437 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 173 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist wie beim Reifenwechsel.Mitarbeiter kommen und gehen.
Kollegen in Ordnung.Führungskräfte schlecht.
Preise sind wohl Recht hoch ,der Konkurrenz gesehen.
Bei Spätschicht ist der Tag verloren.Frühschicht geht um 4 oder 6 Uhr los.Man hätte noch was vom Tag,wenn man noch fit ist.
Papierkram ohne ende.Nicht gerade Umweltbewusst
Keine/Schweren
Ein paar sind echt OK.Andere eher nicht.Man hat dich im Auge.
Ältere Kollegen wollen meist alles besser wissen.Aber sonst OK.
Bis jetzt soweit ok.
Gebâude in die Jahre gekommen.Es könnte Mal was gemacht werden.
Selten richtig.
Die Arbeit ist das Geld nicht wert.
Keine.Im Lager immer gleich.Entweder Ware einlagern oder Auslagern.
Das Gehalt, die Work-Life-Balance, man bemüht sich, es besser zu machen.
Vieles.
Da gäbe es einige ...
geprägt von Misstrauen und Unzufriedenheit
Das war vor der Übernahme durch LKQ eindeutig besser.
Passt!
Mancher darf sich weiterbilden, andere bekommen nicht mal einen Englischkurs.
Passt!
Nun ja...
Das einzig Positive - aber auch nur unter den "alten" Kolleg:innen
Passt!
Sehr von der Laune des Vorgesetzten abhängig!
Die sind okay.
Wenn du nicht an der richtigen Stelle sitzt, erfährst du gar nichts.
Manche sind gleicher als gleich :-)
Könnte besser sein. Zum Teil wird einem nichts zugetraut.
Pünktliches Gehalt.
So ziemlich alles. Der Platz würde nicht reichen.
Hört endlich auf die Basis, von der am Ende alle leben.
In einzelnen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre noch gut. Insgesamt aber herrscht eher Angst etwas falsch zu machen.
Wird immer schlechter, was zwischenzeitlich auch die Kunden deutlich spüren.
Viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter .
Nicht mehr zeitgemäß!
Zu viel Papier!
In einzelnen Abteilungen gut.
Mit einem Wort: schlecht
Schlechte Ausstattung. Nicht mehr zeitgemäß. Oft zu viele und zu lange Entscheidungsprozesse.
Kommunikation in einzelnen Abteilungen gut. Allerdings ist die Kommunikation von „oben“ sehr dürftig und mit wenig Inhalt.
Passt!
War es einmal, mittlerweile nur noch Druck um die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse zu erreichen.
Immer ein offenes Ohr immer hilfsbereit und vorallem ehrlich
Nix zu motzen
Einfach so weitermachen
Immer Locker und Lustig
Obstkorb,E-Bike
Die Türen stehen stets offen bei Interesse
Super auch bester Verdienst den ich je hatte
Megaaaaa
Auch ganz toll
Mega beste Cheffin die ich je hatte
Sehr gut
Es gibt immer was neues
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt; wird teilweise von Kollegen „verpfiffen“, dass man zu oft aufs Klo geht oder zu viel quatscht und wird ständig von den Teamleitern kritisiert, dass man eine bessere Leistung erbringen soll, damit der Betrieb mehr Geld einnehmen kann
Mittlerweile hat Stahlgruber einen nicht so guten Ruf als Arbeitgeber; jeder, der den Betrieb kennt, hat immer Mitleid mit einem und weiß, wie die Verhältnisse dort sind
Grundsätzlich wird einem der gewünschte Urlaub immer genehmigt; auch Überstunden werden ausgestellt; außerdem ist es möglich, dass die Arbeitszeiten (je nach familiärer Lage) geändert werden (manche arbeiten 4, 5 oder 6 Stunden und fangen auch zu unterschiedlichen Uhrzeiten an)
Von der Chefin wurden schon etliche Teamleiter „rausgeekelt“, weil diese aus ihrem Posten sich hocharbeiten wollten und weil sie Angst um ihre Position hatte, hat sie die meisten so sehr drangsaliert, dass viele teilweise selbst gekündigt haben oder die Abteilung gewechselt haben.
