Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
LKQ DACH mit Sitz in Poing bei München ist einer der Hauptakteure im Pkw-Teile-Großhandel in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 5.800 Mitarbeitende sind an 165 Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen bietet LKQ DACH umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte Kfz-Reparaturbranche.
Zu LKQ DACH gehören die Stahlgruber GmbH in Poing bei München, die PV Automotive GmbH in Essen, die Stahlgruber Gesellschaft m.b.H. in Wals bei Salzburg, Österreich, die Neimcke GmbH & Co. KG in Mühldorf am Inn sowie die Rhiag Group GmbH in Baar, Schweiz. LKQ DACH ist Teil von LKQ Europe mit Sitz in Zug, Schweiz.
LKQ STAHLGRUBER Deutschland mit Sitz in Poing bei
München ist einer der führenden Autoteilegroßhändler in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt etwa 3.300 Mitarbeitende an 77 Standorten. Seit über 100 Jahren betreut
und beliefert LKQ STAHLGRUBER Deutschland Werkstätten und Großhändler als zuverlässiger Partner. Neben dem umfangreichen Produktsortiment zählt auch der Service zum Kerngeschäft. Zum Portfolio gehören digitale Kundensysteme, Werkstattkonzepte
sowie sechs Technische Servicecenter, die umfassende Beratung im Werkstattbereich und bei der professionellen Wartung von Werksattausrüstung bieten.
Für eine wirtschaftliche Autoreparatur erwartet die Werkstatt Ersatzteile in OE-Qualität und bei Bedarf auch für eine zeitwertgerechte Reparatur. Das LKQ STAHLGRUBER Sortiment erfüllt mit weit mehr als 500.000 Artikeln alle Ansprüche der Kfz-Werkstatt, um die Mobilität der Kunden schnell, effizient und kostengünstig sicherzustellen. Bei uns erhalten Sie Original-Markenteile und Zubehör für verschiedenste Fahrzeugtypen mit dem Schwerpunkt Personenkraftwagen und Leicht-Nutzfahrzeuge. Und dies zu marktgerechten Preisen mit einem breiten und tiefen Sortiment.
LKQ STAHLGRUBER Produktprogramm
· Bremse und Fahrwerk
· Elektrik und Elektronik
· Karosserie und Beleuchtung
· Motor- und Abgastechnik
· Reifenservice
· Werkstattausrüstung
· Qualitätswerkzeuge
· Schmierstoffe und Chemie
· Zubehör
In dieser dynamischen Welt zählt für uns mehr als nur fachliche Expertise. Wir suchen aktiv nach Talenten, die sich nicht nur durch ihre fachlichen Fähigkeiten auszeichnen, sondern auch als Persönlichkeiten harmonisch in unser Team einfügen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen sich voll und ganz mit unserem Unternehmen identifizieren und sich als ein lebendiger, geschätzter Teil unserer Gemeinschaft fühlen. Denn wahre Stärke entsteht, wenn Können und Charakter Hand in Hand gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 456 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STAHLGRUBER GmbH.
Sicheres Einkommen, auch wenn probiert wurde das Gehalt durch Gebietsänderung und Kundenzugehörigkeit zu halbieren.
pünktliches Gehalt, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Gleittage, Arbeitsausstattung
Das Gehalt, die Work-Life-Balance, man bemüht sich, es besser zu machen.
Stets pünktliche Gehaltszahlungen auch in Krisenzeiten.
Pünktliches Gehalt, ansonsten leider immer weniger.
Der Chef. Dienstwagenregelung. Keine Work-Life-Balance. Es wird von oben nach unten getreten wenn die Erfolge nicht kommen. Großer psychischer Druck vom Vorgesetzten der immer ganz fürsorglich macht in wirklichkeit aber ein wirklich bösartiger Mensch ist. Es wird im Außendienst mit schlimmen Konsequenzen gedroht wenn die Umsatzziele des Chefs nicht erreicht werden.
Keinen Messeausgleich für Vertriebsmitarbeiter (wenn Messe ist, arbeitet man 12 Tage am Stück)
Betriebszugehörigkeiten sollten mehr geschätzt werden. Die passiert aktuell nur bei 10, 25 und 40 Jahren. Ist jemand 15, 20 oder sogar 30 Jahre dabei, gibt es nicht mal eine freundliche Mail.
