Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei STAHLGRUBER GmbH wird als belastend und hektisch beschrieben, wobei es Standortabhängigkeiten gibt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und kritisiert, während andere eine familiäre Atmosphäre und regelmäßige Teambuildings im Außendienst hervorheben. Es gibt Kritik am Verkaufsleiter, der als einschüchternd und bedrohlich wahrgenommen wird.
In Bezug auf Karriereentwicklung und Weiterbildung gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende transparente Beförderungsmöglichkeiten und unzureichende Investition in Weiterbildungsangebote. Andere betonen die Verfügbarkeit von Schulungen und Aufstiegschancen, allerdings nicht für alle.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in Bezug auf relevante Informationen und Entscheidungen. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen zur ausreichenden Bereitstellung von Jobinformationen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Sicherer Arbeitsplatz
Möglichkeit zum Homeoffice
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsoptionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STAHLGRUBER GmbH scheint eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten zu sein. Es wird berichtet, dass die Atmosphäre oft hektisch und belastend sein kann, mit einigen Mitarbeiter:innen, die sich überlastet fühlen. Dies könnte auf eine dünne Personaldecke zurückzuführen sein, die zu Stress führen kann. Darüber hinaus gibt es Berichte über wenig Zusammenhalt und gelegentliche Lästereien.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Standorte bieten eine familiäre Atmosphäre und kollegiales Verhalten im Team. Regelmäßige Teambuildings im Außendienst tragen zur Stärkung des Zusammenhalts bei. Die Arbeitsumgebung kann jedoch laut, kalt, staubig und schmutzig sein, was für einige Mitarbeiter:innen möglicherweise nicht ideal ist. Es gibt auch gemischte Meinungen über das Management, wobei einige den Verkaufsleiter als einschüchternd empfinden. Dennoch gibt es positive Kommentare über nette und aufmerksame Kolleg:innen.
Die Kommunikation bei STAHLGRUBER GmbH scheint in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial zu haben. Insbesondere wird die fehlende Transparenz und offene Kommunikation von der Führungsebene bemängelt. Entscheidungen werden oft ohne vorherige Information oder Beteiligung der Mitarbeiter:innen getroffen, was zu Unzufriedenheit führen kann. Es besteht das Gefühl, dass relevante Informationen entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben werden.
Innerhalb der Abteilungen wird die Kommunikation als gut bewertet, jedoch gibt es auf gesamtunternehmerischer Ebene noch Raum für Verbesserungen. Zudem wird berichtet, dass Probleme teilweise ignoriert oder beschönigt werden. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Vorhandensein von Ironie, Sarkasmus und Zynismus unter den Kolleg:innen, was zu Ablenkungen bei der Arbeit führen kann. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch auch positiv hervorgehoben, dass Informationen für die Arbeit ausreichend bereitgestellt werden.
Bei STAHLGRUBER GmbH scheinen einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu bestehen. Die Kommunikationsfähigkeiten der Führungskräfte werden als verbesserungswürdig empfunden, was gelegentlich zu Missverständnissen und Fehlinformationen führen kann. Zudem wird die Transparenz bei Entscheidungsprozessen von einigen Mitarbeiter:innen als mangelhaft wahrgenommen.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wird, ist die fehlende Empathie und Unterstützung für Mitarbeiter:innen in schwierigen Situationen. Es wird das Gefühl vermittelt, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Dies könnte sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen im Team auswirken. Darüber hinaus gibt es Anzeichen für eine ungleiche Behandlung in Stresssituationen und eine mangelnde Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter:innen.
Abschließend wird erwähnt, dass es seitens der höheren Führungsebenen an Unterstützung mangelt und dass Kontrollmaßnahmen gegenüber Außendienstkolleg:innen als bedrohlich empfunden werden könnten. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht notwendigerweise die allgemeine Erfahrung bei STAHLGRUBER GmbH widerspiegeln.
Bei STAHLGRUBER GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken über Ungleichheiten in der Bezahlung zwischen verschiedenen Abteilungen, Regionen und Geschlechtern. Sie wünschen sich gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und Anpassungen an die Inflation. Es wird auch Kritik an fehlenden Sonderleistungen wie Coronaprämien und Inflationsausgleichspauschalen geäußert.
