Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
LKQ DACH mit Sitz in Poing bei München ist einer der Hauptakteure im Pkw-Teile-Großhandel in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 5.800 Mitarbeitende sind an 165 Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen bietet LKQ DACH umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte Kfz-Reparaturbranche.
Zu LKQ DACH gehören die Stahlgruber GmbH in Poing bei München, die PV Automotive GmbH in Essen, die Stahlgruber Gesellschaft m.b.H. in Wals bei Salzburg, Österreich, die Neimcke GmbH & Co. KG in Mühldorf am Inn sowie die Rhiag Group GmbH in Baar, Schweiz. LKQ DACH ist Teil von LKQ Europe mit Sitz in Zug, Schweiz.
LKQ STAHLGRUBER Deutschland mit Sitz in Poing bei
München ist einer der führenden Autoteilegroßhändler in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt etwa 3.300 Mitarbeitende an 77 Standorten. Seit über 100 Jahren betreut
und beliefert LKQ STAHLGRUBER Deutschland Werkstätten und Großhändler als zuverlässiger Partner. Neben dem umfangreichen Produktsortiment zählt auch der Service zum Kerngeschäft. Zum Portfolio gehören digitale Kundensysteme, Werkstattkonzepte
sowie sechs Technische Servicecenter, die umfassende Beratung im Werkstattbereich und bei der professionellen Wartung von Werksattausrüstung bieten.
Für eine wirtschaftliche Autoreparatur erwartet die Werkstatt Ersatzteile in OE-Qualität und bei Bedarf auch für eine zeitwertgerechte Reparatur. Das LKQ STAHLGRUBER Sortiment erfüllt mit weit mehr als 500.000 Artikeln alle Ansprüche der Kfz-Werkstatt, um die Mobilität der Kunden schnell, effizient und kostengünstig sicherzustellen. Bei uns erhalten Sie Original-Markenteile und Zubehör für verschiedenste Fahrzeugtypen mit dem Schwerpunkt Personenkraftwagen und Leicht-Nutzfahrzeuge. Und dies zu marktgerechten Preisen mit einem breiten und tiefen Sortiment.
LKQ STAHLGRUBER Produktprogramm
· Bremse und Fahrwerk
· Elektrik und Elektronik
· Karosserie und Beleuchtung
· Motor- und Abgastechnik
· Reifenservice
· Werkstattausrüstung
· Qualitätswerkzeuge
· Schmierstoffe und Chemie
· Zubehör
In dieser dynamischen Welt zählt für uns mehr als nur fachliche Expertise. Wir suchen aktiv nach Talenten, die sich nicht nur durch ihre fachlichen Fähigkeiten auszeichnen, sondern auch als Persönlichkeiten harmonisch in unser Team einfügen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen sich voll und ganz mit unserem Unternehmen identifizieren und sich als ein lebendiger, geschätzter Teil unserer Gemeinschaft fühlen. Denn wahre Stärke entsteht, wenn Können und Charakter Hand in Hand gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 437 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STAHLGRUBER GmbH.
Dass man in dieser Branche viele neue Möglichkeiten geöffnet bekommt und von der Firma alles angeboten bekommt von Events. Sie geben sich Mühe uns überall einzubeziehen, so gut es geht.
Ist seit der Übernahme von LkQ etwas modern geworden. Arbeitsaustattung etc.
Das Gehalt, die Work-Life-Balance, man bemüht sich, es besser zu machen.
Immer ein offenes Ohr immer hilfsbereit und vorallem ehrlich
Stets pünktliche Gehaltszahlungen auch in Krisenzeiten.
Der Chef. Dienstwagenregelung. Keine Work-Life-Balance. Es wird von oben nach unten getreten wenn die Erfolge nicht kommen. Großer psychischer Druck vom Vorgesetzten der immer ganz fürsorglich macht in wirklichkeit aber ein wirklich bösartiger Mensch ist. Es wird im Außendienst mit schlimmen Konsequenzen gedroht wenn die Umsatzziele des Chefs nicht erreicht werden.
Wenig Wertschätzung, amerikanisierung, sehr viel übertriebene Bürokratie und Verschwendung der Ressource Papier, hoher Kostenaufwand für Verwaltungsaufwand, unübersichtlicher und teurer Verwaltungsapparat.
Es bewegt sich in Sachen Lohn / Gehaltserhöhung seit ewigen Zeiten nichts.
Absolute Katastrophe !!!
Da gibts bessere Unternehmen !
Scheint aber in der Chefetage noch nicht so richtig angekommen zu sein.