Alles andere: Belegschaft, Arbeitsklima, Umgang miteinander bzw untereinander, Bezahlung, keine flexiblen Arbeitszeiten für alle - nur für ausgewählte Personen, keine Weiterbildungen etc.
Seit uns LKQ übernommen hat, zählt der Mitarbeiter nichts mehr. Wichtig ist nur noch Leistung. Egal wie.
Kommunikation zu sehr über Flurfunk, Änderungen sind vor offizieller Kommunikation immer wieder bekannt
"Leider zeigt sich Stahlgruber Heidenheim wenig offen für Veränderungen und Innovationen, insbesondere in Hinblick auf die digitale Zukunft. Statt sich zukunftsorientiert aufzustellen und gute Mitarbeiter zu fördern, werden engagierte Fachkräfte entlassen. Im Gegensatz dazu werden langjährige Mitarbeiter, die wenig zur Weiterentwicklung beitragen, sogar befördert. Es scheint, als gäbe es keinen Platz für motivierte und kompetente Mitarbeiter, was sehr bedauerlich ist. Der Verlust solcher wertvollen Talente ist enttäuschend und zeigt mangelnde Bereitschaft, sich auf die Zukunft vorzubereiten."
Kommuniziert mehr aus der oberen Ebene an die unteren Ebenen direkt
Nehmt euch den wünschen an. Obstkorb gut und schön, daß hebt aber nicht mehr von anderen ab. Man ist hier sehr konservativ. Beteiligt die Mitarbeiter am Unternehmen, denn dann hat jeder die Verantwortung seine Beteiligung positiv zu entwickeln.
Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen, umsetzen. Nicht belächeln.
Auch mal Mitarbeiter der Fläche ins Boot holen, nicht nur studierte das Unternehmen führen lassen.
Mehr Arbeitnehmer einstellen und die Mitarbeiter Nicht bis zum Ende pushen
Und dann noch angreifen wenn man mit der Unterbesetzung nicht alles schafft
Die GL, sowie VHL sollten sich besser auf die Leistung und Meinungen derer verlassen, die das Verkaufshaus am Leben erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von STAHLGRUBER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Es wird versucht möglich zu machen was geht, aber man kann nicht erwarten das der "große " Stahlgruber/LKQ alles und sofort umsetzt -gleiches gilt auch für andere Bereiche
Die halten das Schiff mit ihrer Fachkompitenz , ihren jahrelang aufgebauten Beziehungen und Kundenbindungen über Wasser ,
das versteht sich...
Ältere Kollegen gehen selbstverständlich mit noch älteren Kollegen respektvoll um. Den Rest spare ich mir.
Die Frage sollte mal gestellt werden wie ist der Umgang mit Jüngeren 1 Stern
Es gibt viele ältere Kollegen die wirklich geehrt und geschützt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAHLGRUBER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Man wird über die neusten Informationen bezüglich des Arbeitsplatzes oder wichtiger Informationen, die für den ArbeitNEHMER relevant sind, nur über Aushänge informiert (manchmal auch persönlich in Betriebsversammlungen); ansonsten wenn es um den erzielten Gewinn und Erfolg des Unternehmens geht, dann immer über Betriebsversammlungen
Kommunikation ist ein Fremdwort, in der Chefetage interessiert es keinen, wie es den Mitarbeitern in den Verkaufshäusern geht.
Kommunikation in einzelnen Abteilungen gut. Allerdings ist die Kommunikation von „oben“ sehr dürftig und mit wenig Inhalt.
Innerhalb des VL-Gebietes gut, weiter nach oben sehr träge. Man hat das Gefühl das sich alles nur schön geredet wird.
Infos gibt es entweder zu spät oder gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige, individuelle Schulungen. Zusätzlich Aufstiegschancen und Programme zur Führungskräfte-Entwicklung.
Handelsfachwirt wird für manche bezahlt.
Mancher darf sich weiterbilden, andere bekommen nicht mal einen Englischkurs.
Nur wer den Kopf unten hält kommt voran. Andere werden rausgeekelt
interne Möglichkeiten gibt es immer wieder.
Es gibt viel aber wiederum nichts