Ziemlich wenig Geld; innerhalb der letzten 13 Jahre, die ich dort war, habe ich eine Gehaltserhöhung von satten 2 € bekommen
Kein Eindruck von Umweltbewusstsein
Teils-teils: manche sind wirklich ehrliche Freunde, die sich auch für einen einsetzen würden, andere wiederum verpfeifen dich bei der Abteilungsleitung, weil sie der Meinung sind, dass du zu oft aufs Klo gehst und insgesamt einfach blöd bist
Zwischen den Mitarbeitern ist der Umgang mit Älteren sehr respektvoll; von der Betriebsseite ist es jedoch komplett anders; man ist höchstens einen Brief wert, wo drin steht, dass man ja schon so lang in dem Betrieb ist, aber bei der Arbeit selbst wird man wieder wie „Müll“ behandelt
Die Teamleiter halten sich für was Besseres, reden nicht auf Augenhöhe mit uns und die Chefin unserer Abteilung geht nicht mal selbst auf ihre eigenen Mitarbeiter zu, sondern man SELBST soll sich zu ihr ins Büro begeben (also quasi hinterherlaufen)
Fenster sind ständig offen; auf die Nachfrage, ob man die nicht schließen könnte, weil man auf der unteren Etage friert, wird man nur forsch abgewiesen (und nicht beachtet); außerdem wird man ständig von den Teamleitern beobachtet, dass man ja seine Arbeit erledigen soll und innerhalb der 8 Stunden kein einziges Wort mit den Kollegen wechseln darf, sodass man sich teilweise wirklich wie in einem Gefängnis fühlt
Man wird über die neusten Informationen bezüglich des Arbeitsplatzes oder wichtiger Informationen, die für den ArbeitNEHMER relevant sind, nur über Aushänge informiert (manchmal auch persönlich in Betriebsversammlungen); ansonsten wenn es um den erzielten Gewinn und Erfolg des Unternehmens geht, dann immer über Betriebsversammlungen
Manche Arbeiter werden bewusst bevorzugt
Man macht immer nur dasselbe: Aufträge abarbeiten, Inventur, Einlagern, Auslagern (typische Logistikarbeit); man hat also relativ wenig Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Arbeit
ich sag lieber nichts
"Negativ am Arbeitgeber ist vor allem das mangelnde respektvolle Miteinander. Mobbing, Hetze und fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern, insbesondere den Jüngeren, sind leider an der Tagesordnung. Statt ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wird eine toxische Atmosphäre gefördert."
"Leider zeigt sich Stahlgruber Heidenheim wenig offen für Veränderungen und Innovationen, insbesondere in Hinblick auf die digitale Zukunft. Statt sich zukunftsorientiert aufzustellen und gute Mitarbeiter zu fördern, werden engagierte Fachkräfte entlassen. Im Gegensatz dazu werden langjährige Mitarbeiter, die wenig zur Weiterentwicklung beitragen, sogar befördert. Es scheint, als gäbe es keinen Platz für motivierte und kompetente Mitarbeiter, was sehr bedauerlich ist. Der Verlust solcher wertvollen Talente ist enttäuschend und zeigt mangelnde Bereitschaft, sich auf die Zukunft vorzubereiten."
Kann mich nicht Erinnern, gibt es so was? Jeder gegen jeden
"Man schiebt die Schuld oft auf LKQ, doch das eigentliche Problem liegt bei den langjährigen Mitarbeitern. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass die Qualität der Firma zunehmend leidet und nachlässt."
Es gibt viel aber wiederum nichts
Naja
Mobben Mobben… Stahlgruber Heidenheim hat sein ein eigene Regeln
Problem bei den langjährigen Mitarbeitern. Ihr Verhalten, besonders gegenüber jüngeren Kollegen, senkt die Qualität der Firma erheblich. Anstatt junge Talente zu fördern und Innovationen zu unterstützen, wird der Fortschritt blockiert, was das Arbeitsklima stark beeinträchtigt."
