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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeMan wird Freundlich behandelt, und auch Respektiert
Man fühlt sich sofort wohl und gut aufgenommen
Gute Preise im Kiosk Alle sehr freundlich
Sonderzahlungen
Familiäres Arbeitsklima, jeder ist willkommen, eigener Kindergarten
Keine Mitarbeiterführung.
40 Std. Woche
Bewertungen aus 2012 von Marketing und Finanzen um erstmal gute Kritik zu haben
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Man ist nur eine Nummer im System und man kann sich persönlich nicht groß einbringen
38 oder 35 Stunden Woche einführen
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber, mehr Sicherung der Arbeitsplätze
Abbau von Vetternwirtschaft, Kritikfähigkeit Führungskräfte
- Beibehalten des Mitarbeiterportals auch nach der Kurzarbeit um die Mitarbeiter über alles aktuelle zu Informieren und nicht vom Vorgesetzten abhängig zu sein
- Mehr Transparenz an die Mitarbeiter
- Mehr in Richtung Digitalisierung
Heutzutage suchen sich Bewerber eine Firma aus und nicht umgekehrt. Und das gilt auch beim Halten von Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Stahlwerk Annahütte Max Aicher ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umwelttechnisch wird viel gemacht aber da ist noch Steigerung nach oben. Sozial wird nichts mehr gemacht außer einmal im Jahr eine Weihnachtsfeier die aber eine Betriebsversammlung ist.
war in den letzten Jahren sehr im Fokus und wird ständig verbessert
Wasserkraftwerk, eigenes Leitungswasser
Wasserkraftwerk
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlwerk Annahütte Max Aicher ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Geschäftsführer/innen und Bereichsleitern sehr schlecht. Auch die Kommunikation an die Mitarbeiter. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu s…..
Verbessert sich immer weiter durch hausinternes Mitarbeiterportal und regelmäßig erscheinenden, hochwertigen Mitarbeiter-Zeitungen
Mitarbeiterinformation, internes News-TV, regelmäßigere Infos gewünscht
kann klar verbessert werden
Wird immer besser. Portal Mitarbeiterinfo, Infotainment im ganzen Werk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr sehr starke Vetternwirtschaft. Fortbildungen sind möglich jedoch ist klar, dass man keine Chance auf eine höhere Position hat, wenn man nicht die richtige Verwandtschaft bzw. Kontakte hat.
Weiterbildung zum Industriemechaniker Meister sowie zum Techniker Bachelor oder Mastrer
Es gibt viele Weiterbildungen
Man darf sich Fortbildungen raussuchen aber die werden dann wieder von der Geschäftsführung gestrichen.
Weiterbildungen zum Meister, Techniker oder Fachwirt werden sehr gefördert, aber auch fachspezifische Fortbildungen werden gefördert und angeboten