Alles andere: Belegschaft, Arbeitsklima, Umgang miteinander bzw untereinander, Bezahlung, keine flexiblen Arbeitszeiten für alle - nur für ausgewählte Personen, keine Weiterbildungen etc.
Eine Portion pro Tag, pro Mitarbeiter sollte bezahlt werden. Kein durchgehendes Homeoffice möglich. Rest siehe oben bei Verbesserungsvorschlägen.
"Leider zeigt sich Stahlgruber Heidenheim wenig offen für Veränderungen und Innovationen, insbesondere in Hinblick auf die digitale Zukunft. Statt sich zukunftsorientiert aufzustellen und gute Mitarbeiter zu fördern, werden engagierte Fachkräfte entlassen. Im Gegensatz dazu werden langjährige Mitarbeiter, die wenig zur Weiterentwicklung beitragen, sogar befördert. Es scheint, als gäbe es keinen Platz für motivierte und kompetente Mitarbeiter, was sehr bedauerlich ist. Der Verlust solcher wertvollen Talente ist enttäuschend und zeigt mangelnde Bereitschaft, sich auf die Zukunft vorzubereiten."
Ost West Tarif Anpassung. Viele Mitarbeiter haben die Wende nicht miterlebt und sollen das verstehen??
Nicht noch mehr Bürokratie und Vorgaben.
Bitte zurück zur Stahlgruber DNA und Tradition. Nicht alles weiter amerikanisch werden lassen. Von Bezeichnungen über Profitgier bis zu Firmenphilosophie.
Bitte zuerst die Mitarbeiter HALTEN statt neue gewinnen zu müssen!!!
mehr Flexibilität bei mobilem Arbeiten oder auch der Dienstwagen- oder Dienstradregelung (letztere sollten bedarfsorientiert vergeben werden und nicht an eine Fahrzeugklasse oder Leasingrate gebunden sein)
Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen, umsetzen. Nicht belächeln.
Auch mal Mitarbeiter der Fläche ins Boot holen, nicht nur studierte das Unternehmen führen lassen.
Mehr Arbeitnehmer einstellen und die Mitarbeiter Nicht bis zum Ende pushen
Und dann noch angreifen wenn man mit der Unterbesetzung nicht alles schafft
Der am besten bewertete Faktor von STAHLGRUBER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Es wird bei Stahlgruber mittlerweile niemand mehr gschont. Ob jemand aufgrund seines Alters Gebrechen hat, es kann aufgrund des Personalmangels keine große Rücksicht mehr darauf genommen werden. Ist auch der VH Leitung nicht zu verübeln, Vorgaben von oben müssen umgesetzt werden. Gehaltstechnisch liegen auch keine riesen Welten zwischen Veteranen und Neulingen.
Sehr gut. Auch werden die schweren Arbeiten von jüngeren Kollegen übernommen. Bei Krankenstand wird niemand verurteilt. Eher im Gegenteil. Viele Wiederholungs-Langzeitkranke, die in anderen Unternehmen schon längst ersetzt worden wären.
Die Frage sollte mal gestellt werden wie ist der Umgang mit Jüngeren 1 Stern
Es gibt viele ältere Kollegen die wirklich geehrt und geschützt werden.
Sehr loyale Haltung seitens der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAHLGRUBER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Man wird über die neusten Informationen bezüglich des Arbeitsplatzes oder wichtiger Informationen, die für den ArbeitNEHMER relevant sind, nur über Aushänge informiert (manchmal auch persönlich in Betriebsversammlungen); ansonsten wenn es um den erzielten Gewinn und Erfolg des Unternehmens geht, dann immer über Betriebsversammlungen
Unterstützung wird stets geboten. Keiner wird alleine gelassen. Man wird als Mitarbeiter von den entsprechenden Vorgesetzten nicht "mitgenommen"
Ja, naja 3/5 manche vollen ihr Ego nicht schlucken und dann kommt sowas dabei raus. Aber sind wir mal ehrlich, wo ist dass nicht so
Kommunikation ist ein Fremdwort, in der Chefetage interessiert es keinen, wie es den Mitarbeitern in den Verkaufshäusern geht.
Kommunikation in einzelnen Abteilungen gut. Allerdings ist die Kommunikation von „oben“ sehr dürftig und mit wenig Inhalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige, individuelle Schulungen. Zusätzlich Aufstiegschancen und Programme zur Führungskräfte-Entwicklung.
Handelsfachwirt wird für manche bezahlt.
Mancher darf sich weiterbilden, andere bekommen nicht mal einen Englischkurs.
Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen, Englischkurse
Die Türen stehen stets offen bei Interesse
Es gibt viel aber wiederum nichts