Gibt es die überhaupt?
Das wichtigste ist zahlen zahlen
Es gibt viel aber darf auch nicht viel sagen
Omg lieber Leiser sein oder am bestens stumm
Dank Oldtimer Mitarbeiter gibt es so was nicht die bestimmen alles..
Ojaaaa Interessant ist es, wenn du viel kannst Must du auch viel machen damit die Oldtimer mehr chillen können.
Pünktliches Gehalt, ansonsten leider immer weniger.
Die Entwicklung der Firma unter Leitung der LKQ.
Die Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht als FTE.
Bezahlung, Wertschätzung, Streik um Inflationsgeld, keinen Coronabonus, keine neuen Kollegen zur Unterstützung in den Verkaufshäusern,..
Nur Druck und Angst verbreiten.
Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen, umsetzen. Nicht belächeln.
Auch mal Mitarbeiter der Fläche ins Boot holen, nicht nur studierte das Unternehmen führen lassen.
Das Arbeiten bei Stahlgruber macht keinen Spaß mehr.
Seit LKQ miserabel, auch Kunden beschweren sich.
Viel Ellbogen, kein Zusammenhalt mehr, jeder nur noch genervt.
Miserabl, keine interesse. Was interessiert mich das Geschwätz von gestern.
Kommunikation ist ein Fremdwort, in der Chefetage interessiert es keinen, wie es den Mitarbeitern in den Verkaufshäusern geht.
Keine Gleichberechtigung
Das einzig gute war der preisliche Vorteil wenn man selbst was kaufen wollte, bzw etwas fürs Auto gesucht hat.
Alles andere: Belegschaft, Arbeitsklima, Umgang miteinander bzw untereinander, Bezahlung, keine flexiblen Arbeitszeiten für alle - nur für ausgewählte Personen, keine Weiterbildungen etc.
Einmal komplett die ganze Belegschaft tauschen würde helfen.
Die Atmosphäre ist furchtbar, die Kollegen sollten einen freundlich empfangen und miteinander arbeiten/reden. Im Gegenteil es wird über einen hergezogen, gelästert, gelacht.
Naja im Internet und sonst alles super, vor Ort eine einzige Katastrophe.
Arbeiten, arbeiten, arbeiten. Du bist zur Spätschicht alleine?! Noch mehr arbeiten!!!
Am liebsten Null Sterne.
Der Verdienst wird wahrscheinlich auch so vergeben wie die Vorgesetzten gerade Lust haben. Ich habe nicht sehr viel verdient im Gegensatz zu den anderen (männlichen) Kollegen. Obwohl wir alle den gleichen Job gelernt haben.
Du bist neu?! Dann viel Spaß beim allein sein, man kann noch so sehr versuchen sich einzubringen. Zuzahlen für Geburtstage, etc. Aber keine Chance, im Gegenteil. Es werden hinterm Rücken noch wilde Gerüchte erzählt.
Normalerweise sollten ältere Kollegen einem ja was beibringen. Naja. Weder noch. Selbst wenn man noch so freundlich ist, man bekommt einfach kaum Chancen geboten.
Bei dem Versuch etwas zu ändern im Gespräch, wird danach nur jeder Kollege einzeln befragt in es wahr ist. Wow. Bei dem Zusammenhalt der anderen Kollegen gegen den Neuen dann also keine Überraschung das man als Lügner oder als Empfindlich hingestellt wird.
Naja Lager für Fahrzeugteile bzw. Anbauteile etc. Bedingungen waren okay.
Welche Kommunikation?
Wenn man kein Mann ist, dann ist man nichts in dieser Firma. So viel zur Gleichberechtigung.
Die Einzige interessante Aufgabe war es alle Teile zu erlernen, wofür was ist, was man alles am Auto machen kann etc. Oh und die Bedienung vom Stapler.
So gut wie gar nichts!!!
Schlechtes Gehalt, keine Unterstützung von Vorgesetzten, keine Karrieremöglichkeiten
Am besten schließen!!!
So verdient kununu Geld.