445 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
245 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 176 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Sicherheit in der aktuell unruhigen Zeit
work Life Balance fehlt, keine modernen Arbeitsweisen und Mittel
moderner werden
pünktliches Gehalt, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Gleittage, Arbeitsausstattung
für Mitarbeiter sicher der Branchenprimus
Top-Bedingungen, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, alle Anbindungen vorhanden
in der Branche gut, von außen eher nicht wahrgenommen
dank mobilem Arbeiten & Gleitzeit ideal gelöst
interne Möglichkeiten gibt es immer wieder.
für die Branche OK. gibt auch betriebliche Altersvorsorgemodelle
leider ist der Papierverbrauch noch immer recht hoch. Besserung in Sicht
Die Teams halten super zusammen
Erfahrung wird geschätzt & Rücksicht wird genommen
sind oft großem Druck ausgesetzt und geben den auch weiter
Alles notwendige vorhanden, höhenverstellbare Schreibtische leider nur mit Rezept
Top-Down könnte besser sein
gibt keine Unterschiede
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Sicheres Einkommen, auch wenn probiert wurde das Gehalt durch Gebietsänderung und Kundenzugehörigkeit zu halbieren.
Verhalten der Führungskräfte gegenüber Mitarbeiter und Kunden
Kontrolle der Führungskräfte und zwar bis ganz oben!
Druck durch mittlere Führung und Kontrollzwänge
Nur wer den Kopf unten hält kommt voran. Andere werden rausgeekelt
Am Anfang sehr gut, dann wollte man das Gebiet teilen ohne Ausgleich obwohl man 3 Jahre in Folge mindesten 35% gesteigert hatte. Kosten für betrieb von Faxgerät und Drucker sowie Telefon musste selbst übernommen werden.
Kleine Dienstwagen, spärliche BGA
Pünktliches Gehalt !
naja , kein Kommentar....es wird nie was hundertprozentiges geben
---leider ---
Den Mitarbeitern einfach nur ihre Arbeit machen lassen ,
ohne Kommentare.
teilweise sehr stressig , wird langsam verbessert
passt soweit , sind andere auch nicht besser
man ist halt auf Arbeit und nicht zur Kur
Aufstiegsmöglichkeiten gibts keine / stetige Weiterbildung durch Schulungen
könnte besser sein
Der viele überflüssige Papierkram muss aufhören.
bis auf wenige Ausnahmen ....gut....
Die halten das Schiff mit ihrer Fachkompitenz , ihren jahrelang aufgebauten Beziehungen und Kundenbindungen über Wasser ,
das versteht sich...
passt soweit , klar auch die Vorgesetzten haben einmal einen schlechten Tag....leider ,
mmmh könnte in einigen Punkten verbessert werden
Arbeitskleidung wird gestellt .
Firma sehr sauber im Innen und Außenbereich.
ja...., Besprechungen über wichtige Punkte
wie schon gesagt , man ist auf Arbeit
Hatte noch nie so ne schlechte Arbeitsatmosphäre, insbesondere zwischen Mitarbeiter und Chef's
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war besser wie mit den Chef's
Aber dennoch hätte mehr gehen können
Unter aller S....
Nur durch einschleimen kommt mann weiter, durch "ehrlich Arbeit" nicht
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Mann verdient zu wenig im Gegensatz zu anderen vergleichbaren Firmen
Gibt es nicht
Ist wie beim Reifenwechsel.Mitarbeiter kommen und gehen.
Kollegen in Ordnung.Führungskräfte schlecht.
Preise sind wohl Recht hoch ,der Konkurrenz gesehen.
Bei Spätschicht ist der Tag verloren.Frühschicht geht um 4 oder 6 Uhr los.Man hätte noch was vom Tag,wenn man noch fit ist.
Papierkram ohne ende.Nicht gerade Umweltbewusst
Keine/Schweren
Ein paar sind echt OK.Andere eher nicht.Man hat dich im Auge.
Ältere Kollegen wollen meist alles besser wissen.Aber sonst OK.
Bis jetzt soweit ok.
Gebâude in die Jahre gekommen.Es könnte Mal was gemacht werden.
Selten richtig.
Die Arbeit ist das Geld nicht wert.
Keine.Im Lager immer gleich.Entweder Ware einlagern oder Auslagern.
Das Gehalt, die Work-Life-Balance, man bemüht sich, es besser zu machen.
Vieles.
Da gäbe es einige ...
geprägt von Misstrauen und Unzufriedenheit
Das war vor der Übernahme durch LKQ eindeutig besser.
Passt!
Mancher darf sich weiterbilden, andere bekommen nicht mal einen Englischkurs.
Passt!
Nun ja...
Das einzig Positive - aber auch nur unter den "alten" Kolleg:innen
Passt!
Sehr von der Laune des Vorgesetzten abhängig!
Die sind okay.
Wenn du nicht an der richtigen Stelle sitzt, erfährst du gar nichts.
Manche sind gleicher als gleich :-)
Könnte besser sein. Zum Teil wird einem nichts zugetraut.
Pünktliches Gehalt.
So ziemlich alles. Der Platz würde nicht reichen.
Hört endlich auf die Basis, von der am Ende alle leben.
In einzelnen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre noch gut. Insgesamt aber herrscht eher Angst etwas falsch zu machen.
Wird immer schlechter, was zwischenzeitlich auch die Kunden deutlich spüren.
Viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter .
Nicht mehr zeitgemäß!
Zu viel Papier!
In einzelnen Abteilungen gut.
Mit einem Wort: schlecht
Schlechte Ausstattung. Nicht mehr zeitgemäß. Oft zu viele und zu lange Entscheidungsprozesse.
