sich aber selbst häufiger mal bei Problemen weg um scheinbar nicht "anecken" zu müssen.
Interessante Aufgaben
normale Vertriebs-/Verkaufstätigkeiten die der Stellendefinition enstprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Kollegen
Arbeitsbedingungen
Normal wie in dieser Branche üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Papieraufkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt. Durch Tarifvertrag geregelt. Dreizehntes Monatsgehalt.
Image
Durch "Beamten" ähnliches ("nicht meine Aufgabe, kann ein anderer machen, bloß keinen Stift zu h zu viel anfassen) Verhalten einiger Mitarbeiter eher ins negative verzerrt bei Kunden. Zudem können sich Kollegen teilweise erlauben was sie wollen (teilweise an Arbeitsverweigerung grenzende Handlungen9 ohne Konsequenzen befürchten zu müssen (durch ehemalige familiäre Beziehungen in Führungspositionen des Unternehmen)
Karriere/Weiterbildung
nur in Form von "Lieferantenschulungen" bei denen das Produktportfolio des jeweiligen Lieferanten durchgegangen wird.