Auf der anderen Seite schätzen die Mitarbeiter:innen die pünktlichen Gehaltszahlungen sowie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es wird jedoch bemerkt, dass die Gehälter als unterdurchschnittlich empfunden werden und es einen Wunsch nach höheren Gehältern gibt. Die tarifgebundenen Gehälter bieten begrenzte Möglichkeiten für individuelle Gehaltserhöhungen. Es besteht der Wunsch nach einer Einigung mit der Gewerkschaft für bessere Gehälter. Trotz einiger positiver Aspekte, wie pünktliche Zahlungen und Fairness bei Sonderzahlungen, scheint es Raum für Verbesserungen zu geben.
LKQ DACH mit Sitz in Poing bei München ist einer der Hauptakteure im Pkw-Teile-Großhandel in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 5.800 Mitarbeitende sind an 165 Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen bietet LKQ DACH umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte Kfz-Reparaturbranche.
Zu LKQ DACH gehören die Stahlgruber GmbH in Poing bei München, die PV Automotive GmbH in Essen, die Stahlgruber Gesellschaft m.b.H. in Wals bei Salzburg, Österreich, die Neimcke GmbH & Co. KG in Mühldorf am Inn sowie die Rhiag Group GmbH in Baar, Schweiz. LKQ DACH ist Teil von LKQ Europe mit Sitz in Zug, Schweiz.
LKQ STAHLGRUBER Deutschland mit Sitz in Poing bei München ist einer der führenden Autoteilegroßhändler in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt etwa 3.300 Mitarbeitende an 77 Standorten. Seit über 100 Jahren betreut und beliefert LKQ STAHLGRUBER Deutschland Werkstätten und Großhändler als zuverlässiger Partner. Neben dem umfangreichen Produktsortiment zählt auch der Service zum Kerngeschäft. Zum Portfolio gehören digitale Kundensysteme, Werkstattkonzepte sowie sechs Technische Servicecenter, die umfassende Beratung im Werkstattbereich und bei der professionellen Wartung von Werksattausrüstung bieten.
Produkte, Services, Leistungen
Für eine wirtschaftliche Autoreparatur erwartet die Werkstatt Ersatzteile in OE-Qualität und bei Bedarf auch für eine zeitwertgerechte Reparatur. Das LKQ STAHLGRUBER Sortiment erfüllt mit weit mehr als 500.000 Artikeln alle Ansprüche der Kfz-Werkstatt, um die Mobilität der Kunden schnell, effizient und kostengünstig sicherzustellen. Bei uns erhalten Sie Original-Markenteile und Zubehör für verschiedenste Fahrzeugtypen mit dem Schwerpunkt Personenkraftwagen und Leicht-Nutzfahrzeuge. Und dies zu marktgerechten Preisen mit einem breiten und tiefen Sortiment.
LKQ STAHLGRUBER Produktprogramm
· Bremse und Fahrwerk
· Elektrik und Elektronik
· Karosserie und Beleuchtung
· Motor- und Abgastechnik
· Reifenservice
· Werkstattausrüstung
· Qualitätswerkzeuge
· Schmierstoffe und Chemie
· Zubehör
Perspektiven für die Zukunft
In dieser dynamischen Welt zählt für uns mehr als nur fachliche Expertise. Wir suchen aktiv nach Talenten, die sich nicht nur durch ihre fachlichen Fähigkeiten auszeichnen, sondern auch als Persönlichkeiten harmonisch in unser Team einfügen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen sich voll und ganz mit unserem Unternehmen identifizieren und sich als ein lebendiger, geschätzter Teil unserer Gemeinschaft fühlen. Denn wahre Stärke entsteht, wenn Können und Charakter Hand in Hand gehen.
Dass man in dieser Branche viele neue Möglichkeiten geöffnet bekommt und von der Firma alles angeboten bekommt von Events. Sie geben sich Mühe uns überall einzubeziehen, so gut es geht.
Der Chef. Dienstwagenregelung. Keine Work-Life-Balance. Es wird von oben nach unten getreten wenn die Erfolge nicht kommen. Großer psychischer Druck vom Vorgesetzten der immer ganz fürsorglich macht in wirklichkeit aber ein wirklich bösartiger Mensch ist. Es wird im Außendienst mit schlimmen Konsequenzen gedroht wenn die Umsatzziele des Chefs nicht erreicht werden.
