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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stahlwerk Annahütte Max Aicher die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stahlwerk Annahütte Max Aicher
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stahlwerk Annahütte Max Aicher
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es herrscht viel Unmut in den einzelnen Bereichen. Viele gehen nicht gern in die Arbeit.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation zwischen Geschäftsführer/innen und Bereichsleitern sehr schlecht. Auch die Kommunikation an die Mitarbeiter. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu s…..

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gibt es nicht mehr so wie früher. Jeder ist sich selbst der nächste.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt Gleitzeitregung aber die Kernzeit ist bis 16 Uhr vorgeschrieben. Also kein Gleiten wirklich möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Zu emotional und unsachlich. Nehmen keinen Vorschlag an weil kein Geld mehr investiert werden soll. Versprechen und Absprachen werden nicht eingehalten und am Ende geht es nur ums Zertifikat.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verschwörungstheorien sind hier sehr beliebt genauso wie eine stark rechte Gesinnung

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