Kommunikation in einzelnen Abteilungen gut. Allerdings ist die Kommunikation von „oben“ sehr dürftig und mit wenig Inhalt.
Passt!
War es einmal, mittlerweile nur noch Druck um die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse zu erreichen.
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt; wird teilweise von Kollegen „verpfiffen“, dass man zu oft aufs Klo geht oder zu viel quatscht und wird ständig von den Teamleitern kritisiert, dass man eine bessere Leistung erbringen soll, damit der Betrieb mehr Geld einnehmen kann
Mittlerweile hat Stahlgruber einen nicht so guten Ruf als Arbeitgeber; jeder, der den Betrieb kennt, hat immer Mitleid mit einem und weiß, wie die Verhältnisse dort sind
Grundsätzlich wird einem der gewünschte Urlaub immer genehmigt; auch Überstunden werden ausgestellt; außerdem ist es möglich, dass die Arbeitszeiten (je nach familiärer Lage) geändert werden (manche arbeiten 4, 5 oder 6 Stunden und fangen auch zu unterschiedlichen Uhrzeiten an)
Von der Chefin wurden schon etliche Teamleiter „rausgeekelt“, weil diese aus ihrem Posten sich hocharbeiten wollten und weil sie Angst um ihre Position hatte, hat sie die meisten so sehr drangsaliert, dass viele teilweise selbst gekündigt haben oder die Abteilung gewechselt haben.
Ziemlich wenig Geld; innerhalb der letzten 13 Jahre, die ich dort war, habe ich eine Gehaltserhöhung von satten 2 € bekommen
Kein Eindruck von Umweltbewusstsein
Teils-teils: manche sind wirklich ehrliche Freunde, die sich auch für einen einsetzen würden, andere wiederum verpfeifen dich bei der Abteilungsleitung, weil sie der Meinung sind, dass du zu oft aufs Klo gehst und insgesamt einfach blöd bist
Zwischen den Mitarbeitern ist der Umgang mit Älteren sehr respektvoll; von der Betriebsseite ist es jedoch komplett anders; man ist höchstens einen Brief wert, wo drin steht, dass man ja schon so lang in dem Betrieb ist, aber bei der Arbeit selbst wird man wieder wie „Müll“ behandelt
Die Teamleiter halten sich für was Besseres, reden nicht auf Augenhöhe mit uns und die Chefin unserer Abteilung geht nicht mal selbst auf ihre eigenen Mitarbeiter zu, sondern man SELBST soll sich zu ihr ins Büro begeben (also quasi hinterherlaufen)
Fenster sind ständig offen; auf die Nachfrage, ob man die nicht schließen könnte, weil man auf der unteren Etage friert, wird man nur forsch abgewiesen (und nicht beachtet); außerdem wird man ständig von den Teamleitern beobachtet, dass man ja seine Arbeit erledigen soll und innerhalb der 8 Stunden kein einziges Wort mit den Kollegen wechseln darf, sodass man sich teilweise wirklich wie in einem Gefängnis fühlt
Man wird über die neusten Informationen bezüglich des Arbeitsplatzes oder wichtiger Informationen, die für den ArbeitNEHMER relevant sind, nur über Aushänge informiert (manchmal auch persönlich in Betriebsversammlungen); ansonsten wenn es um den erzielten Gewinn und Erfolg des Unternehmens geht, dann immer über Betriebsversammlungen
Manche Arbeiter werden bewusst bevorzugt
Man macht immer nur dasselbe: Aufträge abarbeiten, Inventur, Einlagern, Auslagern (typische Logistikarbeit); man hat also relativ wenig Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Arbeit
ich sag lieber nichts
"Negativ am Arbeitgeber ist vor allem das mangelnde respektvolle Miteinander. Mobbing, Hetze und fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern, insbesondere den Jüngeren, sind leider an der Tagesordnung. Statt ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wird eine toxische Atmosphäre gefördert."
"Leider zeigt sich Stahlgruber Heidenheim wenig offen für Veränderungen und Innovationen, insbesondere in Hinblick auf die digitale Zukunft. Statt sich zukunftsorientiert aufzustellen und gute Mitarbeiter zu fördern, werden engagierte Fachkräfte entlassen. Im Gegensatz dazu werden langjährige Mitarbeiter, die wenig zur Weiterentwicklung beitragen, sogar befördert. Es scheint, als gäbe es keinen Platz für motivierte und kompetente Mitarbeiter, was sehr bedauerlich ist. Der Verlust solcher wertvollen Talente ist enttäuschend und zeigt mangelnde Bereitschaft, sich auf die Zukunft vorzubereiten."
Kann mich nicht Erinnern, gibt es so was? Jeder gegen jeden
"Man schiebt die Schuld oft auf LKQ, doch das eigentliche Problem liegt bei den langjährigen Mitarbeitern. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass die Qualität der Firma zunehmend leidet und nachlässt."
Es gibt viel aber wiederum nichts
Naja
Mobben Mobben… Stahlgruber Heidenheim hat sein ein eigene Regeln
Problem bei den langjährigen Mitarbeitern. Ihr Verhalten, besonders gegenüber jüngeren Kollegen, senkt die Qualität der Firma erheblich. Anstatt junge Talente zu fördern und Innovationen zu unterstützen, wird der Fortschritt blockiert, was das Arbeitsklima stark beeinträchtigt."
Gibt es die überhaupt?
Das wichtigste ist zahlen zahlen
Es gibt viel aber darf auch nicht viel sagen
Omg lieber Leiser sein oder am bestens stumm
Dank Oldtimer Mitarbeiter gibt es so was nicht die bestimmen alles..
Ojaaaa Interessant ist es, wenn du viel kannst Must du auch viel machen damit die Oldtimer mehr chillen können.
So verdient kununu Geld.