Wenig Wertschätzung, amerikanisierung, sehr viel übertriebene Bürokratie und Verschwendung der Ressource Papier, hoher Kostenaufwand für Verwaltungsaufwand, unübersichtlicher und teurer Verwaltungsapparat.
Es bewegt sich in Sachen Lohn / Gehaltserhöhung seit ewigen Zeiten nichts. Absolute Katastrophe !!! Da gibts bessere Unternehmen ! Scheint aber in der Chefetage noch nicht so richtig angekommen zu sein.
Alles andere: Belegschaft, Arbeitsklima, Umgang miteinander bzw untereinander, Bezahlung, keine flexiblen Arbeitszeiten für alle - nur für ausgewählte Personen, keine Weiterbildungen etc.
Es gibt für Vertriebler keine Messe Zulage oder Ausgleichsszeit, dass heißt die Wochenenden sind umsonst. Dienstwagen müssen privat betankt werden. Erinnert mich Dagobert Duck
"Leider zeigt sich Stahlgruber Heidenheim wenig offen für Veränderungen und Innovationen, insbesondere in Hinblick auf die digitale Zukunft. Statt sich zukunftsorientiert aufzustellen und gute Mitarbeiter zu fördern, werden engagierte Fachkräfte entlassen. Im Gegensatz dazu werden langjährige Mitarbeiter, die wenig zur Weiterentwicklung beitragen, sogar befördert. Es scheint, als gäbe es keinen Platz für motivierte und kompetente Mitarbeiter, was sehr bedauerlich ist. Der Verlust solcher wertvollen Talente ist enttäuschend und zeigt mangelnde Bereitschaft, sich auf die Zukunft vorzubereiten."
Ost West Tarif Anpassung. Viele Mitarbeiter haben die Wende nicht miterlebt und sollen das verstehen?? Nicht noch mehr Bürokratie und Vorgaben. Bitte zurück zur Stahlgruber DNA und Tradition. Nicht alles weiter amerikanisch werden lassen. Von Bezeichnungen über Profitgier bis zu Firmenphilosophie. Bitte zuerst die Mitarbeiter HALTEN statt neue gewinnen zu müssen!!!
mehr Flexibilität bei mobilem Arbeiten oder auch der Dienstwagen- oder Dienstradregelung (letztere sollten bedarfsorientiert vergeben werden und nicht an eine Fahrzeugklasse oder Leasingrate gebunden sein)
Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen, umsetzen. Nicht belächeln. Auch mal Mitarbeiter der Fläche ins Boot holen, nicht nur studierte das Unternehmen führen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von STAHLGRUBER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Es wird bei Stahlgruber mittlerweile niemand mehr gschont. Ob jemand aufgrund seines Alters Gebrechen hat, es kann aufgrund des Personalmangels keine große Rücksicht mehr darauf genommen werden. Ist auch der VH Leitung nicht zu verübeln, Vorgaben von oben müssen umgesetzt werden. Gehaltstechnisch liegen auch keine riesen Welten zwischen Veteranen und Neulingen.
Sehr gut. Auch werden die schweren Arbeiten von jüngeren Kollegen übernommen. Bei Krankenstand wird niemand verurteilt. Eher im Gegenteil. Viele Wiederholungs-Langzeitkranke, die in anderen Unternehmen schon längst ersetzt worden wären.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAHLGRUBER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Man wird über die neusten Informationen bezüglich des Arbeitsplatzes oder wichtiger Informationen, die für den ArbeitNEHMER relevant sind, nur über Aushänge informiert (manchmal auch persönlich in Betriebsversammlungen); ansonsten wenn es um den erzielten Gewinn und Erfolg des Unternehmens geht, dann immer über Betriebsversammlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige, individuelle Schulungen. Zusätzlich Aufstiegschancen und Programme zur Führungskräfte-Entwicklung. Handelsfachwirt wird für manche bezahlt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
STAHLGRUBER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet STAHLGRUBER gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden STAHLGRUBER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 452 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STAHLGRUBER als eher traditionell.
